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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtFast jeder kann in seiner Rolle mitgestalten, den Kopf rausstrecken und mit guten Lösungen und Idee einen direkten, guten Unternehmensbeitrag leisten.
Eigentlich ist das Unternehmen eine Familie, Kollegen werden zu guten Freunden.... ist aber stark Bereichsabhängig
War 25 Jahre dort … eigentl. alles
Überdurchschnittliche Benefits
Das Team und die Kollegen sind mit Abstrichen, die es aber immer gibt super, gleiches gilt für die Vorgesetzten
Manche Mitarbeiter reagieren und arbeiten gegen die Firmenpolitik - sind nur bedingt Teamfähig und man kann diesbezüglich nichts ausrichten.
Führungskräfte machen Führungsfehler.
Und meistens gibt es keine Führung.
Gefühlt schöne Augen machen und dick mit der Leitung sein, dann kommt man weiter und hat Narrenfreiheit, Leistung überzeugt nicht, bringt einem nur noch mehr Arbeit ein während die anderen die Stars sind.
Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.
Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.
Die Leitung sollte mit bestem Beispiel vorangehen und nicht Dinge von den Mitarbeitern verlangen und selbst weil man die Leitung ist nicht daran halten. Mitarbeiter bekommt man auf seine Seite, in dem man das Vorlebt was man von den Mitarbeitern erwartet.
Zugpferde besser entlohnen, Mitläufer auf die Probe stellen.
Mehr (oder überhaupt) IT-Schulungen wären Sinnvoll
Keine jährlichen Mitarbeiterbefragungen mehr, sondern mit den Mitarbeitern offen und auf Augenhöhe sprechen. Die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Attraktivere Gehaltspakete und Mitsprache bei den Jahreszielen. Transparente Auswertungen aus einem System ermöglichen. Bessere Erreichbarkeit für Kunden schaffen. Interne Umstrukturierung muss endlich zu Ergebnissen führen. Wieder das Gefühl schaffen, dass alle in der Firma an einem Strang ziehen. Teamevents wären wünschenswert. Ebenfalls eine Klimaanlage für den Sommer im Großraumbüro.
Noch mehr auf die MA Vorschläge eingehen und administrativen Überhang wie auch personelle Altlasten verschlanken / rückbilden
HÖRT DOCH AUF DIE LÖSUNGSVORSCHLÄGE DER MITABEITER !!! NEHMT DIE MITABEITER ERNST. HALTET GUTE MITABEITER UND LASST DIESE NICHT EINFACH GEHEN. VERRINGERT DIE ANZAHL DER ABTEILUNGSLEITUNGEN !!! BLEIBT NICHT MEHR STUMM UND BLIND
Der am besten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegen welche bereits seit Jahren dabei sind halten zusammen und bringen was voran, ohne ständiges hin und her, machen statt quatschen
Wenn es die Kollegen nicht geben würde wäre die Firma längst an die Wand gefahren.
Das ist das letzte positive in diesem Unternehmen.
Bisher vom Kollegenzusammenhalt mein bester Job
In den Teams guter Zusammenhalt, übergreifend wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt kundenorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen nur im kleinen Rahmen möglich und wenn es nichts kostet
Es gibt vom HR Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten aber sehr begrenzt, aber auch aufgrund der Firmengröße.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gering, nach Außen sehr groß. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn die Vorgesetzten darin einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert für die Firma erwarten.
Gibts nicht.
Gibt es nicht wirklich.
