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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Art der Zusammenarbeit und der Umgang miteinander.
Zusatzleistungen
Die PCC hat verstanden, dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind. Wertschätzung wird hier nicht einfach durch das monatliche Gehalt ausgedrückt, sondern durch das Miteinander und transparente Kommunikation.
den außergewöhnlichen Fokus auf den Mitarbeiter. Das Aufträge immer mit dem Blick auf die Auswirkungen auf das Personal gedacht werden und nicht mit Fokus auf Umsatz oder Ergebnis
- Die familiäre, lockere Umgebung mit flachen Hierarchien
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Absolut gar nichts!
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
- Weiterbildung: Die Mitgliedschaft in einer Lernplattform kann den Mitarbeitern Verfügung gestellt werden z.B. LinkedIn Learning
- Besseres Geschäftshandy
Der am besten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind genauso Teammitglieder wie jeder anderer.
Der Fokus liegt auf Personen und Persönlichkeiten, die in das Team und zur Kultur passen. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Oft passen aber jüngere Mitarbeiter deshalb gut ins Team oder können sich besser mit der Firma identifizieren.
wir sind zwar ein sehr junges Team das aber alle Kollegen mit ihren jeweiligen Stärken und schwächen gut einbindet, egal ob alt oder jung.
Fokus liegt auf jungem Team, die ähnlich ticken
Unsere gute Mischung aus älteren, erfahrenen Kollegen und jungen "Hüpfern" von der alle profitieren ist ein ganz klarer Vorteil. Das Alter ist bei Förderung, Aufgabenverteilung oder Einstellung kein Kriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell ist das Gehalt im mittleren Bereich. Eine Lücke zu größeren Konzernen oder im Vergleich zu Kunden ist aber vorhanden und dementsprechend Luft nach oben.
Sonderzahlungen wie 13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht, dafür kleinere Benefits wie Zusatzkrankenversicherungen.
Leistungsorientiertes Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, muss dies auch mit der eigenen Leistung rechtfertigen. Feste Gehaltsstrukturen gibt es nicht.
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Beim Gehalt gibt es tatsächlich noch Spielraum nach oben. Auf der anderen Seite haben wir da aber auch schon einiges verbessert. Ansonsten scheuen wir generell keinen Vergleich mit den "Großen" der Branche. Auch der Mittelstand ist bei entsprechendem Mehrwert in der Lage Gehälter im Konzern-Niveau zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Grundlagenschulungen und People Culture ist da auch, wie ich das mitbekomme hinter her. Ich denke jedoch, dass wir aus den operativen Teams mehr Feedback darüber geben sollten, was wir wirklich brauchen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
Es gibt kein vorgefertigter Weg auf der Karriereleiter. Sondern die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Jeder muss da auch seinen Beitrag leisten und sich selbst mal überlegen wo er, sie hin will - hier wird niemand in einen Laufbahn gesteckt! Wenn das aber mal klar ist und es möglich ist, tut die PCC sehr viel dafür in persönlichen Werdegang zu supporten.
