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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLohn pünktlich
Arbeitsdruck wird nicht übermäßig ausgeübt
bin in 10 minuten im Betrieb
freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Positionen
der Lohn kommt immer pünktlich aber ansonsten ist nichts gutes zu sagen
Parkplatz vor der Halle und Aldi um die Ecke
das trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Lage seit 2020 der Betrieb läuft und wächst, für mich ein sicherer Job!
Sehr verständnisvoll, Kommunikation untereinander läuft super.
Aushorchen der Mitarbeiter durch hörige Mitarbeiter,
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt trotz Krankschreibung vielleicht doch zur Arbeit zu erscheinen oder statt Krankschreibung Urlaub zu nehmen,
es wird hier nicht nach Leistung entschieden und geht deshalb sehr ungerecht zu
Führungskräfte sind nicht genug präsent und optimieren sich selbst.
s. Verbesserungsvorschläge
Das man sowas Firma nennen kann...
Die Kommunikation und Lösungsansätze müssen mehr im Team besprochen werden
1. verbesserung der Kommunikation beginnend mit den Gruppenleitern
2. Gehalt den regionalen Bedingungen anpassen, als Leiharbeiter würde ich 16,75- in der Stunde haben
3. die obere Verwaltung sollte uns mehr mitnehmen, sollte nur wahre Aussagen machen, uns einen besseren Eindruck vermitteln das auch Sie alles tun um den Betrieb zu stärken zB. gründe für Abwesenheiten besser kommunizieren
Führungskräfte sollten als Vorbild handeln und strukturiert steuern.
Vielleicht an der gewünschten Transparenz ggü. den Mitarbeitern arbeiten.
Damit das Verständnis innerhalb der Belegschaft schaffen, wie geführt und agiert wird.
Man kann nur sagen , den eingeschlagenen Weg des Geschäftsführer Team beibehalten und aktiv die MA mit einbeziehen
man kann eine anonyme Umfrage im Betrieb machen um wirklich vorwärts zu kommen
Der am besten bewertete Faktor von Exxellin Linear ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
alle haben die Möglichkeit sich zu qualifizieren und dadurch auch anspruchsvollere und interessantere Aufgaben zu bekommen
Die Aufgaben und deren Inhalt geht man mit dem Arbeitsvertrag ein, so sollte doch die Tätigkeit des Jobs klar sein.
Die Ausgestaltung des eigenen Tätigkeitsfeldes kann ich mit machen und kann durch eigene Priorisierung und Abstimmung mit dem Vorgesetzten meine Arbeitsbelastung gut steuern.
Es gibt aber immer, und auch in anderen Firmen ist das so, Zeiten in denen die Schlagzahl von Aufgaben hoch ist, ein anderes Mal weniger.
Die Steuerung der Arbeitsbelastung lässt sich vielleicht bei anderen Tätigkeiten eher schwerer ...
Es gibt Standard Prozesse aber immer wieder neue Herausforderungen die Spaß bei der Arbeit bringen
Wenn man Interesse an seiner Tätigkeit hat und sich persönlich einbringt, hat man alle Möglichkeiten etwas zu verändern / zu verbessern.
Drehen,Fräsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exxellin Linear ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Vorhanden. Rühmen sich mit eine Mitarbeiterversammlung
immer noch verbesserungswürdig
Betrifft dieser Punkt Mitarbeiter-Versammlungen oder allgemeine Informationen zu Projekten und Zielen der Firma in regelmäßigen Abständen -> dann darf es gern mehr sein.
Das ist allerdings Geschäftsführungsentscheidung, welche Informationen wann und ob getätigt werden.
Daumen unten!
Viel Gelaber
irgendwelche Besprechungen wo nicht viel bei rum kommt dienen mehr der Selbstbeweiräucherung der Geschäftsführung
muss noch besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
es liegt sehr viel an einem selbst
Keine Angeboten bekommen
Ich kenne noch nicht alle Möglichkeiten
jeder Kollege hat die Möglichkeit sich zu entwickeln,
teilweise erkennen die unmittelbaren Vorgesetzten die Möglichkeit des Mitarbeiters teilweise bestimmt es die Notwendigkeit
Viele interessante Möglichkeiten für Bereitwillige stehen zur Verfügung!
