Zumindest aus Sicht der Geschäftsführung denke ich ganz OK.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges (ich bin da wohl die Ausnahme) und motiviertes Team mit dem Willen und der Motivation für Mitarbeiter/innen, Kunden und das Unternehmen echten Mehrwert zu generieren. Viel spannende Ideen und Ansätze, offen für neue Vorgehensweisen, stolz auf was wir bereits erreicht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Verbesserungsvorschläge
Da man immer irgend etwas verbessern kann, würde die Liste - zumindest wenn ich diese erstellen würde - den Rahmen hier sprengen.
Wer genaueres wissen möchte, sollte zu uns kommen und mithelfen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich in Summe als gut bis sehr gut beschreiben. Als neu gegründetes Unternehmen, welches einen Teil der Mitarbeiter/innen aus der Gruppe übernommen hat, haben wir ganz junge, aber auch langjährige und sehr erfahrene Kollegen. Eine gute Mischung, die eine Menge Innovationskraft besitzt. Vertrauen, Transparenz und Offenheit spielen bei uns eine große Rolle – Dinge, die man nicht „anweisen“, sondern nur gemeinsam und nachhaltig entwickeln kann.
Kommunikation
Als ein Unternehmen, welches evolutionäre Organisationsformen umsetzt, sind wir offen, jederzeit, für alle Themen - es gibt weder verschlossene Türen noch hierarchische Kommunikationswege. Wer reden möchte, dem hören wir zu.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke gut, aber das ist für mich nicht so einfach zu bewerten. Ich lass da mal den Kollegen/innen den Vortritt ...
Work-Life-Balance
Ein schwieriges Thema. Gerade im Projektumfeld sind die Termine oft sehr eng und manchmal auch zu eng gesetzt. Wo wir Einflussmöglichkeiten haben, schaffen wir es schon ganz gut zu Gunsten unserer Kollegen/innen Einfluss zu nehmen. Auch wenn wir unseren Job gerne machen sind wir doch alle so oft wie möglich und gerne bei unseren Familien.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind wir noch lange nicht am Ziel - volle Mitbestimmung und Selbstverwirklichung. In einigen Bereichen funktioniert das schon sehr gut, in anderen müssen wir noch die richtige Vorgehensweise finden. Aber wie auch in vielen anderen Dingen ist hier der Weg das Ziel.
Interessante Aufgaben
Wir sind der Meinung, dass die Entwicklung des Arbeitsmarktes hin zu immer mehr Arbeitnehmerüberlassung, zwar für viele Unternehmen finanzielle Vorteile bringt, aber sich langfristig weder für die Mitarbeiter/innen aber schon gar nicht für die Kunden rechnen wird. Unser Weg ist der eines Lösungsanbieters – das drückt auch der Slogan des Unternehmens „The Art of Delivering Solutions“. Als Dienstleister sind wir zu großen Teilen an die Vorgaben aus den Projekten unserer Kunden gebunden. In den Projekten versuchen wir aber, da wo es sinnvoll ist und zugelassen wird, entsprechende Optimierungsvorschläge einzubringen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass wir uns gegenseitig helfen eigene Ideen für neue Märkte, Dienstleistungen und/oder Methoden umzusetzen.
Gleichberechtigung
Ich denke der im Bereich technische Berufe doch recht hohe Frauenanteil von über 40% und auch der Anteil von Kollegen/innen mit Migrationshintergrund - auch ungefähr 40% - spricht da schon Bände. Wir machen hier keinerlei Unterschied – jeder hat bei uns den gleichen Stellenwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst zu den Älteren und kann mich tatsächlich nicht beklagen.
Spaß beiseite. Berufs- aber vor allem Lebenserfahrung spielen in unserem Job eine große Rolle und das vor allem gerade auch für ein so junges Team. Letztlich müssen sich beide Seiten auf das Thema einlassen.
Arbeitsbedingungen
Hier sind wir noch lange nicht da, wo wir uns gerne sehen würden. Trotz Einführung von Office-Day, 3rd Place Working und der Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten, gilt es weiterhin an der Flexibilisierung der Arbeit und an angenehmen Arbeitsumgebungen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt sicher eine wichtige Rolle. Trotzdem es als reiner Dienstleister ohne eigene Fertigung/Herstellung manchmal schwer ist, sinnvolle Umweltprojekte zu finden, haben wir einige Initiativen bereits umgesetzt (zentrale Lage mit guter Nah-Verkehrsanbindung, elektronische Belegverwaltung, Verzicht auf PET Flaschen, Verzicht auf Kapselespresso etc.) Da ginge aber sicher noch mehr.
Im Bereich der sozialen Projekte stehen wir als junges Unternehmen, welches quasi gerade aus den Startblöcken gestartet ist, ganz am Anfang. Hier werden wir uns sicherlich nach der doch anstrengenden „Ramp-Up“ Phase ab 2021 stärker einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
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Das müssen andere bewerten ..
Karriere/Weiterbildung
Für uns als Dienstleister ohne eigene Produkte "Hauptwichtig". Sicherlich haben wir als kleines, mittelständische Unternehmen – zumindest vermeintlich - nicht immer die Mittel, wie unsere "großen" Marktbegleiter. Aber wir meinen es ernst. Und wir sind flexibel genug, auf individuelle Wünsche eingehen zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Geschäftsführer,
vielen Dank für deine positive Bewertung und, dass du deine Meinung zu den einzelnen Themenbereichen offen geteilt hast.
Seit deiner Bewertung haben wir bereits einiges erreichen und verändern können. Sicherlich haben wir aber auch noch einiges gemeinsam vor.
Wir freuen uns über die weitere konstruktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein PCC-Team