Leider, leider, leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
das trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Lage seit 2020 der Betrieb läuft und wächst, für mich ein sicherer Job!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie bei Vorgesetzenverhalten und Kommunikation!!!
Verbesserungsvorschläge
man kann eine anonyme Umfrage im Betrieb machen um wirklich vorwärts zu kommen
Arbeitsatmosphäre
wird nicht besser, es wird immer viel versprochen, keine wirkliche Einbindung der Mitarbeiter
Kommunikation
Daumen unten!
Viel Gelaber
irgendwelche Besprechungen wo nicht viel bei rum kommt dienen mehr der Selbstbeweiräucherung der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
ist nur in den einzelnen Schichten vorhanden
Work-Life-Balance
aufgrund der für uns guten Auftragslage viel Arbeit!
Mehrarbeit wird nur im großen Notfall angeordnet, sonst freiwillig
Bei rechtzeitiger Ansage wird auf den Wunsch des Mitarbeiters umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
seit Weggang des alten Geschäftsführers letztes Jahr kann jeder machen was er will, schlechte Schauspieler als Vorgesezte sind nicht gut um die hoch gepriesenen "Unternehmenswerte" zu vermitteln
Interessante Aufgaben
habe ich!
sonst ist Arbeitsplatzabhängig
Gleichberechtigung
egal wer Männchen-Weibchen-Alt-Jung ist man ein guter verlässlicher Kollege wird man auch gut behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
egal wer Männchen-Weibchen-Alt-Jung ist man ein guter verlässlicher Kollege wird man auch gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Statt Anschaffungen in von Höhe €??? zur Produktionssteigerung zu machen, sollten die Arbeitsbedingungen von uns in den Segmenten verbessert werden, z.B. die Luft in den Hallen ich "freue" mich schon auf den kommenden Sommer!
Gehalt/Sozialleistungen
ausreichend, wenn man aus der näheren Umgebung kommt
Rente, Kita-zuschuss und E-Bike Leasing wird angeboten
Image
schlechte Kollegen sprechen schlecht über den Betrieb
leider schreiben auch die hier viel zu oft auf dieser Seite viel Mist
Karriere/Weiterbildung
jeder Kollege hat die Möglichkeit sich zu entwickeln,
teilweise erkennen die unmittelbaren Vorgesetzten die Möglichkeit des Mitarbeiters teilweise bestimmt es die Notwendigkeit