Druck, schlecht bezahlt und immer neue Ideen, wie man am Fließband rekrutieren soll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur noch in die Richtung der "Marktbegleiter" geblickt, aber Alleinstellungsmerkmale gibt es keine mehr. Experis war mal etwas besonderes am Markt! Das konnte man mit Stolz seinen Kandidaten gegenüber vertreten. Da sollte Experis wieder hingehen. Sehe ich aber nicht, weil die Amis den Daumen drauf haben und dabei geht es nur um die Aktionäre und um schnelle Deals. Die Führung in Deutschland sind reine Marionetten! Ich weiß nicht wo ich anfangen oder aufhören soll. Es ist eine Soße aus schlechten Erfahrungen geworden.
Verbesserungsvorschläge
Werte nicht nur marketingtechnisch propagieren sondern auch leben! Da wird dann von USA irgendeine neue Marschrichtung vorgegeben, aber gelebt wird das in den einzelnen kleinen Teams noch lange nicht...
Arbeitsatmosphäre
Mikro-Management, KPI-orientierte Führung
Kommunikation
morgendliche Teams-Meetings und ab und zu ein Allhands-Call, an dem man internationale oder nationale Infos bekommt. Ansonsten, Tagesgeschäft? Läßt man dich verhungern. Hast du eine Nachfrage zu einem aktuellen Prozess, bist du schon unangenehm und wirst ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
überall Druck, das wirkt sich auf den Zusammenhalt aus. Jeder ist sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Jo, ist ok, aber weil man den Druck nach dem nächsten Deal mit in den Feierabend nimmt, ist das auch wenig wert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist Vertriebler, die es besser geblieben wären!
Interessante Aufgaben
Nö! War mal anders, aber heute ist alles standadisiert und der Rekruiter macht nur noch Kandidatenakquise!
Gleichberechtigung
Geschlecht, etc. ist egal, aber um hier was zu werden, muss man allerdings gut Buckeln können oder sich super verkaufen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
normale Ausstattung im Büro. Wer allerdings HO macht, der darf sich Tisch, usw. selbst organisieren. Wer nachfragt, bekommt gesagt, man könne ja auch in die NL fahren und jeden Tag einen Arbeitsplatz im GroupOffice buchen - ohne Sinn, denn die Teams arbeiten verstreut auf's ganze Bundesgebiet - jemanden, mit dem man direkt zusammenarbeitet, findet sich da selten
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nur mit Prämien gut bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Online-Tool. Da kann man lernen was man möchte. Individuelle Angebote gibt es eher nicht. Wozu auch, bei dem Aufgabenbereich? Wer in Führungsrollen wechselt, bekommt kein Führungsseminar. Das wäre aber dringend nötig!