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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Ehrlichkeit gegenüber Bewerber und Arbeitnehmer
War am Anfang gut, hat sich dann kontinuierlich verschlechtert.
Hat stark gelitten, da mittlerweile regelmäßig und in Spammingform Stellenanzeigen in Jobbörsen erscheinen, da ständig neues Personal als Ersatz für Ausscheider gesucht wird.
Leider stimmt der gezahlte Lohn nicht mit den geforderten Leistungen überein.
Es wurden von vornherein falsche Voraussetzungen geschaffen. Es wurden für den Bewerber existentiell wichtige Dinge erst im Nachhinein während des Assessment-Center erwähnt.
Man lernt viel dazu.
Hohe Geräuschkulisse
dass man so viele Projekte kennenlernen kann und einem mit Engagement nie langweilig wird. Man sammelt Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, die sich gut im Lebenslauf machen. Es gibt ein relativ gutes Einstiegsgehalt für ein Call-Center. Schnelle Aufstiegschancen zum Teamleiter bei ordentlicher Arbeitsweise. Super liebe Kollegen!
dass man bei manchen Projekten nur eine sehr kurze und schnelle Einweisung erhält und sich total unsicher ins Projekt begeben und darauf folgliche Fehler ausbaden muss. Ich finde, es werden fast nur Gespräche bei negativer Arbeit als bei positivem Erfolg geführt (ergibt = zu wenig Motivation). Manche Ansprechpartner haben zwar überwiegend Sozialkompetenz, jedoch hat man meist das Gefühl zu nerven, weil sie teils völlig überlastet sind und manchmal auch laut werden. Manche müssen mehrere Projekte bedienen oder verschiedene Aufgaben parallel ausführen und fühlen sich (meiner Meinung nach berechtigt) auf Dauer überfordert. Es klappt auch nicht immer alle 2 Stunden mit den Bildschirmpausen. Es werden viele Überstunden gefordert, man kommt fast nie zum Abfeiern. Es gibt keine Feiertagszuschläge oder andere freiwilligen Leistungen (ausser Nachtzuschlag) etc. Bei einer Kündigung werden teils noch nicht mal Abschiedsgespräche geführt, trotz das kein Konflikt vorliegt - einen Betriebsrat gibt es leider ebenso nicht.
Mehr Coaching und Schulungen für ein sichereres Auftreten und Erfolg für die Firma. Man sollte bei Mitarbeiterfragen zeitnah ein Gespräch führen und sich als Ansprechpartner nicht immer alle paar Wochen erinnern lassen. Es sollte für über 100 Leute nicht nur 5-6 Plätze in der Küche geben. Ich vermute, dass immer so viele krank sind, weil das Nehmen und Geben nicht im Gleichgewicht ist oder das viele Multitasking bei nur 30 Min. Pause einfach überfordert. Ich würde ausserdem Einstellungstests einführen, um sicher zu gehen, dass die nötige Logik und Rechtschreibung vorhanden ist. Ebenso fände ich es angenehmer, wenn man wichtige Dinge in Ruhe und nicht immer unter Hektik zwischen Tür und Angel klärt.
Arbeitsmöglichkeiten, viele verschiedene Bereiche
dass es ab und zu, zu laut werden kann.. Großraumbüro
mehr Meetings und Schulungen anbieten..
Das unternehmen hat keinen guten Ruf, ist jedoch bemüht das Image zu verbessern.
Dieses Call-Center hat Rund um die Uhr geöffnet. Ab und an kommt es vor, das auch Nachtschichten gemacht werden müssen.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Der Umgang der Mitarbeiter erfolgt in einem strengen Ton. Teilweise wartet man bis zu 30 min, um sich für eine Toilettenpause einzutragen.
Duch qualifizierte Coaches und vorallem Feedback, würde sich die Kommunikation um einiges verbessern in diesem Unternehmen.
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben und Tätigkeiten.
An der internen Kommunikation und der Fairness muss noch gearbeitet werden. Zu oft ist die persönliche Sympathie Entscheidungsgeber und zu selten die Qualifikation des Mitarbeiters.
Weniger nach Sympathie und mehr nach Qualifikation entscheiden. Eine bessere (Menschen-)Kenntnis der Mitarbeiter und deren Können könnte nicht schaden.
Exciting bietet den Mitarbeitern herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen auch bereits in jungen Jahren Verantwortung zu tragen.
Häufig wird Verantwortung eher nach Sympathie als nach Qualifikation vergeben.
Hier sollten die Personen an Managerserminaren teilnehmen um Führungsqualitäten zu erwerben, dies ist leider nicht der Fall.
Den Fokus eher auf vorhandene Qualifikationen als auf abstrakte Eigendarstellung legen. Gebt den faulen Blendern nicht so viele Chancen.
gleicher Lohn für gleiche Leistung- Bonussystem für gute Leistung einführen - bei Entlassungen stärker die Leistungen berücksichtigen
So verdient kununu Geld.