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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgaben (man kann maßgeblich bei der Entwicklung des Unternehmens beteiligt sein)
- Ortsungebundenheit
- Gut ausgestattetes Büro mit bestem Blick auf die Elbphilharmonie
- Unlimited Wasser, guter Kaffee, Snacks
- Kollegen/Team
- Führungskraft
- HR Abteilung/ HR Leitung
In der Geschäftsführung nichts.
Das Team ist super und die Team Leads auch. Geben ihr bestes und sind immer für einen da. Werden aber von der Geschäftsführung mit "guten" Ideen befeuert und müssen diese umsetzen.
Flexibelste Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance perfekt. Umgang aller Miteinander nach dem Motto "working with friends", Zusammenhalt und Fairness werden großgeschrieben.
Schnell viel Verantwortung bei sehr abwechslungsreichen Aufgaben, Remote Work wird gelebt, tolle abteilungsübergreifend Teams!
Hoch motiviertes Team, auf Ergebnisse fokussiert, Tischtennisplatte, frisches Obst, keine Hierarchienm unternehmerisch
Es wäre toll, wenn die Verantwortlichen (im oberen Management) Werte, die den Mitarbeiter*Innen wichtig sind, beachten bzw. nicht ignorieren. Bspw. eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeiter*Innen, insbesondere bzgl.
kritischen Themen wie Arbeitsverhältnis, Gehalt, relevante Firmenentscheidungen und -umstrukturierungen. In der Firma herrscht leider eine gewollte Kommunikationsbarriere. "Nach unten" in der Hierarchie wird inhaltlich -nicht- kommuniziert. Leute werden in der Praxis vor vollendeten Tatsachen gestellt. ExpressSteuer agiert auf eine Art und Weise, die mit einer wirtschaftlichen Orientierung nicht mehr zu begründen ist ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Unangenehme Themen werden ignoriert. Egos sind größer als sinnvolle Umsetzungen. Der gesamte Prozess ist nicht auf Kunden sondern auf den schnellen Abschluss konzentriert.
keine unternehmer, sondern Kinder mit geld
Ich war am Anfang echt begeistert und dann echt enttäuscht. Es wird viel versprochen bevor man anfängt. Und dann plötzlich nicht mehr. Die die Firma mit aufgebaut haben sind nur noch wenige da. Und die werden nicht mal bevorzugt befördert oder bekommen Info
Die Personalabteilung ist völlig inkompetent.
Gehälter zu spät und ne meistens zu wenig.
Man wird von Abteilung zu Abteilung gereicht.
Von vielen Vorgesetzten wird man belogen.
Gehalt muss pünktlich gezahlt werden. Verspätungen sind nicht akzeptabel.
Wenn man Hilfe anbietet darf man anfragen dazu nicht ignorieren.
Nicht jede Idee eines Geschäftsführers ist gut. Dafür stellt man Leute in verschiedenen Positionen ein. Wenn einen diese Anzeigen wieso X nicht sinnvoll ist. Könnte man darauf in Zukunft hören.
Mal auf den Boden wieder ankommen. nicht die ganze kohle für das büro nutzen wo eh keiner ist. Geld sinnvoll investieren
Geschäftsführung durch kompetente Leute austauschen.
Seid wirklich transparent, zeigt Menschlichkeit gegenüber den eigenen Mitarbeiter*Innen und nutzt das Wort Transparenz nicht nur für Eure Feel-Good-Politik. Kümmert Euch bitte um das Einmaleins einer Firmenführung! Alles rund um das Personalwesen ist im absoluten Chaos. Da helfen externe Firmen auch nicht, den eigenen Mist aufzuräumen…
Die Geschäftsführung sollte mal auf die Mitarbeiter hören, die schon länger da sind als manche Heads.... Wie kann man nur auf die Praxis Erfahrung im Unternehmen keinen Wert geben und nur Zahlenbasiert denken und sich darauf aufgeilen. Meinungen und eventuell besseres Wissen, was man effektiv verwenden und verbessern kann, wird nicht angehört oder desinteressiert wahrgenommen aber nicht aufgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von ExpressSteuer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da ein sehr großer Groll gegenüber der Geschäftsführung besteht sind die Mitarbeiter untereinander meistens für einen da.
Innerhalb des Teams sehr gut, Teamübergreifend nicht vorhanden
Zusammenarbeit wird unkomplziert über Google-Chat geregelt. Bei Fragen versuchen alle schnell zu helfen.
Wie auch vorher schon geschrieben, jeder ist verständnisvoll, es gibt keine zickereien oder meckerein.
Im eigenen Team war das toll und die Senior im Marketing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ExpressSteuer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diese führt kontinuierlich zu neuen Problemen. Da das Management leider nicht ausgebildet wirkt, um Strukturen wie Kommunikation im Unternehmen anzugehen, wird auf einfache Befehlstöne ausgewichen. Ich wurde hier nicht eingestellt, um sein Wissen und Können anzuwenden. Nur zur Ausführung der Befehle des Managements.
Was dann schlussendlich zu frustration führt, da eben diese Befehle meistens nicht Zielführend sind.
Wichtige Infos werden nicht kommuniziert. Man wird plötzlich gekündigt und der Zugang zum Account wird sofort gesperrt, obwohl man noch angestellt ist
Geschäftsabläufe und Kommunikationsprozesse werden gerade etabliert (ist ein Startup) - daher könnte es natürlich besser sein - daran wird aber gearbeitet und unter anderem ein regelmäßiges All Hands Meeting für alle MitarbeiterInnen etabliert
Noch sind einige Abteilungen im Aufbau bzw. in der Umstrukturierungsphase, um der rasch steigenden Anzahl an Mitarbeitern gerechet zu werden. Noch hat der Arbeitgeber hier und da Probleme mit der Kommunikation nachzukommen.
Ich frage mich, wie krass eine Geschäftsführung so geil auf Zahlen sein kann und NULL auf die Meinung der Mitarbeiter hört. Das gleiche gilt auch für manche Heads.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Man bekommt lieber jemanden vorgesetzt und jede Fortbildung wird abgeschmettert
Nicht vorhanden.
Es wird lieber extern auf Berater zurückgegriffen, anstatt auf fähige Personen im Unternehmen zu hören.
keine möglichkeit, sich weiterzubilden oder sonstiges
Weiterbildungen werden nach Absprache ermöglicht
