Mittelständler mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Resturantgutscheine und die flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Strukturen angelegt und gelebt werden. Sei es wie man einen Auftrag anlegt, Artikel vergibt, Mitarbeiter einlernt oder oder oder.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden, egal ob es um Zollangelegenheiten geht oder um andere Themen! Man sollte nicht immer erwarten das die Mitarbeiter alles mit Selbstrecherche erledigen.
Wie in der Überschrift erwähnt: Mittelständler, mit VIEL Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Selten kommt konstruktives Feedback. Vor allem wenn man etwas wirklich sehr gut umgesetzt hat muss man immer ein Feedback Gespräch einfordern. Was leider dann noch das i-Tüpfelchen ist, dies passiert dann zwischen Tür und Angel. Wenn negatives passiert, wird man sogar öffentlich zur Schau gestellt.
Kommunikation
Es wird zwar immer wieder gesagt das die Tür zur Geschäftsleitung immer offen steht, dennoch durch diese Offenheit stehen auch mal mehrere Mitarbeiter im Zimmer oder man wird wieder raus geschickt weil kein fester Zeitraum besteht für seine eigentlichen Aufgaben.
Ergebnisse wie es der Firma geht, gibt es nur wenn sie sehr gut sind oder wenn noch Geld fehlt am Monatsende, damit der Vertrieb schneller abrechnet.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Es hilft eigentlich jeder Jeden, wenn er kann und nicht zu ausgelastet ist. Dennoch sollten klare Strukturen und genügend Personal dafür Sorgen das Notsituation nicht so häufig aufeinander folgen.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
Und wenn man einen gewissen Ruf hat, ist der schwer wieder korrigierbar.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird nicht aufgrund der aktuellen Vorgaben und der Arbeitsaufgaben ausgesucht.
Es wird günstig wie möglich beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einmal im Jahr ein Geldbetrag gespendet, statt "Geschenke" für die Kunden zu kaufen.
Ist gut für das Image, da es auf den Weihnachtskarten an die Kunden immer fleißig erwähnt wird.
Image
Es wird viel getan für das äußere Erscheinungsbild.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand eingestellt wird, wird er mit der Option auf Führung oder spätere Führung eingestellt. Ein wirkliches vorran kommen für bereits angestellte Mitarbeiter gibt es nicht.
Mit der Weiterentwicklung sieht es ähnlich aus, nur die Lieblinge werden gefördert.
Ansonsten wird nur da gefördert, wo es nach gesetzlichen Vorgaben nicht anders geht.