Excellence als Arbeitgeber (mit Hinweisen auf die spezielle Konstellation bei Ingenieursdienstleistern)
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur, immer offen.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen sehr gut. Die üblichen Reibungsverluste mit Klarstellungen, wenn diverse Vorgänge von verschiedenen Abteilungen bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig davon, ob mehrere Kollegen bei dem selben Kunden sind. Wenn es dazu kam, waren alle immer sehr nett.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Kunden kann durch diesen natürlich eine Crunch-Time angeordnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Mühe in ein reibungsloses Arbeitsumfeld gesteckt.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich als Ingenieursdienstleister nur auf Kundenangaben verlassen. Die Aufgaben können dann von Kundenseite natürlich anders interpretiert worden sein bzw. können sich sehr dynamisch entwickeln. Das hat nichts mit Excellence zu tun, sondern liegt in der Natur der Sache bei einem "Personalvermieter".
Gleichberechtigung
Es war keinerlei Unterscheidung bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Wertschätzung auch bei älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man kaum eine Wertung treffen, da man ja immer an einen Kunden "vermietet" ist. Beziehe ich das auf die Anpassungswünsche bei Urlauben ect. wurde immer vorbildlich darauf regiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht bewertbar (keine Produktion, nur digitale Verwaltung von DIenstleistungspersonal). Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt: selbst in der Coronakrise wird versucht, so lange wie möglich ohne Kurzarbeitergeld auszukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im üblichen Rahmen für eine Ingenieurdienstleistertätigkeit. Gesonderte Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
Image
Ingenieursdienstleister werden noch immer als "Notnagel für Personen, die sonst nichts bekommen" angesehen. Man muß sich bewusst machen, dass manchmal durch Stammpersonal in einem Unternehmen manch mitleidiger Kommentar kommt. Jedoch ist Excellence in diesem schwierigen Umfeld einer der angesehensten Mitspieler. Durch die Konzentration auf gutes und auch fähiges Personal abseits von reinen ausführenden Tätigkeiten ist man sehr schnell durch sein Können im Kundenteam integiert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens fällt durch die spezielle Aufstellung aus. Weiterbildungskurse können bei Bedarf vereinbahrt werden.