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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas Team war grösstenteils sehr nett. Die Möglichkeit für Homeoffice ist sehr schön. Der Betriebsarzt kam, bei dem man ein großes Blutbild und sich Impfen lassen konnte. In Eschborn sind sehr nette Rezeptionisten.
Kommunikation mit dem Team im Hamburg lief immer sehr schnell und auf meine Meinung wurde immer Rücksicht genommen.
Das Gehaltspaket war okay.
Alle auf du und hilfsbereit in der GMBH und in der IT
Hybrides Arbeiten, aber das war’s dann auch.
die: ich chef du nix mentalität- empfehlungen zur umsetzung ohne unterstützung bzw fördern anderer vorgehensweise. schnell wieder zurück ins alt bekannte bei schwierigkeiten…. heisse luft bezüglich support…..jede niederlassung kocht ihr eigenes süppchen ….
Keine Sozial Kompetenz und keine Achtung gegenüber ihrer Mitarbeiter
Unpünktliche Gehaltszahlungen welche zudem noch ohne groß erkennbare Gründe Fluktuieren. Die Gehaltsnachweise sind zudem sehr kompliziert formuliert was es schwer macht sie zu durchschauen.
Veraltete Prozesse, zum Beispiel müssen wir am Ende des Monats immer unsere Stunden in ausgedruckt, unterschrieben und vom Kunden gegengezeichnet einsenden müssen und wenn wir dies nicht tun, wurde uns angedroht das ansonsten das Gehalt nicht korrekt überwiesen werden kann (Was sowieso irrelevant ist das das Gehalt nie pünktlich oder extrem spät da ist.)
Die Stundenzettel ...
Das große Problem bei Experis ist die fehlende Tarifbindung. Während Firmen mit einem Tarifvertrag regelmäßig eine Gehaltsanpassung vornehmen, gibt es das bei Experis nicht.
Bei Experis bekommst du jahrelang immer das selbe Gehalt. Gehaltsanpassung? Fehlanzeige!
Durch die Inflation sind das allein die letzten 5 Jahre 14,1% weniger Kaufkraft.
Die von der Bundesregierung ermöglichte Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000,- Euro wurde bei Experis nicht gezahlt. Das Management lässt seine Mitarbeiter und ihre Familien komplett im Regen stehen. Ich suche aktuell einen ...
Wo fange ich an… es sollten definitiv Vorgesetzte mit mehr sozialer Kompetenz eingestellt werden. Ich habe es nie zuvor erlebt, dass vor und nach Meetings geweint wird…
Professionelles Verhalten an den Tag legen. Führungskräfte sind Vorbilder. Den eingestellten Menschen, die Chance geben sich zu beweisen (nach Festanstellung).
die manpower gruppe kann viel mehr erreichen als einzelne unternehmen, und sollte gefördert werden
Gleichgültigkeit ablegen
Werte nicht nur marketingtechnisch propagieren sondern auch leben! Da wird dann von USA irgendeine neue Marschrichtung vorgegeben, aber gelebt wird das in den einzelnen kleinen Teams noch lange nicht...
Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Sowohl bei Experis als auch bei Kunde war es super
Die waren sehr nett und waren immer zustimmend.
Es war wirklich angenehm.
Team selber war gut
Jeder Versuch sein Job zu machen und nach Hause so schnell wie möglich zu gehen, weil es ist immer sehr viele und mehr als vorher Aufgaben gibt. Man hat kein Zeit die Kollegen zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Handeln einen runter. Fehler meinerseits und anderer Kollegen. Keine Vermögenswirksamen Leistungen, trotz das es in der Stellenanzeige damals stand. Tipp für jeden Job: Fotografiert euch jede Stellenanzeige ab ;)
unfaire zielsetzungen… selbst wenn erreicht muss dafür gekämpft werden ….ständige anpassung von verantwortung und zielsetzungen versprechen für die zukunft ohne umsetzung oder nur bedingter umsetzung
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Als Zeitarbeiter war es in Ordnung
Für die Arbeitsleistung ist das angebotene Gehalt, traurig.
Die Provision, die am Ende ausgezahlt wird ist dagegen noch trauriger. Andere PDL haben ein Provisionsmodell wo deine Leistung, mindestens mit einer 4- bis 5-stelligen Summe vergütet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Faktisch nicht möglich - man wird klein gemacht und klein gehalten. Zuvor versprochener Aufbau der NL fand nie statt…
Sehr schnelle Übernahme in eine Festanstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Vielleicht ist es möglich, mir und anderen wurde es verwehrt.
wenig support aber teilweise für loyale vorhanden
