Tolle Firma, spannende Aufgaben, Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven, angepasste Gehaltsstufen, Einbindung des Mitarbeiters bei Entscheidungsfindungen die das tägliche Arbeiten betreffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, von Zeit zu Zeit kann es in arbeitsintensiven Phasen etwas angespannter werden, jedoch absolut im Rahmen.
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmungsmeetings im Team und zum Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen ist mit wenigen Ausnahmen wirklich lobenswert. Neue Kollegen werden sofort mit einbezogen, gegenseitige Hilfsbereitschaft gelebt, während langjährige Mitarbeiter das Wissen an den „Nachwuchs“ geben.
Work-Life-Balance
Mal so mal so. Hängt vom Vorgesetzten und Abteilung ab, grundsätzlich relativ flexibel einteilbar, mobiles Arbeiten möglich, Work Load aber phasenweise nicht in 40h pro Woche zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Durch die halbjährlichen Mitarbeitergespräche können Probleme angesprochen, verschriftlicht und teilweise auch gelöst werden. Damit einhergehend passt sich nach meiner Wahrnehmung auch das Verhalten vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter an. Manchmal muss man Kante zeigen, sonst kann es passieren dass noch mehr Arbeit bei einem abgeladen wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann sich der Mitarbeiter (je nach Abteilung) relativ frei gestalten. Hierfür ist jeder Kollege seines Glücks eigener Schmied. Natürlich gibt es einige Plichtaufgaben, jedoch kann sich der Mitarbeitende einen Großteil der Aufgaben selbst gestalten
Arbeitsbedingungen
Anständiges Laptop, kostenloser Kaffee/Tee, höhenverstellbarer Schreibtisch und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Im Sommer ist es zu warm im nicht klimatisierten Büro, im Winter zu kalt. Durch das mobile Arbeiten kann man aber größtenteils ausweichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja. Unterer Durchschnitt. Nachverhandlungen werden im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gering, nach Außen sehr groß. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn die Vorgesetzten darin einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert für die Firma erwarten.