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Exertis 
Pro 
AV 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2025

RICHTIG LESEN dann entscheiden!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exertis Pro AV Deutschland (formerly COMM-TEC) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen die haben einen Preis verdient!!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.

Verbesserungsvorschläge

HÖRT DOCH AUF DIE LÖSUNGSVORSCHLÄGE DER MITABEITER !!! NEHMT DIE MITABEITER ERNST. HALTET GUTE MITABEITER UND LASST DIESE NICHT EINFACH GEHEN. VERRINGERT DIE ANZAHL DER ABTEILUNGSLEITUNGEN !!! BLEIBT NICHT MEHR STUMM UND BLIND

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlimmer ! Hohes Arbeitsaufkommen ohne Entlastung. Genervte Kollegen und die Leitung bleibt stumm und Blind!

Kommunikation

Hauptsache die Geschäftsleitung weiss Bescheid.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es die Kollegen nicht geben würde wäre die Firma längst an die Wand gefahren.

Work-Life-Balance

Work Work work work work dann etwas Life aber die Balance findet sich nicht.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz gepaart mit Überheblichkeit und das bekommen die Mitarbeiter sehr oft zu spüren. Haben wenig Ahnung was der Mitarbeiter am Tag zu bewältigen hat und drücken dann einen dummen Spruch raus statt mit anzupacken. Zu viel Leitungspersonen.

Interessante Aufgaben

Augenwischerei zu Beginn, bis man dann merkt das man dafür gar keine Zeit bekommt und hat.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt in Leitungspositionen und in der Frage der Gehälter (dieselbe Arbeit macht Frau auch).

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenfreie Getränke...das wars. Keine Klimaanlage, stinkender Teppich. Im Sommer so heiss dass man Kreislauf bekommt und im Winter nimmt man sich eine Decke, Handschuhe und Mütze MIT. UND DAS IST KEIN SCHERZ!!!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Bist du in einer Führungsposition hast du gewonnen. Hast du studiert hast du auch gewonnen. Der Rest geht dabei unter denn bei Exertis zählt was das Gehalt angeht die Berufserfahrung leider wenig bis gar nicht!

Image

Immer schlechter. Die Geduld der Kunden geht dahin. Schlechte bis gar keine Erreichbarkeit und durch das neue System dauert alles länger. Auch hier verschließt die Geschäftsleitung die Augen. Problem ist bekannt seit langem!!!!

Karriere/Weiterbildung

Wo?


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne von OlnhausenHR Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback vom 28.08.2023. Es ist uns sehr wichtig, Input von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, um uns gemeinsam kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Meinungen und Ideen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, weshalb wir einen Arbeitsplatz schaffen möchten, an dem sich jeder aktiv einbringen kann. Aus diesem Grund haben wir in diesem Jahr wieder eine jährliche Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, u.a. in Projektgruppen. In unserer diesjährigen Mitarbeiterbefragung haben wir erneut wertvollen Input erhalten. Wir besprechen diesen in einzelnen Team-Workshops, um die Ergebnisse vollumfänglich zu verstehen und Optimierungspotentiale auszuschöpfen. Dadurch möchten wir alle Mitarbeitenden in die Maßnahmenausarbeitung einbeziehen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wir bedauern, dass unser Weiterbildungsangebot nicht Ihren Ansprüchen entspricht. Um dies zu beurteilen, fehlen uns nähere Informationen. Grundsätzlich bieten wir einen jährlichen, kommunizierten und veröffentlichten Weiterbildungskatalog, regelmäßige Englischkurse und ein internes Potentialentwicklungsprogramm an. Darüber hinaus haben wir bereits bei mehreren Betriebsversammlungen alle Mitarbeitenden gebeten, mit weiteren Ideen auf unsere Personalabteilung zuzukommen. Auch unsere Führungskräfte haben in den vergangenen Mitarbeitergesprächen das Interesse ihrer Mitarbeitenden hierzu abgefragt. Kommen Sie bitte auf mich zu, damit wir Ihre Vorstellungen besprechen können, neuen Ideen gegenüber sind wir sehr offen und freuen uns auf Anregungen.

An unserer unternehmensinternen Kommunikation haben wir in den vergangenen Jahren weiter gearbeitet und freuen uns weiterhin über Verbesserungsvorschläge. So haben wir beispielsweise quartalsweise im Wechsel eine Betriebsversammlung und einen Newsletter für all unsere Mitarbeitenden eingeführt, in welchen sie zur aktuellen Geschäftslage sehr transparente Einblicke erhalten und zudem über aktuelle Themen aus den Abteilungen informiert werden. Darüber hinaus finden selbstverständlich, neben den jährlichen und halbjährlichen Mitarbeitergesprächen, regelmäßige Teammeetings oder Einzel-Jour-Fixe statt oder auch außerplanmäßige Informationsrunden der Geschäftsleitung zu wichtigen Sonderthemen.

Erkrankungen, wie z.B. Burnout, sind dramatisch und sehr komplex. Da uns hier Informationen fehlen, können wir diese Aussage so nicht weiter bewerten. Zudem ist uns ein solcher Fall nicht bekannt und wir wären dankbar, wenn die betroffene Person auf uns zukommen würde, damit wir unsere Hilfe anbieten können.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen, um mögliche Maßnahmen besprechen und anstoßen zu können.

Viele Grüße
Anne von Olnhausen

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