6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Exit Live Adventures (Peng Communications GmbH) Bewertungen
Exit
Live
Adventures
(Peng
Communications
GmbH)
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannender Studi-Job für nebenbei
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Spielleitern, auch bei vollem Haus. Die Kunden sind größtenteils auch nett und gut drauf.
Work-Life-Balance
Arbeit halt verstärkt am Wochenende und abends. Arbeitszeiten konnte man sich aber aussuchen.
Kollegenzusammenhalt
Mega! Man hat sich vor allem bei Stress immer gegenseitig unter die Arme gegriffen und die allermeisten Leute waren cool drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, gab fast nur junge Leute - ist eben ein typischer Studi-Job.
Vorgesetztenverhalten
Waren eigentlich immer korrekt.
Kommunikation
Wegen der großen Zahl an Mitarbeitern wurde viel über Messenger kommuniziert. Gab auch eine interne Website.
Interessante Aufgaben
Der Job war spannend und Leute in den Escape Rooms zu beobachten ersetzt ein Psychologie-Studium ... :D Wer mochte, konnte auch Kasse/Empfang oder Virtual Reality lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Junges Team, viel Empathie, Gehalt war ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung, bessere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Gerade mit etwas Abstand und zwei Jobs später muss ich sagen, DANKE!
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ab und an ein wenig zu emotional, im Kern aber top.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair, tolerant und kreativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bunt und kreativ
Work-Life-Balance
Viele Teamevents, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gab Workshops und Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, Event halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, junge Firmenstruktur
Vorgesetztenverhalten
Nahbar
Kommunikation
Sehr direkt, Signal, Blog, Mail
Gleichberechtigung
Genderneutral
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich in Berlin und außerhalb
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Billiger Laden der sich nicht um seine Mitarbeiter schert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für nichts.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier wurde nichts getan. Die meisten Mitarbeiter wurden gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen aus der "untersten Kaste" waren super!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Die Hauptsache war, dass man so viel Leute wie möglich durch die z.T. schon sehr abgeranzten Räume treibt. Wenn was kaputt war, wurde es oft notdürftig mit Klebeband "repariert". Notschalter waren manchmal nur Deko.
Arbeitsbedingungen
Dunkler, staubiger Bunker in dem es auch schimmelt.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten war auf das Minimum reduziert und im besten Fall einseitig.
Gehalt/Sozialleistungen
MIndestlohn und wenn es nichts zu tun gab, wurde einem eine "Pause" rein gedrückt.
Interessante Aufgaben
Kotze von Kunden aufwischen und sinnlos alte Bunkerflächen wischen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Schlechte Bezahlung, Katastrophale Kommunikation, Gefährliche Arbeitsbedingungen, Unfaire Tricks
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für Nichts. Die Kommunikation war von Anfang bis ende katastrophal, auch gegenüber den Kunden.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
s.o.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sich wirklich für die Arbeitnehmer interessieren. KUG-Anmeldung kam wohl von Anfang an nicht in Frage, Kündigungen schreiben war wohl einfacher.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen.
Work-Life-Balance
Schwer mit dem eigenen Leben zu vereinbaren, da die Kommunikation so schlecht ist. Es kam oft vor dass wir zur Arbeit fuhren, um dann zu erfahren, dass wir nicht gebraucht werden. Ergo, kein Geld und unnötig Zwit verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen. Weiterbildung immer viel zu spät und mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein ist mangelhaft. In der Krise wurde nur an Kosteneinsparungen gedacht, die soziale Verantwortung war völlig egal.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Weder positive noch negative Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Sozial unverantwortlich, unfair, laienhaft.
Arbeitsbedingungen
Eine ungesicherte, frei schwingende Leuchtstoffröhre wäre mir einmal fast auf den Kopf gefallen. Als ich dies an meine Vorgesetzten weitergab war die Reaktion in etwa: "Stell dich nicht so an, es wird schon nichts passieren".
Kommunikation
Die eigenen Sorgen sind den Vorgesetzten egal. Man wird im Ernstfall mit Situationen allein gelassen, für die man nicht qualifiziert ist. Es wurde versucht uns mit Kündigungsandrohungen in einen unfairen und (wie sich nach rechtlicher Beratung herausstellte) nicht legalen unbezahlten Sonderurlaub zu zwingen.
Gleichberechtigung
Weder positive noch negative Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Interessant war es nur wenn es technische Probleme gab, und dann war es ein negatives "Interessant"
Image
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Zahlen wegen Corona nicht, trotz Verpflichtung - Schimmel im Bunker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts leider
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Vielleicht mal Gehalt zahlen! Viele sind auf das Geld angewiesen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Exit Live Adventures (Peng Communications ) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Exit Live Adventures (Peng Communications ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Exit Live Adventures (Peng Communications ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.