Investitionsstau unter Kostendruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Herstellerumfeld und interessante Hersteller.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Verbindlichkeit und Abhängigkeit des deutschen Managements.
Verbesserungsvorschläge
Teams etablieren und Selbstständikeit delegieren. Kommunikationskanäle etablieren und vorleben, auch das Management und die Teamleitung.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute, kompetente und nette Mitarbeiter. Der kleine Dienstweg funktioniert am besten.
Kommunikation
Unklare Vorgaben und Verantwortlichkeiten. Das führende Personal hat sogut wie gar keine Führungserfahrung und das merkt man. Teambildung wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Nur die direkte Ansprache funktioniert.
Work-Life-Balance
Der Branche angemessen. Die IT ist nicht wie eine Versicherung, zum Monats-, Quartalsende und Jahresende geht es natürlich rund.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungserfahrung, Teambildung wird nicht gefödert. Häufig kann nicht selbst entschieden werden, sondern das Management aus Frankreich muss noch alles absegnen, das fördert nicht das Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Die IT und die neuen Hersteller bieten immer wieder interessante neue Einblicke.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht wegen Ihrer Erfahrung geschätzt, gefragt oder gar in Entscheidungen miteinbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie üblich in der Distribution.
Image
Hat gelitten im Lauf der letzten Jahre, bei Kunden und Herstellern.
Karriere/Weiterbildung
Sh. ältere Mitarbeiter und Kommunikation. Aufgaben werden nicht sauber übergeben, Teams etablieren und organisieren sich selber. Häufige Top-/Down-Entscheidungen ohne vorherige Kommunikation mit dem Team, deshalb keine planvolle Entwicklung. HR-Abteilung ist außen vor Weiterbildung.