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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKommunikation mit dem Team im Hamburg lief immer sehr schnell und auf meine Meinung wurde immer Rücksicht genommen.
Das Team war grösstenteils sehr nett. Die Möglichkeit für Homeoffice ist sehr schön. Der Betriebsarzt kam, bei dem man ein großes Blutbild und sich Impfen lassen konnte. In Eschborn sind sehr nette Rezeptionisten.
das mein Arbeitsverhältnis auch mal endet
bekanntes unternehmen mit viel potential
Alle auf du und hilfsbereit in der GMBH und in der IT
die: ich chef du nix mentalität- empfehlungen zur umsetzung ohne unterstützung bzw fördern anderer vorgehensweise. schnell wieder zurück ins alt bekannte bei schwierigkeiten…. heisse luft bezüglich support…..jede niederlassung kocht ihr eigenes süppchen ….
Gehalt, Kommunikation, Lohnbuchhaltung (oft falsche Abrechnungen)
Das er mich in einen schließenden Betrieb vermittelt hat. Vielleicht bewusst oder unbewusst. Sonst war alles gut. Ich empfehle den Arbeitgeber trotz meiner Erfahrung weiter und kann nur hoffen, dass die Vermittlungsbemühungen einmalig ins leere liefen.
Wieso müssen wir ständig diese unsinnigen Behauptungen lesen? Experis hat nichts verstanden und alle Mitarbeiter schlecht behandelt, jetzt sogar eine Massenentlassung aufgesetzt,
Das der Arbeitergeber 470 Mitarbeiter auf die strasse setzt. Keine Wertschätzung
Im Vorfeld das Aufgabengebiet mit dem Kunden absprechen, idealerweise auch verstehen und dann den Preis so aushandeln, dass die Mitarbeiter entsprechend der Qualifikation bezahlen kann. Disponenten suchen, die sich zumindest ansatzweise mit dem Einsatzgebiet der Mitarbeiter auskennen
die manpower gruppe kann viel mehr erreichen als einzelne unternehmen, und sollte gefördert werden
Wo fange ich an… es sollten definitiv Vorgesetzte mit mehr sozialer Kompetenz eingestellt werden. Ich habe es nie zuvor erlebt, dass vor und nach Meetings geweint wird…
BILDET EURE FÜHRUNGSKRÄFTE ENDLICH MAL AUS!
Oder macht das Unternehmen dicht, sonst packt ihr es nicht mit euerer Konkurrenz auf gleichem Niveau zu performen.
Gleichgültigkeit ablegen
Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Sowohl bei Experis als auch bei Kunde war es super
beim Kunden gut
Die waren sehr nett und waren immer zustimmend.
Es war wirklich angenehm.
Jeder Versuch sein Job zu machen und nach Hause so schnell wie möglich zu gehen, weil es ist immer sehr viele und mehr als vorher Aufgaben gibt. Man hat kein Zeit die Kollegen zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
unfaire zielsetzungen… selbst wenn erreicht muss dafür gekämpft werden ….ständige anpassung von verantwortung und zielsetzungen versprechen für die zukunft ohne umsetzung oder nur bedingter umsetzung
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
Gehalt entspricht nicht ansatzweise der Qualifikation
Als Zeitarbeiter war es in Ordnung
Für die Arbeitsleistung ist das angebotene Gehalt, traurig.
Die Provision, die am Ende ausgezahlt wird ist dagegen noch trauriger. Andere PDL haben ein Provisionsmodell wo deine Leistung, mindestens mit einer 4- bis 5-stelligen Summe vergütet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Sehr schnelle Übernahme in eine Festanstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Alte verstaubte Führungsmethoden. Von „new work“ noch nie was gehört.
wenig support aber teilweise für loyale vorhanden
Faktisch nicht möglich - man wird klein gemacht und klein gehalten. Zuvor versprochener Aufbau der NL fand nie statt…
Keine, der Betrieb wird eingestellt und alle ca. 470 Mitarbeiter werden entlassen, ergo keine Karriere möglich
