Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie positive Teamkultur, die einen respektvollen Umgang miteinander fördert und das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Jeden Tag kommt der Feierabend
Fällt mir nichts ein.
Das es sehr viele postive Veränderungen gibt
Möglichkeit zum Homeoffice/Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Zeiterfassungssystem (Überstunden und Urlaubstage klar erkennbar), digital (sehr wenig Papierverkehr), international vertreten, Wasser und Äpfel kostenlos, Jobrad, gelegentlich Mitarbeiterveranstaltungen & Versammlungen mit Verpflegung, Möglichkeit an Fahrsicherheitstrainings teilzunehmen
Das die Mitarbeiter die nicht im Management sitzen , schlecht behandelt werden und froh sein sollen in diesem Unternehmen zu arbeiten , Das Firmen Prinzip CPM ONE entspricht zu 100 % nicht den Tatsachen.
Inzwischen leider sehr viel
Viel blablabla und sehr lange warten. Hund im Büro.
keinerlei Strukturen und Prozesse
Derzeit nichts.
Unabhängiger von dem Amerikanischen Mutterkonzern werden
Ich schätze die bisherige Entwicklung und möchte ermutigen, diesen positiven Weg weiterzugehen.
Unabhängig von den Amerikanischen Konzern werden.
Keine "Vetternwirtschaft" mehr, das verschlechtert die Arbeitsatmosphäre enorm, bewirkt "böses Blut" und kann eine Fluktuation qualifizierter Arbeitskräfte hervorbringen (Verwandte und Freunde nicht mehr einfach so einstellen, zumal sie nebenher noch einen anderen festen Job haben und nicht 100% dem Unternehmen angehören).
Betriebsblindheit und allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen verhindern.
Wer ist für was überhaupt verantwortlich? Wer ist der richtige Ansprechpartner?
Als Personal-Verantwortliche bitte qualifizierte Personen einstellen, die anwesend und verfügbar für die Mitarbeiter sind und nicht durch Vitamin B ausschließlich zuhause ...
Löhne und Gehälter sollten an Tarif angepasst werden. Es ist einfach nur unsozial und unfair, seine Mitarbeiter nicht nach Tarif zu entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Extricom Extrusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Rentner dürfen gerne länger arbeiten.
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen
Werden geschätzt.
Nichts Negatives bekannt
Die Mitarbeiter auf Produktionsebene sind Klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extricom Extrusion ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit. Oder auch nicht.
Gleitzeit vorhanden.
Sommerfest gut, aber zu wenig Personal, zu viel Arbeit.
Ohne Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance du Must im Management sitzen damit du von USA Mutter Konzern eine Weiterbildung bekommst , Als normaler Mitarbeiter zu 100 % keine Chance.
schwer möglich
Im Normalfall bilden Ausbildungsbetriebe Azubis aus, um diese anschließend auch zu übernehmen. Es ist sinnvoll, einen Azubi durch alle Abteilungen zu schicken, so werden die internen Prozesse erlernt und verstanden und es kann "frischer Wind" ins Unternehmen kommen, durch den Blick von außen und in den jeweiligen Prozess. Jedoch wird eine Stelle früh "versprochen" und ein Übernahmegespräch sehr spät geführt, in dem es dann heißt: "Wir haben keine Stelle für Sie, können Ihnen aber einen befristeten Arbeitsvertrag von 3-6 Monaten ...
Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert und Unterstütz
Viel Arbeit, keine Zeit zum lernen.
