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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageOffene Unternehmenskultur bei der alle Meinungen geschätzt werden. Wer sich gerne selbst einbringt und auf ein respektvolles Miteinander Wert legt, der ist hier genau richtig.
die einwandfreie Verkehrsanbindung, Homeoffice-Möglichkeit ist IMMER gegeben, Hunde erlaubt, Internet Probleme werden sehr professionell gelöst
Dass die Zeichen der Zeit erkannt werden. Die Distribution als Ganzes - speziell im Bereich Cybersecurity und Cloud Solutions - ändert sich massiv. Fachkräftemangel und neue Technologien wie die Cloud, sowie veränderte Geschäftsmodelle der Partner fordern ein Umdenken und neue Wege. Ich finde es gut, dass das Management dies sehr frühzeitig erkannt und darauf reagiert hat.
Gutes Herstellerumfeld und interessante Hersteller.
Leider aktuell nicht mehr viel
Das hier Vetternwirtschaft betrieben wird und alle anderen klein gehalten werden.
Car-Allowance, mehr coaching, keine Essenszulage
Viele Versuche Gespräche aufzubauen wurden abgeblockt.
Die Antworten von HR auf die Bewertungen, die hier erscheinen, sollen positives engagment signalisieren. Aber in wahrheit kümmert sich niemand.
Gute aber teure Mitarbeiter werden „entsorgt „ und durch Billige Rookies ersetzt.
Mangelnde Verbindlichkeit und Abhängigkeit des deutschen Managements.
Mal jeden Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen auch wenn es der beste Kumpel ist.
An der Vergütung kann gearbeitet werden und das Angebot an Mitarbeitervorteilen breiter aufgestellt werden.
Es hat sich schon einiges positiv entwickelt aber vielleicht sollte man noch mehr in die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze investieren.
car-allowance muss besser werden, oder wieder Firmenwagen anbieten
„Internes Marketing“, Mitarbeiter aus den beiden Standorten in Münster wieder zusammenführen.
Der am besten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zusammenarbeit, Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen (auch von anderen Abteilungen) ist sehr groß. Oft sitzen wir am Abend gerne noch mal zusammen. Es macht Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen richtig gut und man kann sich aufeinander verlassen. Man erfährt auch in stressigen Situationen Hilfe und Unterstützung von Anderen.
Die Zusammenarbeit und besonders der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und man kann sich aufeinander auch in stressigen Situationen verlassen.
sehr starke Kollegen, die immer hilfsbereit sind!
Die Kollegen sind hier das A&O. Ich bin gerne im Büro und halte auch mal einen Schnack an der Kaffeemaschine. Auf die meisten kann man sich blind verlassen und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Auch nach Feierabend sitzt man gelegentlich noch zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exclusive Networks Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann froh sein, wenn man seinen eigenen Job behält und nicht irgnedwie degrediert wird.
Sh. ältere Mitarbeiter und Kommunikation. Aufgaben werden nicht sauber übergeben, Teams etablieren und organisieren sich selber. Häufige Top-/Down-Entscheidungen ohne vorherige Kommunikation mit dem Team, deshalb keine planvolle Entwicklung. HR-Abteilung ist außen vor Weiterbildung.
Nicht möglich. Management bleibt lieber unter sich...
Keine Personalentwicklung, nicht sichtbares HR.
Weiterbildung wozu? Kostet bloß Zeit. Nach Benutzung wegwerfen und was neues holen!
