Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expopartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kolleg:innen wird sehr viel getrascht, teils private Informationen werden weitergetragen. Der Flurfunk funktioniert gut, die Kommunikation aus der Führungsebene ist mangelhaft.
Unter befreundeten Kolleg:innen ist der Zusammenhalt sehr gut, ansonsten wird hintenrum sehr gerne mal das ein oder andere Bein gestellt.
2 Tage Homeoffice/Woche, auf Mütter/Väter wird Rücksicht genommen
Die Anbindung an ÖPNV ist sehr schlecht - ggf. geht hier viel Zeit für Pendler drauf.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, Beschwerden/konstruktive Kritik werden nicht angenommen, die offensichtlich schlechte Stimmung in den Büros wird ignoriert.
Kommt auf die Abteilung an, insgesamt wiederholen sich die Tätigkeiten aber sehr. Es gibt eine handvoll außergewöhnlicher/interessanter Projekte im Jahr - ansonsten ist es 'abarbeiten nach Schema F'
Die Arbeitsatmosphäre hängt extrem davon ab, in welchem Team/mit welchen Kolleg:innen man zusammenarbeitet. Es gibt wenige Teams, die gut funktionieren, bei den restlichen Teams hängt der Haussegen sehr schief - die Stimmung ist ausgesprochen angespannt, leider wird das von der Geschäftsführung nicht erkannt.
Zudem sehr Saisonabhängig - in Hochphasen viel Stress, in den Ruhephasen nichts zu tun.