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Exertis 
Pro 
AV 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2025

ACHTUNG VOR DIESEM ARBEITGEBER

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mineralwasser! Allein dafür lohnt sich die Anfahrt nach Uhingen! :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz der Führungsebene gründlich überdenken und auf die Kritik der noch verbliebenen MA hören.

Arbeitsatmosphäre

Die guten Zeiten sind vorbei. Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend negativ, bedrückend und deprimierend. Alle fühlen es, der Leitung ist das egal, es wird nichts dagegen unternohmen. Die hohe Fluktuation und all die Kritik werden ignoriert bzw. schöngeredet.

Kommunikation

Es werden nur Aufgaben kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das letzte positive in diesem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Druck von allen Seiten, viel zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern. Kein Zeiterfassungssystem, Überstunden werden verlangt aber nicht entlohnt.

Vorgesetztenverhalten

Man hat die Wahl zwischen Unfähigkeit und Arroganz.

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine sehr spannende Branche. Der Arbeitsalltag macht aber alles kaputt.

Gleichberechtigung

Siehe Führungskräfte - 90% männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die, die kurz vor der Rente sind, sind halt noch da. Der Umgang mit ihnen ist ok.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro ohne Klima und im Winter schlechte Heizung. Es wäre lustig, wenn es nicht so traurig wäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht zumindest ein paar Dinge.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Durchschnitt, sehr unfair, viel zu hohe Ziele im Vertrieb.
Es gibt im Vertrieb ein "Qualitatives Ziel". Ja, richtig gelesen - ähnlich wie in der Grundschule, bekommt man, wenn man sich gut benimmt einen Sticker bzw. das Wohlwollen des Vorgesetzten und damit die Provision. Und wenn nicht, hat man Pech gehabt. Dann spielen erreichte Ziele keine Rolle.

Image

Grauenhaft, sowohl intern als auch extern.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne von OlnhausenHR Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback vom 31.08.2023. Es ist uns sehr wichtig, von unseren Mitarbeitenden Rückmeldung zu erhalten, um rechtzeitig notwendige und mögliche Anpassungen vorzunehmen und uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu entwickeln.

Wir nehmen Ihre dargelegten Bedenken sehr ernst. Um Ihr Feedback genauer zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln, möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Ich lade Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, in welchem Sie Ihre Erfahrungen und Anliegen mit mir teilen können. Bitte kontaktieren Sie mich, damit wir einen geeigneten Termin vereinbaren können.

Wir bedauern, dass Sie bemängeln, nicht ausreichend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu haben. Um dies zu beurteilen, fehlen uns nähere Informationen. Grundsätzlich bieten wir einen jährlichen, kommunizierten und veröffentlichten Weiterbildungskatalog, regelmäßige Englischkurse und ein internes Potentialentwicklungsprogramm an. Darüber hinaus haben wir bereits bei mehreren Betriebsversammlungen alle Mitarbeitenden gebeten, mit weiteren Ideen auf unsere Personalabteilung zuzukommen. Auch unsere Führungskräfte haben in den vergangenen Mitarbeitergesprächen wieder das Interesse ihrer Mitarbeitenden hierzu abgefragt. Wir sind offen für Ihre Erfahrungen und Ideen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Teilen Sie diese gerne aktiv mit uns in einem Gespräch.

Auch sind wir jederzeit sehr offen, wie wir unsere unternehmensinterne Kommunikation weiterentwickeln können. So haben wir beispielsweise quartalsweise im Wechsel eine Betriebsversammlung und einen Newsletter für all unsere Mitarbeitenden eingeführt, in welchen sie zur aktuellen Geschäftslage sehr transparente Einblicke erhalten und zudem über aktuelle Themen aus den Abteilungen informiert werden. Darüber hinaus finden selbstverständlich, neben den jährlichen und halbjährlichen Mitarbeitergesprächen, regelmäßige Teammeetings oder Einzel-Jour-Fixe statt oder auch außerplanmäßige Informationsrunden der Geschäftsleitung.

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und liegen uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund arbeiten wir stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. In unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung haben wir erneut wertvollen Input erhalten und sind in den vergangenen beiden Monaten mit jedem einzelnen Team in Workshops gegangen, um Optimierungspotentiale auszuschöpfen und alle Mitarbeitenden in die Maßnahmenausarbeitung einzubeziehen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Vertrauen.

Viele Grüße
Anne von Olnhausen

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