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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtÜberdurchschnittliche Benefits
Fast jeder kann in seiner Rolle mitgestalten, den Kopf rausstrecken und mit guten Lösungen und Idee einen direkten, guten Unternehmensbeitrag leisten.
Offene Kommunikation
Gestaltungsfreiheit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man kann Verantwortung übernehmen
Sehr gutes Team
War 25 Jahre dort … eigentl. alles
Das Team und die Kollegen sind mit Abstrichen, die es aber immer gibt super, gleiches gilt für die Vorgesetzten
Manche Mitarbeiter reagieren und arbeiten gegen die Firmenpolitik - sind nur bedingt Teamfähig und man kann diesbezüglich nichts ausrichten.
Führungskräfte machen Führungsfehler.
Und meistens gibt es keine Führung.
Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.
Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.
Teils noch hoher Verwaltungsaufwand, benötigte Dokumentationen sind gut, teils sicher noch schlanker möglich - neues ERP wird dies ermöglichen
Mehr (oder überhaupt) IT-Schulungen wären Sinnvoll
Keine jährlichen Mitarbeiterbefragungen mehr, sondern mit den Mitarbeitern offen und auf Augenhöhe sprechen. Die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Attraktivere Gehaltspakete und Mitsprache bei den Jahreszielen. Transparente Auswertungen aus einem System ermöglichen. Bessere Erreichbarkeit für Kunden schaffen. Interne Umstrukturierung muss endlich zu Ergebnissen führen. Wieder das Gefühl schaffen, dass alle in der Firma an einem Strang ziehen. Teamevents wären wünschenswert. Ebenfalls eine Klimaanlage für den Sommer im Großraumbüro.
Auf Mitarbeiter pro-aktiv zugehen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Wirklich an einer Beidseitigen Lösung interessiert sein. Auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und Entwicklungspotenziale aufzeigen.
Noch mehr auf die MA Vorschläge eingehen und administrativen Überhang wie auch personelle Altlasten verschlanken / rückbilden
Auf MA zugehen. Mikromanagement abschaffen. Realistische Vertriebsziele definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn es die Kollegen nicht geben würde wäre die Firma längst an die Wand gefahren.
Das ist das letzte positive in diesem Unternehmen.
Bisher vom Kollegenzusammenhalt mein bester Job
Sehr gut, auch abseits des Arbeitsplatzes
In den Teams guter Zusammenhalt, übergreifend wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt kundenorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exertis Pro AV Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt vom HR Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten aber sehr begrenzt, aber auch aufgrund der Firmengröße.
Gibt es nicht wirklich.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gering, nach Außen sehr groß. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn die Vorgesetzten darin einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert für die Firma erwarten.
Gibts nicht.
Sehr gutes Sprungbrett extern, intern nur wenn man sich selbst verrät und suvordinativ handelt.
