16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Assessment Center überdenken
- Rückmeldung geben (nach 2 Gesprächen, einem Online Assessment und einer Nachfrage von mir per Mail habe ich nie wieder etwas gehört)
- ein assessment center fühlt sich heutzutage echt komisch an. Sich als Start-Up vorzustellen und dann ein AC einzusetzen passt für mich nicht zusammen
- der Arbeitsvertrag ist unnötig ausführlich und hatte sehr viele verschachtelte Formulierungen (es wird aber dran gearbeitet)
Längerer Bewerbungsprozess mit vielen Interviews.
Mir wurde diese Stelle von einem externen Recruiter, der während des ganzen Prozesses sehr freundlich und hilfreich war, angeboten. Dieser hat meine Gehaltserwartungen an die Firma weiter kommuniziert und diese wurden auch bestätigt.
Die Interviews mit dem Team verliefen größtenteils vernünftig. Zum Schluss bekam ich das Angebot von einer Führungskraft des Unternehmens, die ich zu dem Zeitpunkt zum ersten Mal kennen gelernt habe. Das Angebot lag ein gutes Stück unter dem Minimum meiner Forderung, da meine Forderung nicht möglich sei. Als ich entgegnete, dass dies eine Zeitverschwendung war, da ich klar ausgedrückt habe, dass ich einen Mindestbetrag für eine Wechselbereitschaft habe, wurde mir nur mit "Ja sorry, war ein Missverständnis" geantwortet.
Verbesserungswürdig:
* Interne Kommunikation verbessern
* Den Bewerbungsprozess transparenter gestalten
* Eine Person den kompletten Prozess leiten lassen und nicht an andere Leute ohne Absprache übergeben
Praktisches live Coding Interview
Kein zweites Gespräch anbieten wenn man nur bereit ist 50% des üblichen Gehaltes zu zahlen.
Evtl ein bisschen besser organisieren was die Rückmeldungen angeht, ansonsten Top
Ich sehe keinen Änderungsbedarf
CV vor dem Gespräch lesen hilft, um den Bewerber noch besser abzuholen und keine redundanten Fragen zu stellen. Das empfehle ich Euch noch.
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