25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
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Extricom ist ein wirklich guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen interessanten Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und die Verantwortung die an jeden MA übertragen wird. Viele Benefits werden angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investment in den Standort
Arbeitsatmosphäre
großartige Entwicklung durch verbesserte Kommunikation
Image
durch hohe Fluktuation in einem kurzen Zeitraum leider verschlechtert
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell kann ausgeschöpft werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsprogramme werden angeboten und genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
gute leistungsbezogene Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darf noch optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
wirklich guter Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen
Umgang mit älteren Kollegen
bestens
Vorgesetztenverhalten
gutes Leadership
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen, gutes Equipemt und schöne Büros
Kommunikation
horizontaler Kommunikation auf einem neuen Level
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Interessant, Routine und Neue Aufgaben abwechselnd
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Micromanagement vom Feinsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, positive Bewertungen wurden von Studenten geschrieben, Zukunft des Unternehmens steht offen.
Ex-FührungskraftHat bis 2002 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter die nicht im Management sitzen , schlecht behandelt werden und froh sein sollen in diesem Unternehmen zu arbeiten , Das Firmen Prinzip CPM ONE entspricht zu 100 % nicht den Tatsachen.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängig von den Amerikanischen Konzern werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben Riesen Angst um ihre Zukunft keiner weiß wie es hier weitergehen wird und bekommen keinen Information wie die momentane Lage ist .
Image
Viele Kunden trennen sich .
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance du Must im Management sitzen damit du von USA Mutter Konzern eine Weiterbildung bekommst , Als normaler Mitarbeiter zu 100 % keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einzige Punkt was zu Frieden stellt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja geht so .
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft gerade für sich die Leute haben Angst um ihre Arbeitsplätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Die noch wenige Jahre zu Rente haben sind verunsichert , haben Angst um ihre Zukunft.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Führung : Hat keine Ahnung wie der laden läuft.
Arbeitsbedingungen
Die Kollegen werden werden schlecht behandelt in der heutigen Zeit. Keinen Infos , schwere körperliche Arbeit keine Hilfsmittel, Mutter Konzern denkt nicht a die deutschen gesetze .
Kommunikation
Gleich null .
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge der Amerikaner und es git die anderen , Mann muss im selben Tennis Club spielen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist schon sehr interessant, aber es wird kein Geld investiert in der Forschung und Entwicklung von neuen Produkten .
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Von Jahr zu Jahr wird es schlimmer. Leider! War früher mal ein deutlich besserer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag kommt der Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Unabhängiger von dem Amerikanischen Mutterkonzern werden
Arbeitsatmosphäre
Motivation ist bei sehr vielen im Keller
Image
Früher ok. Heute Katastrohe.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
schwer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
die meisten halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Rentner dürfen gerne länger arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte in Amerika, die keine Ahnung davon haben was an diesem Standort läuft und dadurch nur Chaos verursachen. die Zeit Verschiebung ist zu dem ein Problem.
Arbeitsbedingungen
auf Sicherheit wird viel Wert gelegt.
Kommunikation
viel unnötige Arbeit durch fehlende Kommunikation
Gleichberechtigung
Dafür wird viel getan.
Interessante Aufgaben
Alles Standard. Nichts neues.
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Hier ist alles dabei!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Teamkultur, die einen respektvollen Umgang miteinander fördert und das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die bisherige Entwicklung und möchte ermutigen, diesen positiven Weg weiterzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein positives und motivierendes Umfeld, das die Teamarbeit fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
mehr als das Mindestgehalt!!
Kollegenzusammenhalt
Alle sind ganz LIIIEEEEBBBB!
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef ist nicht nur professionell, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Was ich bisher besonders schätze, ist seine ständige Suche nach Wegen zur Verbesserung. Er ermutigt konstruktive Kritik und ist stets offen für neue Ideen.
Kommunikation
Die Kommunikation hier verdient definitiv 5 Sterne! Der Chef ist stets ansprechbar, hört aufmerksam zu und schafft eine angenehme Atmosphäre, in der jeder offen und freundlich miteinander sprechen kann. Alle Kollegen sind äußerst nett und zuvorkommend – bis jetzt habe ich keinerlei Konflikte oder schlechtes Verhalten erlebt. Es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung im Team, die die Arbeit hier besonders angenehm macht!! Es gibt hier Mitarbeiter aus mehr als 23 Nationen.
Gleichberechtigung
Egal, ob man als Werkstudent, Praktikant oder Senior-Mitarbeiter tätig ist, alle werden hier gleich respektvoll und freundlich behandelt. Die offene und inklusive Atmosphäre fördert eine positive Zusammenarbeit, bei der jeder unabhängig von seiner Position wertgeschätzt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Positive Veränderung unter neuer Werksleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sehr viele postive Veränderungen gibt
Verbesserungsvorschläge
Den neu eingeschlagenen Weg weiter gehen
Arbeitsatmosphäre
Meist nette Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Werksleitung bemüht sich Fehler aus der Vergangenheit zu korrigieren
Kollegenzusammenhalt
im großen und ganzen O.K
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Stark verbessert
Arbeitsbedingungen
Haben sich positiv verändert unter neuer Leitung
Kommunikation
Hat sich stark verbessert unter neuer Leitung
Interessante Aufgaben
Meist keine Großserien deshalb Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ruiniert sich selbst
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Homeoffice/Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Zeiterfassungssystem (Überstunden und Urlaubstage klar erkennbar), digital (sehr wenig Papierverkehr), international vertreten, Wasser und Äpfel kostenlos, Jobrad, gelegentlich Mitarbeiterveranstaltungen & Versammlungen mit Verpflegung, Möglichkeit an Fahrsicherheitstrainings teilzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Keine "Vetternwirtschaft" mehr, das verschlechtert die Arbeitsatmosphäre enorm, bewirkt "böses Blut" und kann eine Fluktuation qualifizierter Arbeitskräfte hervorbringen (Verwandte und Freunde nicht mehr einfach so einstellen, zumal sie nebenher noch einen anderen festen Job haben und nicht 100% dem Unternehmen angehören).
Betriebsblindheit und allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen verhindern.
Wer ist für was überhaupt verantwortlich? Wer ist der richtige Ansprechpartner?
Als Personal-Verantwortliche bitte qualifizierte Personen einstellen, die anwesend und verfügbar für die Mitarbeiter sind und nicht durch Vitamin B ausschließlich zuhause und als Aushilfskraft nebenher tätig sind.
Gerade für Azubis Ansprechpartner klar machen, ansonsten anderen Ausbilder bestimmen, welcher als fester Ansprechpartner dient und einen durch die Ausbildungszeit führen kann und das nicht "nur so nebenher" macht + rechtliche Rahmenbedingungen beachten.
Nicht alles so persönlich nehmen und anfangen beleidigte Machtspielchen zu spielen, sondern einfach Rechte und Pflichten beider Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) beachten und auch dafür einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen auf Augenhöhe top
Karrierechancen
Im Normalfall bilden Ausbildungsbetriebe Azubis aus, um diese anschließend auch zu übernehmen. Es ist sinnvoll, einen Azubi durch alle Abteilungen zu schicken, so werden die internen Prozesse erlernt und verstanden und es kann "frischer Wind" ins Unternehmen kommen, durch den Blick von außen und in den jeweiligen Prozess. Jedoch wird eine Stelle früh "versprochen" und ein Übernahmegespräch sehr spät geführt, in dem es dann heißt: "Wir haben keine Stelle für Sie, können Ihnen aber einen befristeten Arbeitsvertrag von 3-6 Monaten nach der Ausbildung anbieten, so können Sie die Kollegin, die aus der Elternzeit wiederkommt noch mit einlernen und stehen nicht nach der Ausbildung ohne Job da." Nett gesagt, aber da schwingt etwas "billige Arbeitskraft"-Beigeschmack mit durch fehlende Übernahmechancen. Bei Wunsch nach Aufhebungsvertrag wird alles verkompliziert, um einen länger zu halten, obwohl keine Aussicht auf eine feste Stelle angedacht ist und bei Fristsetzung, da man keine zeitnahe Rückmeldung bekommt, um selbst den weiteren Verlauf bestimmen zu können, wird sich über einen sogar noch beschwert.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Möglichkeit zur Abfeierung von Überstunden. Im Normalfall sollten Azubis jedoch keine Überstunden machen müssen.
Ausbildungsvergütung
Angemessen, wird jedoch nicht wie im Berufsausbildungsvertrag festgelegt zum letzten Arbeitstag des Monats ausbezahlt. Bei schriftlicher Rückfrage beim wiederholten dritten Mal (wenn man menschlich ist, gibt man nunmal Chancen) bekommt man wieder eher selbst die Schuld in die Schuhe geschoben.
Die Ausbilder
Keine Rücksprachen wie regelmäßige Gespräche, mehrfach das Gespräch gesucht, um die Abteilung zu wechseln (sehr einseitig: Nur in einer Abteilung gewesen, nichts mehr Neues dazugelernt, es wurde stets gesagt, dass etwas getan wird für den Abteilungswechsel, ist aber nie etwas passiert), Ausbildungsplan wurde zwar erstellt, wird aber überhaupt nicht eingehalten, Ausbildungsnachweise wurden nur 3x stapelweise in der gesamten Ausbildungszeit eingesammelt und mit ausgedachtem vergangenem Datum unterschrieben, als wären sie regelmäßig kontrolliert worden, Anwesenheit und Verfügbarkeit der Ausbilderin unklar, da selbst überlastet mit Arbeit
Spaßfaktor
Durch Einseitigkeit innerhalb kürzester Zeit eher weniger vorhanden. Gott sei Dank gibt es Kollegen, die zu Freunden werden können und einen spaßiger durch den Tag bringen, aber der Führungsstil ist nicht unbedingt auf Augenhöhe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird dort eingesetzt, wo eine zusätzliche vollwertige Arbeitskraft gebraucht werden würde, egal ob man auch mal etwas Neues sehen und lernen möchte. Hierfür bekommt man wenn dann überhaupt mal 2 Stunden im Monat Einblicke in andere Abteilungen, kann sich aber nicht einarbeiten und darauf konzentrieren, da sonst wieder eine Arbeitskraft fehlt.
Variation
Man lernt das was man lernen soll und ist dann eine vollwertige Arbeitskraft. Dazulernen wird anschließend klein geschrieben. Die Aufgaben bleiben die selben. Alles nur Routine und auf Dauer langwierig.
Respekt
Grundsätzlich in Ordnung (Kollegen unterstützen sich untereinander), es gibt jedoch Situationen, in denen man außen vor ist. Beispielsweise wird man bei einer Dienstreise bei einer Party als einzige Person nicht mitgenommen und sitzt anschließend alleine im Hotel ohne Abendessen (welches jeden Abend mit den Kollegen geplant war). Bei betriebsbedingter Erkrankung auf der Dienstreise ist man auf sich allein gestellt und bekommt eher noch dumpfe Aussagen so nach dem Motto "schau selbst wie du klarkommst". Und das auf der allerersten Dienstreise im Berufsleben in einer völlig fremden Stadt.
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Bezahlt die Mitarbeiter schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löhne und Gehälter sollten an Tarif angepasst werden. Es ist einfach nur unsozial und unfair, seine Mitarbeiter nicht nach Tarif zu entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste feiern und Pizza bei guter Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel blablabla und sehr lange warten. Hund im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Neue Maschinen, neues Gebäude, kein Platz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Sommerfest gut, aber zu wenig Personal, zu viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Viel Arbeit, keine Zeit zum lernen.
Kollegenzusammenhalt
Find gut.
Kommunikation
Meeting zu viel blablabla. Keine klare Richtung. Chaos zwischen Büro und Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn muss man viel Diskutieren. Kein Tarif.
Interessante Aufgaben
Nervig da viele alte Maschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Performance steigt :-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
leider nicht da wo das Image sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert und Unterstütz
Gehalt/Sozialleistungen
gute Zusatzleistungen: Angebot von RV, Jobrad, Zusatzangebote wie Fahrsicherheitstraining
Kollegenzusammenhalt
sehr individuell, dennoch insgesamt gut
Kommunikation
wird immer besser
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Extricom Extrusion durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Extricom Extrusion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Extricom Extrusion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.