Expert Gröblinghoff Heinsberg - fairer Arbeitgeber und voller Chancen in der beruflichen Entwicklung wie Gehaltsfindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliche Führungsebene, es werden nur Maßnahmen weiter verfolgt, die sinnhaft und zielführend sind, Fleiß zahlt sich aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch wenn man es kaum glaubt, nichts!
Verbesserungsvorschläge
bessere Verzahnung der Einkaufsplanung mit den vorhandenen Verkaufsflächen. Zuviel Ware führt manchmal zu unnötigem Aktionismus.
Arbeitsatmosphäre
harmonisches Team in dem man gefordert aber auch gefördert wird
Kommunikation
Von der Unternehmensleitung bis hin zur Marktleitung und Abteilungsleitung findet jederzeit situationsgerechte und höfliche Kommunikation statt - so soll es sein!
Kollegenzusammenhalt
keine "Gehacke" oder Missgunst untereinander - hat man selten
Work-Life-Balance
Urlaubs- wie Freizeitplanung werden in 99% der Fälle eingehalten. Ebenso wie die Pausen. Mehrstunden fallen wirklich nur in Ausnahmefällen an. Diese werden dann schnellstmöglich wieder mit Freizeitausgleich vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und höflich
Interessante Aufgaben
Durch den hohen Beratungsanteil und die unterschiedlichen Produkte ist es keine stupide Arbeit. Jeder Tag ist anders - klar, die Kernaufgaben bleiben gleich, aber das ist in jedem Beruf so.
Gleichberechtigung
Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Egal ob Azubi, "normaler" Verkäufer, Lagerist, Kassen- und Service-Mitarbeiter, Abteilungs- oder Marktleitung - hier fühlt man sich wie ein Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hier sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
in 2021 eröffneter Markt - alles quasi neu. Von den Sanitäranlagen, dem Sozialraum mit Küche und kostenlosen Wasserspender sowie TOP-funktionierender Klimaanlage (auch im Sozialraum). Arbeitskleidung wird in ausreichendem Maße ebenso gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungsmüll wird getrennt und recycelt. Engagement mit Kooperationen mit Bildungsträger und anderen sozialen Einrichtungen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man das leistungsorientierte Bezahlmodell "annimmt", ist die Verdienstmöglichkeit deutlich höher als bei anderen Unternehmen mit einem Fix-Gehalt.
Image
Expert halt - passt!
Karriere/Weiterbildung
kurze Wege des Aufstiegs mit kurzen Entscheidungswegen. Vom Azubi direkt zum Abteilungsleiter ist - entsprechendes Engagement und Fähigkeiten vorausgesetzt - hat es gegeben und ist möglich.