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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt viel dazu.
dass man so viele Projekte kennenlernen kann und einem mit Engagement nie langweilig wird. Man sammelt Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, die sich gut im Lebenslauf machen. Es gibt ein relativ gutes Einstiegsgehalt für ein Call-Center. Schnelle Aufstiegschancen zum Teamleiter bei ordentlicher Arbeitsweise. Super liebe Kollegen!
Arbeitsmöglichkeiten, viele verschiedene Bereiche
Hohe Geräuschkulisse
dass man bei manchen Projekten nur eine sehr kurze und schnelle Einweisung erhält und sich total unsicher ins Projekt begeben und darauf folgliche Fehler ausbaden muss. Ich finde, es werden fast nur Gespräche bei negativer Arbeit als bei positivem Erfolg geführt (ergibt = zu wenig Motivation). Manche Ansprechpartner haben zwar überwiegend Sozialkompetenz, jedoch hat man meist das Gefühl zu nerven, weil sie teils völlig überlastet sind und manchmal auch laut werden. Manche müssen mehrere Projekte bedienen oder verschiedene Aufgaben parallel ...
dass es ab und zu, zu laut werden kann.. Großraumbüro
Ehrlichkeit gegenüber Bewerber und Arbeitnehmer
Mehr Coaching und Schulungen für ein sichereres Auftreten und Erfolg für die Firma. Man sollte bei Mitarbeiterfragen zeitnah ein Gespräch führen und sich als Ansprechpartner nicht immer alle paar Wochen erinnern lassen. Es sollte für über 100 Leute nicht nur 5-6 Plätze in der Küche geben. Ich vermute, dass immer so viele krank sind, weil das Nehmen und Geben nicht im Gleichgewicht ist oder das viele Multitasking bei nur 30 Min. Pause einfach überfordert. Ich würde ausserdem Einstellungstests einführen, um ...
mehr Meetings und Schulungen anbieten..
