Vielseitiges, förderndes und wertschätzendes Unternehmen, in dem man über sich hinaus wachsen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene, vertrauensvolle und produktive Kommunikation mit kurzen Wegen
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Engagierte Vorgesetzte, die als Mensch auftreten und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und mitentwickeln
- Abwechslungsreiche Projekte. Hier muss sich niemand zum Nischenarbeiter entwickeln, wenn er das nicht will.
- In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Entwickler weitergegeben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Standort Darmstadt nur jeweils eine (1) Damen- und Herrentoilette. Bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen ist im Büro derzeit nur wenig los, doch wenn alle Kollegen inkl. Neuzugänge wieder ins Büro kommen, wird das schnell zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass bei der jährlichen Spendenabstimmung auch Projekte zur Auswahl gestellt werden, die sich nicht für Menschen, sondern für Tier- oder Umweltschutz engagieren, bspw. Renaturierung von Landschaften oder Erhalt von Lebensräumen.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge von Projektteams oder einzelnen Mitarbeitern werden bei den monatlichen unternehmensweiten Mitarbeiter-Meetings oder auf der internen Messenger-Plattform vorgestellt und gewürdigt.
Kommunikation
Wöchentlich findet eine virtuelle Konferenz für den Standort allein statt, monatlich einmal eine für das gesamte Unternehmen, in der Erfolge, neue Mitarbeiter und der Stand der Dinge vorgestellt werden. Dadurch werden auch die Kollegen erreicht, die überwiegend bzw. ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Die interne Messenger-Plattform verfügt über Kanäle für verschiedene Zwecke, die allen Kollegen offenstehen, sodass sich jeder zu den Themen informieren kann, die ihn betreffen oder interessieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in beruflichen Belangen in der Regel gut zu erreichen und wenn nicht, dann aus wichtigen Gründen. Hilfsbereitschaft ist üblich und wer Unterstützung braucht, bekommt sie auch. Und natürlich wird auch gelacht und gescherzt. Private Treffen zum Abendessen nach der Arbeit kommen vor, sind aber selten und wer nicht kommen möchte, muss nicht kommen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden und wird automatisiert genehmigt. Unser Selbstverständnis gebietet es, dies mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Interessen des Kunden zu tun. Mitarbeiter sind angehalten, die Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr einzuhalten, ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel. Überstunden können in stressigen Projektsituationen anfallen, jedoch ist es problemlos möglich, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Die Regelungen zur Ausbezahlung von Überstunden sind mir nicht bekannt. Arbeiten von zu Hause aus ist problemlos möglich. Tatsächlich arbeiten einige Kollegen seit vielen Jahren ausschließlich zu Hause, andere Kollegen arbeiten bei Familienbesuchen sogar monatelang aus dem Ausland heraus. Verringerung der Arbeitszeit (bspw. eine 80%-Stelle) ist für Entwickler möglich, die Regelungen für höhere Positionen sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten treten als Mensch auf, sind gut zu erreichen und tragen erkennbar Sorge für die Belange der Mitarbeiter. In stressigen Projektsituationen wird der Druck nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern es wird eine geeignete Lösung mit dem Kunden gesucht. Echte Konflikte zwischen Mitarbeitern, bei denen ein Vorgesetzter einschreiten musste, habe ich bislang nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach dem Pull-Prinzip verteilt, wobei es freilich vorkommt, dass man einander zuarbeiten muss. Die Aufgaben schwanken von sehr trocken und langwierig über Fleißarbeit bis hin zu hochkomplexer Arbeit mit vielen Freiheiten. Ich persönlich halte diese Abwechslung für vorteilhaft, da man dadurch gefördert und gefordert wird und sich mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen auch einbringen kann, andererseits existieren auch Phasen, in denen die Arbeit kognitiv weniger anspruchsvoll ist und man mit weniger Anstregung dennoch produktiv arbeiten kann. Bei der Personaldisposition werden die individuellen Interessen eines Mitarbeiters berücksichtigt, sodass niemand in einem Projekt arbeiten muss, auf das er überhaupt keine Lust hat.
Gleichberechtigung
Wir haben eine eigene Frauenbeauftragte in der Geschäftsführung, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung engagiert. Ich glaube, dass Frauen Aufstiegsschancen haben, geschätzt werden und als Wiedereinsteiger nicht benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
(Ab wann ist man denn ein älterer Arbeitnehmer?) Wir haben in den letzten Jahren mehrere neue Mitarbeiter begrüßen können, die schon viele Jahre Berufserfahrung mitgebracht haben. Langjährige Unternehmensangehörige werden für ihre Verdienste bei der jährlichen Weihnachtsfeier persönlich vor versammeltem Kollegium gewürdigt und beschenkt. Die Jubilare des Jahres 2020 haben jeweils einen Goldbarren und die Worte "Du bist Gold wert" erhalten.
Arbeitsbedingungen
Wir haben große, helle Büros, Schallabsorber an den Wänden, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle und die meisten von uns haben zwei Bildschirme. Begründete Sonderwünsche (mehr Arbeitsspeicher im Laptop) werden schnell und unkompliziert erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist Teil des unternehmensinternen Code of Conduct, laut dem sich die Mitarbeiter dazu verpflichten, Abfall zu reduzieren und Energie zu sparen. Wenn erforderlich, wird dies in der Praxis auch explizit angesprochen und es werden konkret ausführbare Maßnahmen eingefordert (Licht beim Verlassen des Büros ausschalten, Heizung runterdrehen). Jedes Jahr zu Weihnachten wird eine vierstellige Summe für soziale Zwecke gespendet. Über den genauen Zweck können die Mitarbeiter mitentscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kürzlich wurde eine einheitliche Gehaltslinie eingeführt, die im Austausch mit befreundeten Unternehmen erstellt worden ist und darauf abzielt, die Gehälter der Mitarbeiter ins Verhältnis zu einem marktüblichen Gehalt bei vergleichbarer Verantwortung zu setzen. Dadurch soll verhindert werden, dass das individuelle Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen eine Rolle spielt. Die Kollegen, deren Gehalt nach dieser Linie zu gering ausgefallen ist, haben eine Erhöhung erhalten. Weiterhin werden Spendit-Karten und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Aus Kundengesprächen wird regelmäßig berichtet, man sei sehr zufrieden mit der Arbeit und würde eXXcellent solutions gegenüber Mitbewerbern bevorzugen.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren drei Weiterbildungspfade:
- Projektbezogen: Weiterbildungen für konkrete Projektaufgaben, für die man bspw. auf Schulungen geschickt wird
- Laufbahngesteuert: Entsprechend des Einstiegslevels und der eigenen Entwicklungsplanung sind bestimmte Schulungen vorgesehen, bspw. Kommunikationstrainings.
- Frei: Jeder Mitarbeiter erhält unabhängig von projektbezogenen oder laufbahngesteuerten Weiterbildungen ein Budget, das er nach eigenem Ermessen verwenden kann. Hierunter fallen bspw. Anschaffung von Büchern oder Besuch von Konferenzen oder Schulungen, die weder projektbezogen noch laufbahngesteuert erforderlich sind.