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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzGuter, der aktuellen Technik entsprechender Arbeitsplatz. Ordentliche Bezahlung (der Markt wird nur für Wirtschaftsberater/Steuerberater angesehen). Global CBS fällt durchs Raster.
Zu viel auf DE bezogen. HR lobt sich selbst hoch und kennt oft nicht die Arbeitslage der globalen Teams oder kümmert sich um die Arbeitslast. Nur mails um Arbeitszeitverstöße anzumerken zu verschicken hilft nicht weiter. HR bzw. die Firma wurde darauf angesprochen. Ohne das aktiv an Lösungen gearbeitet wird. Das mail an die Mitarbeiter schiebt die Verantwortung an den/die Mitarbeiter-inn. HR-ist damit aus dem Schneider und raus aus dem Aufarbeiten.
HR kümmert sich zu viel um sich selbst, die DE-Teams finden noch halbwegs gehör, die globalen Teams fallen durchs Raster. Auch auf Nachfrage ändert sich hier nichts bzw. wird hier nichts abgesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von EY global ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des DE-Teams durchaus positiv. Global schert sich das Team Lead nur um seine Belange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY global ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
HR-DE schert sich nur um Deutsche Belange. Globale Probleme werden nicht angegangen. Es werden mails zum Überschreiten der Arbeitszeitregularien verschickt, das DE-HR schaut weder warum das Auftritt noch wie den Vorgebeugt werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Badges sind das große Thema. Ob ein IT-ler einen Buchhaltungskurs besucht oder einen Cyber Security Kurs spielt keine Rolle. Hauptsache gemacht und Hauptsache die Globalen Leads können abgeschlossene Badges melden.
