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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Building a better working world - outside EY
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter, der aktuellen Technik entsprechender Arbeitsplatz. Ordentliche Bezahlung (der Markt wird nur für Wirtschaftsberater/Steuerberater angesehen). Global CBS fällt durchs Raster.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel auf DE bezogen. HR lobt sich selbst hoch und kennt oft nicht die Arbeitslage der globalen Teams oder kümmert sich um die Arbeitslast. Nur mails um Arbeitszeitverstöße anzumerken zu verschicken hilft nicht weiter. HR bzw. die Firma wurde darauf angesprochen. Ohne das aktiv an Lösungen gearbeitet wird. Das mail an die Mitarbeiter schiebt die Verantwortung an den/die Mitarbeiter-inn. HR-ist damit aus dem Schneider und raus aus dem Aufarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
HR kümmert sich zu viel um sich selbst, die DE-Teams finden noch halbwegs gehör, die globalen Teams fallen durchs Raster. Auch auf Nachfrage ändert sich hier nichts bzw. wird hier nichts abgesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des DE-Teams durchaus positiv. Global schert sich das Team Lead nur um seine Belange.
Image
Nach außen gut. Innen hängt es von der Zugehörigkeit der Jahre ab um zu erkennen wie sich die Firma, ihr Image verändert hat.
Work-Life-Balance
HR-DE schert sich nur um Deutsche Belange. Globale Probleme werden nicht angegangen. Es werden mails zum Überschreiten der Arbeitszeitregularien verschickt, das DE-HR schaut weder warum das Auftritt noch wie den Vorgebeugt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Badges sind das große Thema. Ob ein IT-ler einen Buchhaltungskurs besucht oder einen Cyber Security Kurs spielt keine Rolle. Hauptsache gemacht und Hauptsache die Globalen Leads können abgeschlossene Badges melden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay. Bonus wird eher zurückgeschraubt, ohne das eine Information dazu erfolgt (Bonus von HR festgelegt ohne das eine Rück- oder Absprache erfolgt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird oft Wasser gepredigt und Wein getrunken. Der annähernd erreichte "Carbon-Free" Zustand ist auf die Covid Einschränkungen zurückzuführen. Das Lead Team, die Partner hätten bis dahin auf ihre Area- Globalen Treffen nicht verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Im DE-Team extrem gut, das Globale Team hat weder Zusammenhalt noch Führung oder Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung zählen aktuell noch mehr als das angelernte Wissen. Junge Kollegen kommen oft Überheblich rüber.
Vorgesetztenverhalten
Die globalen Vorgesetzten sind am Weiterkommen ihres Teams nur wenig interessiert. Das Weitergeben von Ergebnissen ist wichtiger als der Check von aktuellen Schwachstellen (Badges sticht Überstunden).
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, der Arbeitsplatz schön gehalten. Laptop, Handy, soweit vorhanden Kantine und Parkplatz sind Pluspunkte. Es wird versucht auf familienbedingte Notlagen einzugehen und Hilfe anzubieten.
Kommunikation
Selten bis gar nicht. Team Calls werden gehalten ohne auf Probleme oder Lösungen einzugehen.
Gleichberechtigung
Aufgaben werden häufig an die Teams verteilt, weniger an Frau oder Mann. Es hängt hier von der Anzahl der weiblichen oder männlichen Mitarbeiter ab, wen man bekommt. Wissen und Effizienz schenken sich hier nichts.
Interessante Aufgaben
Im DE-Team sehr vielfältige, interessante Aufgaben, die das DE-Business unterstützt.
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