50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schlechter Führungsstil, mangelnde Kommunikation
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte machen Führungsfehler. Und meistens gibt es keine Führung.
Vorgesetztenverhalten
Probleme, die von den Führungskräften verursacht werden, werden oft auf das Personal übertragen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team & die pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Keine jährlichen Mitarbeiterbefragungen mehr, sondern mit den Mitarbeitern offen und auf Augenhöhe sprechen. Die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Attraktivere Gehaltspakete und Mitsprache bei den Jahreszielen. Transparente Auswertungen aus einem System ermöglichen. Bessere Erreichbarkeit für Kunden schaffen. Interne Umstrukturierung muss endlich zu Ergebnissen führen. Wieder das Gefühl schaffen, dass alle in der Firma an einem Strang ziehen. Teamevents wären wünschenswert. Ebenfalls eine Klimaanlage für den Sommer im Großraumbüro.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben wenig. Fairness durchwachsen (wenige tragen Hauptbusiness, viele schwimmen nur noch mit und machen Dienst nach Vorschrift). Vertrauen ist schwierig, da man hier für viele mitdenken muss.
Image
Die Mitarbeiter sprechen aktuell nicht gut von Ihrem Arbeitgeber. Das Image bei den Kunden ist überwiegend gut und mit know-how verbunden. Aktuell aber zu wenig Qualität in manchen Abteilungen, was Aftersales angeht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich aber zwischen 9-10 Stunden täglich, da es die interne Sturktur, ERP Probleme etc. nicht anders zulassen. Für Familie muss man sich Freiräume schaffen und die Arbeitszeit dann oft noch abends anhängen. Gruppenzwang herrscht nur in 2 Teams bei der Arbeitszeit im Inside Sales.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vom HR Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten aber sehr begrenzt, aber auch aufgrund der Firmengröße.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter sind ein gewünschtes Mysterium. Es gibt sehr große Lücken bei gleichen Jobs oder teilweise auch bei Mann & Frau. Die Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt. Wer mehr Geld will muss "betteln" und dann kommt oft die Standardantwort, dass das Geld der Konzern verwaltet und kein Budget für Gehaltserhöhungen da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird geachtet, was Papierverbrauch und Stromverbrauch angeht. Ansonsten wird regelmäßig der Flieger bestiegen und "fair trade" gibt es aufgrund der Lieferkette nicht (da kann exertis aber nichts dafür).
Kollegenzusammenhalt
In den Teams guter Zusammenhalt, übergreifend wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt kundenorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger geschätzt. Hier gab es intern nicht nur eine Degradierung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Konflikte sauber zu lösen. Realistische Ziele gab es aber schon lange nicht mehr. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen leider auch nicht. Hier kommt inzwischen alles vorgekaut von der Konzernleitung und wird 1:1 übernommen.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist in den 90gern stecken geblieben. Im Sommer sehr heiß, im Winter nicht wirklich warm unter dem Wellblechdach. Computer sind überwiegend älter, die Ausstattung am Arbeitsplatz durchwachsen (Headset, Bildschirme, oft keine Ersatzhardware bei Ausfällen) und fürs Home Office bis auf einen Bildschirm überhaupt nicht gegeben. Eine Belüftung findet über die Fenster statt, der Lärmpegel war vor der Home Office Zeit schwierig bis grenzwertig.
Kommunikation
Infos über Erfolge und Gewinne kommen von den Mitarbeitern, Infos über Ergebnisse von der GF. 1x jährlich Mitarbeiterumfragen statt 1:1 Gespräche und spürbar keine Änderung bzw. spätes Einlenken und späte Umsetzung der Maßnahmen, was Kunden und Belegschaft spürbar ausbremst.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in Führungsposition, sagt im Jahr 2023 schon alles. Als Arbeitskräfte werden Frauen sehr geschätzt und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Einfluss auf die eigene Ausgestaltung des Aufgabengebietes gibt es nur über Fragen, Fragen, Fragen und eher schleppend als entscheidungsfreudig.
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback vom 05.12.2023, wir wissen dies sehr zu schätzen und sind jederzeit bemüht, von unseren Mitarbeitenden zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die jährlichen Mitarbeiterbefragungen bieten eine gute Basis, um die Einschätzungen unserer Mitarbeitenden zu erfassen und gewinnbringend auszuwerten. Sie haben recht, dass es essentiell ist, mit den Mitarbeitenden auch persönlich ins Gespräch zu gehen. Dies haben wir in den vergangenen beiden Monaten anhand unserer Workshops umgesetzt. So sind wir mit jedem einzelnen Team in einem vertraulichen Rahmen ins Gespräch gegangen, bei welchem wir großen Wert darauf gelegt haben, dass jeder einzelne Mitarbeitende zur Sprache kommt und sich aktiv einbringen kann.
Zudem ist uns eine Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sehr wichtig – seien es jüngere und ältere Mitarbeitende, Männer und Frauen, Mitarbeitende verschiedener Nationalitäten und Religionen. Wir sind irritiert, dass Sie meinen, dass wir keine einzige Frau in einer Führungsposition haben, wo wir doch aktuell und bereits seit vielen Jahren drei Frauen in Leitungspositionen beschäftigen. Wir sehen es wie Sie, dass Frauen in der Tech-Branche noch immer unterrepräsentiert sind, wie z.B. auch eine kürzliche McKinsey Studie zeigt. Umso mehr freut es uns, dass unser Frauenanteil an Neueinstellungen in den vergangenen zwei Jahren bei 33% lag. Diesen möchten wir in den kommenden Jahren gerne noch weiter ausbauen. Um weiter für diese Thematik zu sensibilisieren, finden regelmäßige interne Trainings zum Thema „Inclusion & Diversity“ statt und wir haben unser Commitment zu unserer konzernweiten „Inclusion & Diversity Policy“ gegeben. Die Zusammenarbeit der verschiedensten Mitarbeitenden macht unseren Erfolg aus – davon sind wir überzeugt.
Tatsächlich findet in unserem Unternehmen eine jährliche Gehaltsrunde statt und wir planen ein jährliches Budget für Gehaltserhöhungen ein. Neben weiteren, zahlreichen monetären Benefits, wie z.B. Sachgutscheinkarten oder einem jährlichen Gesundheitsbudget, nutzen wir auch aktuell aufgelegte Programme, wie z.B. die Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien zum Vorteil unserer Mitarbeitenden.
Über konkrete Ideen zu möglichen Teamevents, welche über unsere jährliche Weihnachtsfeier, unser Frühlingsfest oder z.B. die Teilnahme an einem Firmenlauf hinausgehen, freuen wir uns sehr.
Damit wir Ihre Anliegen weiter ausführlich besprechen können, möchte ich Sie bitten, mich zu kontaktieren, um einen Termin für ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße Anne von Olnhausen
Sales bei Exertis AV
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Kollegen sind mit Abstrichen, die es aber immer gibt super, gleiches gilt für die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die MA Vorschläge eingehen und administrativen Überhang wie auch personelle Altlasten verschlanken / rückbilden
Image
Ruf ist okay, hängt aber viel an den Gesichtern die im Feld sind die Fahne für Exertis hochzuhalten und zu repräsentieren
Work-Life-Balance
Leistungen sollen erbracht werden, gelingt dies liegt die Work Life Balance im eigenen Verantwortungsbereich und wird von der Firma unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, diese gilt es nur zu nutzen und proaktiv mit Ideen einzubringen. Companyseitig kommt wenig a la mach dies das für einen Aufstieg - allerdings ist dies für mich auch nicht Sinn einer Leistungsgesellschaft- daher passte die Herangehensweise bei Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfaden mir persönlich sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung wenn man extern aus einer fremden Branche kommt. In der Branche für die Jobbeschreibung eher durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Bisher vom Kollegenzusammenhalt mein bester Job
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird zu sehr an Altem und Alten festgehalten, einzelne Positionen und Köpfe sollten hier überdacht werden…
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat seinen Job verstanden und agiert nach neuen Modellen a la Coach für den Mitarbeiter / Problemlöser und nicht wie Vorgesetzte alter Schule a la drücken drücken drücken
Arbeitsbedingungen
Braucht man Hardware bekommt man Hardware Braucht man Hilfe bekommt man diese Einzig die interne IT und Supportabteilung für interne Prozesse regt zum nachdenken an…
Interessante Aufgaben
Im Sales schafft man sich aufgrund vieler Freiheiten und keiner Scheuklappen bei Exertis interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Natürlich gibt es auch hier administrative no Shows aber alles in allem überwiegt die Abwechslung in Kombination mit freier Gestaltung
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung vom 04.12.2023 und dass Sie sich die Zeit hierfür genommen haben.
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit uns zufrieden sind. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin das Beste für unsere Kolleginnen und Kollegen zu geben.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit!
Viele Grüße Anne von Olnhausen
Arbeitgeber mit viel Potenzial in einer innovativen Wachstumsbranche -
3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast jeder kann in seiner Rolle mitgestalten, den Kopf rausstrecken und mit guten Lösungen und Idee einen direkten, guten Unternehmensbeitrag leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils noch hoher Verwaltungsaufwand, benötigte Dokumentationen sind gut, teils sicher noch schlanker möglich - neues ERP wird dies ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
Noch aktiveren Austausch bei wichtigen Themen vor Ort und weniger eMails.
vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung vom 14.11.2023 und die damit verbundene Zeit.
Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich oder Ihre Führungskraft zu, um den ein oder anderen Punkt noch ausführlicher zu besprechen, wie bspw. Ihre Karriere- und Weiterbildungswünsche. Wir freuen uns über einen offenen und vertrauensvollen Austausch.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Mitarbeit! Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu haben!
Viele Grüße Anne von Olnhausen
ACHTUNG VOR DIESEM ARBEITGEBER
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mineralwasser! Allein dafür lohnt sich die Anfahrt nach Uhingen! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz der Führungsebene gründlich überdenken und auf die Kritik der noch verbliebenen MA hören.
Arbeitsatmosphäre
Die guten Zeiten sind vorbei. Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend negativ, bedrückend und deprimierend. Alle fühlen es, der Leitung ist das egal, es wird nichts dagegen unternohmen. Die hohe Fluktuation und all die Kritik werden ignoriert bzw. schöngeredet.
Image
Grauenhaft, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Druck von allen Seiten, viel zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern. Kein Zeiterfassungssystem, Überstunden werden verlangt aber nicht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Durchschnitt, sehr unfair, viel zu hohe Ziele im Vertrieb. Es gibt im Vertrieb ein "Qualitatives Ziel". Ja, richtig gelesen - ähnlich wie in der Grundschule, bekommt man, wenn man sich gut benimmt einen Sticker bzw. das Wohlwollen des Vorgesetzten und damit die Provision. Und wenn nicht, hat man Pech gehabt. Dann spielen erreichte Ziele keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht zumindest ein paar Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das letzte positive in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die kurz vor der Rente sind, sind halt noch da. Der Umgang mit ihnen ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Man hat die Wahl zwischen Unfähigkeit und Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro ohne Klima und im Winter schlechte Heizung. Es wäre lustig, wenn es nicht so traurig wäre.
Kommunikation
Es werden nur Aufgaben kommuniziert.
Gleichberechtigung
Siehe Führungskräfte - 90% männlich.
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine sehr spannende Branche. Der Arbeitsalltag macht aber alles kaputt.
vielen Dank für Ihr offenes Feedback vom 31.08.2023. Es ist uns sehr wichtig, von unseren Mitarbeitenden Rückmeldung zu erhalten, um rechtzeitig notwendige und mögliche Anpassungen vorzunehmen und uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu entwickeln.
Wir nehmen Ihre dargelegten Bedenken sehr ernst. Um Ihr Feedback genauer zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln, möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen. Ich lade Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, in welchem Sie Ihre Erfahrungen und Anliegen mit mir teilen können. Bitte kontaktieren Sie mich, damit wir einen geeigneten Termin vereinbaren können.
Wir bedauern, dass Sie bemängeln, nicht ausreichend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu haben. Um dies zu beurteilen, fehlen uns nähere Informationen. Grundsätzlich bieten wir einen jährlichen, kommunizierten und veröffentlichten Weiterbildungskatalog, regelmäßige Englischkurse und ein internes Potentialentwicklungsprogramm an. Darüber hinaus haben wir bereits bei mehreren Betriebsversammlungen alle Mitarbeitenden gebeten, mit weiteren Ideen auf unsere Personalabteilung zuzukommen. Auch unsere Führungskräfte haben in den vergangenen Mitarbeitergesprächen wieder das Interesse ihrer Mitarbeitenden hierzu abgefragt. Wir sind offen für Ihre Erfahrungen und Ideen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Teilen Sie diese gerne aktiv mit uns in einem Gespräch.
Auch sind wir jederzeit sehr offen, wie wir unsere unternehmensinterne Kommunikation weiterentwickeln können. So haben wir beispielsweise quartalsweise im Wechsel eine Betriebsversammlung und einen Newsletter für all unsere Mitarbeitenden eingeführt, in welchen sie zur aktuellen Geschäftslage sehr transparente Einblicke erhalten und zudem über aktuelle Themen aus den Abteilungen informiert werden. Darüber hinaus finden selbstverständlich, neben den jährlichen und halbjährlichen Mitarbeitergesprächen, regelmäßige Teammeetings oder Einzel-Jour-Fixe statt oder auch außerplanmäßige Informationsrunden der Geschäftsleitung.
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und liegen uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund arbeiten wir stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. In unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung haben wir erneut wertvollen Input erhalten und sind in den vergangenen beiden Monaten mit jedem einzelnen Team in Workshops gegangen, um Optimierungspotentiale auszuschöpfen und alle Mitarbeitenden in die Maßnahmenausarbeitung einzubeziehen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Vertrauen.
Viele Grüße Anne von Olnhausen
RICHTIG LESEN dann entscheiden!
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen die haben einen Preis verdient!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.
Verbesserungsvorschläge
HÖRT DOCH AUF DIE LÖSUNGSVORSCHLÄGE DER MITABEITER !!! NEHMT DIE MITABEITER ERNST. HALTET GUTE MITABEITER UND LASST DIESE NICHT EINFACH GEHEN. VERRINGERT DIE ANZAHL DER ABTEILUNGSLEITUNGEN !!! BLEIBT NICHT MEHR STUMM UND BLIND
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlimmer ! Hohes Arbeitsaufkommen ohne Entlastung. Genervte Kollegen und die Leitung bleibt stumm und Blind!
Image
Immer schlechter. Die Geduld der Kunden geht dahin. Schlechte bis gar keine Erreichbarkeit und durch das neue System dauert alles länger. Auch hier verschließt die Geschäftsleitung die Augen. Problem ist bekannt seit langem!!!!
Work-Life-Balance
Work Work work work work dann etwas Life aber die Balance findet sich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Bist du in einer Führungsposition hast du gewonnen. Hast du studiert hast du auch gewonnen. Der Rest geht dabei unter denn bei Exertis zählt was das Gehalt angeht die Berufserfahrung leider wenig bis gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die Kollegen nicht geben würde wäre die Firma längst an die Wand gefahren.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz gepaart mit Überheblichkeit und das bekommen die Mitarbeiter sehr oft zu spüren. Haben wenig Ahnung was der Mitarbeiter am Tag zu bewältigen hat und drücken dann einen dummen Spruch raus statt mit anzupacken. Zu viel Leitungspersonen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenfreie Getränke...das wars. Keine Klimaanlage, stinkender Teppich. Im Sommer so heiss dass man Kreislauf bekommt und im Winter nimmt man sich eine Decke, Handschuhe und Mütze MIT. UND DAS IST KEIN SCHERZ!!!!!!
Kommunikation
Hauptsache die Geschäftsleitung weiss Bescheid.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt in Leitungspositionen und in der Frage der Gehälter (dieselbe Arbeit macht Frau auch).
Interessante Aufgaben
Augenwischerei zu Beginn, bis man dann merkt das man dafür gar keine Zeit bekommt und hat.
zunächst einmal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback vom 28.08.2023. Es ist uns sehr wichtig, Input von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, um uns gemeinsam kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, weshalb wir einen Arbeitsplatz schaffen möchten, an dem sich jeder aktiv einbringen kann. Aus diesem Grund haben wir in diesem Jahr wieder eine jährliche Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, u.a. in Projektgruppen. In unserer diesjährigen Mitarbeiterbefragung haben wir erneut wertvollen Input erhalten. Wir besprechen diesen in einzelnen Team-Workshops, um die Ergebnisse vollumfänglich zu verstehen und Optimierungspotentiale auszuschöpfen. Dadurch möchten wir alle Mitarbeitenden in die Maßnahmenausarbeitung einbeziehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir bedauern, dass unser Weiterbildungsangebot nicht Ihren Ansprüchen entspricht. Um dies zu beurteilen, fehlen uns nähere Informationen. Grundsätzlich bieten wir einen jährlichen, kommunizierten und veröffentlichten Weiterbildungskatalog, regelmäßige Englischkurse und ein internes Potentialentwicklungsprogramm an. Darüber hinaus haben wir bereits bei mehreren Betriebsversammlungen alle Mitarbeitenden gebeten, mit weiteren Ideen auf unsere Personalabteilung zuzukommen. Auch unsere Führungskräfte haben in den vergangenen Mitarbeitergesprächen das Interesse ihrer Mitarbeitenden hierzu abgefragt. Kommen Sie bitte auf mich zu, damit wir Ihre Vorstellungen besprechen können, neuen Ideen gegenüber sind wir sehr offen und freuen uns auf Anregungen.
An unserer unternehmensinternen Kommunikation haben wir in den vergangenen Jahren weiter gearbeitet und freuen uns weiterhin über Verbesserungsvorschläge. So haben wir beispielsweise quartalsweise im Wechsel eine Betriebsversammlung und einen Newsletter für all unsere Mitarbeitenden eingeführt, in welchen sie zur aktuellen Geschäftslage sehr transparente Einblicke erhalten und zudem über aktuelle Themen aus den Abteilungen informiert werden. Darüber hinaus finden selbstverständlich, neben den jährlichen und halbjährlichen Mitarbeitergesprächen, regelmäßige Teammeetings oder Einzel-Jour-Fixe statt oder auch außerplanmäßige Informationsrunden der Geschäftsleitung zu wichtigen Sonderthemen.
Erkrankungen, wie z.B. Burnout, sind dramatisch und sehr komplex. Da uns hier Informationen fehlen, können wir diese Aussage so nicht weiter bewerten. Zudem ist uns ein solcher Fall nicht bekannt und wir wären dankbar, wenn die betroffene Person auf uns zukommen würde, damit wir unsere Hilfe anbieten können.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen, um mögliche Maßnahmen besprechen und anstoßen zu können.
Viele Grüße Anne von Olnhausen
Sehr schlecht!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. Im Vertrieb nicht gut. Vertriebs Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter von oben herab und gehen dieses teilweise vor allen anwesenden persönlich an.
Image
Zunehmend schlechter. Kunden, Hersteller und Partner beschweren sich gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Ist im normalen Bereich. Die Erwartungshaltung ist aber ganz klar - Überstunden sollen erbracht werden. Unternehmen weigert sich aber immer noch gegen die Nutzung Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden nicht gutgeschrieben oder entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Branchendurchschnitt. Vertriebsziele sind unerreichbar, somit auch kaum Chancen auf Provision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Bereichen sehr schlecht - von oben herab und mit sehr viel Druck. Kompetente Führungskräfte haben alle das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klimaanlage, im Sommer teilw. über 35 Grad.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung vom 27.06.2023 sehr ernst. Wir bedauern, dass sie nichts an uns als Arbeitgeber gut gefunden haben.
Wir verstehen, wie wichtig eine starke und unterstützende Führung für den Erfolg eines Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unser Leitungsteam die Erwartungen unserer Mitarbeitenden erfüllt und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Wir möchten Sie ermutigen, mich zu kontaktieren, um uns weitere Einzelheiten oder spezifische Beispiele mitzuteilen, die Ihnen aufgefallen sind. Ihre zusätzlichen Einblicke würden uns dabei helfen, die erforderlichen Maßnahmen genauer zu planen.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir wünschen Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.
Viele Grüße Anne von Olnhausen
NICHT GUT!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auf MA zugehen. Mikromanagement abschaffen. Realistische Vertriebsziele definieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ!
Image
Negativ.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt, Provisionen werden selten ausgeschüttet, da die Ziele utopisch sind und praktisch nicht erreicht werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe.
Kollegenzusammenhalt
Man schaut nur nach sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut, wenig vertrauen, viel Mikromanagement, stetige Reports und Erklärungen werden gefordert. Lob ist meist nicht vorhanden. Macht keinen Spaß.
Arbeitsbedingungen
Geht so, weder gut noch schlecht. Das Großraumbüro ist im Sommer ein Alptraum.
Kommunikation
Es werden nur Aufgaben kommuniziert.
Gleichberechtigung
90% der Führungskraft ist männlich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich einen sehr spannenden Branche. Leider ist der Workload hier zu hoch.
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Exertis Pro AV Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Exertis Pro AV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Exertis Pro AV Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.