4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freies Arbeiten und freie eigene Entscheidungen und eigene kreative Freiheit bis zu einem gewissen Punkt
Das image was sich über die Jahre entwickelt hat
Mehr Fokus auf einzelne Arbeiter legen und Sorgen und Anregungen ernster nehmen
Die Lohnverteilung sollte gerechter werden
Gegebenfalls Gewinnbeteiligungen und höhere Grundlöhne
Fairere Verteilung von Provisionen
Vertrauensarbeitsbasis - Jedoch ohne irgendwelche großen Anforderungen
War schonmal besser
Einzelhandel 6 Tages Woche - kaum Chancen auf Samstag frei
Minimale Chancen auch wenn weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden wären
Eher Arbeiten auf Mindestniveau und Provisionsbasis
Akzeptabel
Jeder kämpft für sich
Alte Hunde werden bevorzugt
Do it yourself
Tablet Pc mittelmäßig aktuell aber in Ordnung
Nicht immer eher selten vorhanden
Es gibt viel zu große Unterschiede in Bezahlung und Anerkennung - Wer Zahlen liefert steht im Vordergrund! Wer organisatorisches erledigt wird vernachlässigt.
Unterschiedliche Kunden und verschiedene individuellen Fälle
Typische Gruppierungen bilden sich, wie etwa in der klassischen Hauptschule.
Solange man zu den "coolen" gehört ist alles in Ordnung.
Sobald dies nicht mehr der Fall ist, dann ist Mobbing und Buschfunk an der Tagesordnung.
Es gibt Weiterbildungen, diese bringen einem Intern nur nichts.
Abteilungsabhängig
Die allgemeine Angehensweise an Problemen besteht darin, dass man diese einfach aussitzt.
Dann werden gerne Leute gekündigt, die sich nichts zuschulde kommen lassen.
Zudem ist die Filialleitung kaum anwesend, sodass man mit Problemen meist auf sich gestellt ist und keine Hilfe zu erwarten hat.
Technik teils veraltet und das Personal wird kaum geschult
Regelmäßige Meetings der Abteilungsleiter existieren, wenn man als einfacher Arbeiter ein Gespräch sucht, sucht man dieses meist vergeblich.
Siehe Arbeitsatmosphäre