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EXARING 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Haltet euch fern von der Firma

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es viele Bürohunde hab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern. Beispielsweise bei Krankheit. Man wird dazu gedrängt trotzdem aus dem Home Office zu arbeiten.

Das man mit der Existenz der Mitarbeiter spielt. Vermutlich weiß man schon von Anfang an, wenn man einen neuen Mitarbeiter einstellt, dass man ihn grundlos wieder rausschmeißen wird/muss.

Manchmal denkt man, dass die Teamleitung die Marionette der Geschäftsleitung ist, aber auch über die Jahre Gefallen daran gefunden hat Mitarbeiter zu manipulieren.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Professionalität. Weniger Lügen und Druck

Arbeitsatmosphäre

Man hat immer das Gefühl beobachtet zu werden und gleich wieder zur Rechenschaft gezogen zu werden

Kommunikation

Die Kommunikation besteht darin über Kollegen herzuziehen und den Mitarbeitern regelmäßig zu sagen was sie falsch gemacht haben

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig aber am Ende macht jeder was er will

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man 24/7 arbeitet sonst besteht die Gefahr in der Probezeit rausgeschmissen zu werden. Passiert auffallend oft. Wobei die Firma immer einen Grund findet jemanden zu kündigen.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell

Interessante Aufgaben

werden einem beim Vorstellungsgespräch zugesagt aber nie umgesetzt

Gleichberechtigung

nur wer 24/7 arbeitet und die Kollegen in die Pfanne haut kommt weiter. Zumindest ist das im Customer Service so.

Umgang mit älteren Kollegen

bei der Fluktuation eher schwierig

Arbeitsbedingungen

Den ganzen Sommer war die Klima ausgefallen aber Home Office wurde nicht gerne gesehen.

Image

Katastrophe. Man berichtet über eine unseriöse Firma die Mitarbeiter nur ausbeutet

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Weiterbildung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeitung

Guten Tag liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

Danke für Dein Feedback, das uns sehr betroffen gemacht hat... Wir bedauern sehr, dass Du eine so schlechte Wahrnehmung von unseren Unternehmen hattest und noch viel mehr, dass Du uns nicht angesprochen hast! Wir hätten Dir gerne geholfen.

Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Zunächst zum Positiven - es freut uns, dass Du die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, schön gefunden hast :-) Hunde bereichern unser Büroleben.

Ja, die Klimaanlage war diesen Sommer kaputt und wir haben mit dem Vermieter zusammen sehr viel unternommen, um sie wieder in Ordnung zu bringen (seit Juli ist sie es auch) - betroffen von dem Ausfall waren alle Mitarbeiter/innen, auch die Geschäftsführung, die die ganze Zeit mit Euch vor Ort war. Zusätzlich haben wir für die Mitarbeiter/innen Ventilatoren besorgt und regelmäßig Eis und kühle Getränke angeboten.

Es gibt leider einige Bereiche, in denen Homeoffice schwierig oder gar nicht möglich ist, wie z. B. am Empfang oder in der Geschäftsleitung. Auch im Customer Service ist das in Teilen der Fall, insbesondere in der Einarbeitungszeit. Hier ist es erforderlich, dass die Mitarbeiter/innen vor Ort sind, um möglichst schnell in die Themen zu kommen und das Produkt auf unterschiedlichen Geräten ausprobieren zu können. Nach der Einarbeitung ist Homeoffice auch im Customer Service nach Absprache möglich.

Ja, wir sind ein leistungsorientiertes Team und die meisten Kolleginn/en sind stolz darauf. Es tut uns wirklich leid, dass bei Dir das Gefühl entstand, kontrolliert zu werden. Das tun wir nicht, dafür haben wir auch gar keine Zeit.

Natürlich schauen wir uns Arbeitsergebnisse gemeinsam mit den Mitarbeiter/innen an, um zu sehen, ob es passt oder ob ggf. nachgeschult werden muss. Das gilt insbesondere im Customer Service - dem Aushängeschild unseres Unternehmens. Wenn hier falsche oder unfreundliche Informationen an unsere Kunden gehen, kann das schlimme Folgen für das gesamte Unternehmen haben.

Jede/r Mitarbeiter/in hat bei uns nach Abschluss der Probezeit Anspruch auf ein umfassendes jährliches Fortbildungsbudget. Wir führen zusätzlich Coachings für Service-Mitarbeiter durch.

Wir haben eine offene Feedback-Kultur - sowohl in Richtung der Mitarbeiter/innen als auch in Richtung der Führungskräfte. Wir laden Dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, damit Du Deine Punkte noch einmal persönlich anbringen kannst. Vielleicht können wir Dir Entscheidungen oder Prozesse besser erklären.

Wir wünschen Dir persönlich alles Gute und hoffen, dass Du eine Position findest, die Deinen Anforderungen besser entspricht.

Viele Grüße
Das HR-Team der EXARING AG

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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