Hervorragender Arbeitgeber - ich komme jeden Tag gern zur Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, klar abgesteckte Aufgabenbereiche, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Kollegenzusammenhalt der - bis in die Niederlassungsleiterebene - von absoluter Loyalität und Vertrauen geprägt ist. Mit Kontinuität und Motivation kann bei der Excellence AG viel erreicht werden, man ist Herr seines eigenes Erfolges und bekommt dazu alle erforderlichen Mittel zur Verfügung gestellt. Daher ist es mir insbesondere ein Anliegen, mit dieser Bewertung meine Ansicht zu ein paar (undurchdachten) Negativäußerungen aus vorherigen Bewertungen zu teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Excellence AG gibt es wenige Punkte, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Kein Arbeitgeber kann es jedem Mitarbeiter in allen Belangen recht machen. Insofern spare ich es mir, hier auf Kleinigkeiten rumzureiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig, Teamgeist und gemeinsame Erfolge als Ziel prägen die Zusammenarbeit. Durch die aktive Einflussnahme jedes Einzelnen auf die eigene Leistung arbeitet man eigenverantwortlich, dabei erhält man von oben die nötige Steuerung und Entscheidungshilfen in komplizierten Situationen - darüber hinaus ist man innerhalb seines Aufgabenbereichs sein eigener Herr und es herrscht volles Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in unserer Niederlassung absolut stark, wohlwollend und freundschaftlich. Das Team freut sich über den Erfolg jedes Einzelnen, weil im Ergebnis das große Ganze gesehen wird.
Work-Life-Balance
Vertrieb und Recruiting arbeiten in allen Niederlassungen in Vertrauensarbeitszeit. Mit diesem Arbeitszeitmodell geht einher, dass es kein Arbeitszeitkonto gibt. Überstunden werden nicht erfasst - ich bestimme selbst, wie spät oder wie früh ich Feierabend mache. In einer Vertriebsorganisation darf das meiner Meinung nach auch so sein.
Vorgesetztenverhalten
In einem Unternehmen, dessen Erfolg maßgeblich durch die Vertriebsaktivitäten seiner Mitarbeiter bestimmt wird, muss es gewisse Zielvorgaben und entsprechende Steuerung von oben geben. Auch ein gewisser Druck geht damit einher - dieser ist aber nicht das Ergebnis des Vorgesetztenverhaltens, sondern die reine Natur des Geschäfts, in dem wir hier tätig sind.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten hier ausnahmslos als fördernd, motivierend und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Beanstandungen meinerseits. Auch Absolventen, Berufseinsteiger oder die sog. "Rookies" bekommen eine Chance und werden gefördert. Dass damit auch ein geringerer Kostenfaktor einhergeht, sollte nicht als Kritikpunkt ausgelegt werden, sondern vielmehr als logische Konsequenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An anderer Stelle wurde hier als Verbesserungsvorschlag die Einführung von E- oder Hybridfahrzeugen als Dienstwagen gefordert - diese sind bereits vorhanden. Mehrfach. Und weitere werden folgen.
Image
Die Excellence AG hat sich innerhalb der Branche ein hervorragendes Image erarbeitet - diese Formulierung wähle ich hierbei ganz bewusst, denn sowohl der Vorstand als auch jeder einzelne Account Manager und Recruiter leisten durch Empathie und Nahbarkeit im Kunden- und Bewerberkontakt jeden Tag ihren Beitrag zum Image des Unternehmens. Das Thema Green Jobs gibt unserer ohnehin schon positiven Ausrichtung zusätzlich noch einen zukunftsweisenden Namen.
Hinsichtlich der hier vereinzelt angesprochenen Kritik, dass Kununu-Bewertungen gelöscht werden, ist zu erwähnen, dass es einem Arbeitgeber auf dieser Plattform hier schlichtweg gar nicht möglich ist, willkürlich Bewertungen zu löschen. Eine Kununu-Bewertung sollte eine subjektive Meinung kund tun - unter der Voraussetzung wahrheitsgemäßer Angaben. Wenn ein Verdacht besteht, dass dies nicht der Fall ist, wird dies durch Kununu überprüft und die Bewertung im Ergebnis gelöscht.
Wir sind sehr stolz auf unseren Kununu-Score und möchte aus eigener Erfahrung sagen, dass das positive Bild hier der Realität entspricht.