Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
EY-Parthenon ist eine der weltweit größten Strategieberatungen. Deswegen sind Abwechslung und Herausforderungen bei uns garantiert. Unser Ziel: Strategien entwickeln, die langfristige Wettbewerbsvorteile sichern und Unternehmen dabei zu unterstützen, sich neu zu erfinden. Bei uns kannst du deine Karriere selbst in die Hand nehmen und echten Mehrwert schaffen – für unsere Kund:innen und dich selbst.
Was uns ausmacht? Echter Teamspirit auf Augenhöhe und eine Kultur, in der wir wertschätzend, freundschaftlich und offen miteinander umgehen. Wir sind absolute Teamplayer.
EY-Parthenon ist Teil des globalen EY-Netzwerks.
EY-Parthenon vereint zwei Kernkompetenzen:
Strategy: Wir hinterfragen gemeinsam mit unseren Kund:innen den Status quo, tauchen tief in Märkte ein und liefern detaillierte Einblicke in Wettbewerb und Kundenbedürfnisse. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern Unternehmen nachhaltig wachsen lassen.
Operations & Transformations: Im Operations-Team entwickeln und steuern wir die komplexesten Transaktions- und Transformationsprojekte. Wir navigieren Unternehmen wieder in die Erfolgsspur, bringen Firmen zusammen, zeigen aber auch, wie sie sich durch Unternehmensseparierung neu ausrichten und strategisch besser positionieren können.
Wir wachsen. Du wächst über dich hinaus.
Du wünschst dir eine Karriere in der Strategieberatung, die so einzigartig ist wie du?
Karriere bei EY-Parthenon ist flexibel, mit schnellen Aufstiegschancen. Wir wachsen individuell und im Team. Was bedeutet das für dich?
Uns ist es wichtig, dass du dich bei uns absolut wohl, gefordert und gefördert fühlst. Ob als Festeinsteiger:in oder Praktikant:in – bei EY-Parthenon startest du an Tag 1 mit zielgerichteten Trainings, Networking-Möglichkeiten und spannenden internationalen Onboardings. Außerdem gehen wir mit unseren vielfältigen Mentoring-Angeboten individuell auf dich ein.
Dein Einstieg bei EY-Parthenon
Bachelorabsolvent:innen beginnen bei uns, abhängig vom Team, als Associate Consultant oder Consultant. Bewerber:innen mit Masterabschluss, MBA oder Promotion starten als Consultants. Hast du Berufserfahrung, stufen wir dich entsprechend deiner praktischen Qualifikationen ein.
Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Erfahrungen in verschiedenen Sektoren. Jeder Bereich bietet dir die Möglichkeit, an innovativen Themen zu arbeiten und maßgebliche Veränderungen voranzutreiben: Consumer, Retail, Life Science, Health, Advanced Manufacturing, Mobilitv & Automotive, Metals & Mining, Oil & Gas, Power & Utilities, Government & Public Sector, Infrastructure & Real Estate, Technology, Telecom, Media & Entertainment, Private Equity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtWir sind überzeugt: Du kannst dich nur optimal entfalten, wenn du rundum zufrieden bei uns bist. Neben einem Dreamteam, spannenden Projekten und umfassenden Trainingsangeboten bieten wir dir vielfältige Benefits, zum Beispiel:
Aufgaben im Bereich Strategy:
Den Status Quo hinterfragen, mit der richtigen Strategie Märkte erobern und mit Vorständen das Unternehmen von morgen planen: Wenn starke Konzepte deine große Stärke sind, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Aufgaben im Bereich Operations & Transformations:
Du siehst Auswege, wo andere nur Sackgassen sehen und möchtest Unternehmen wieder in die Erfolgsspur bringen? Oder Firmen zusammen bringen, ihnen zeigen, wie sie sich neu ausrichten können und Strategien für nachhaltige M&A-Deals entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
In unseren Projekten übernimmst du schnell Verantwortung und eine Vielzahl an Erfahrungen. Du wirst in unterschiedlichen Sektoren eingesetzt und lernst verschiedene Bereiche kennen. Dadurch baust du umfassendes Wissen auf und entwickelst dich zu einem vielseitigen Consultant. Du möchtest aktiv Lösungen mitgestalten und Themen eigenständig vorantreiben? Super! Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in kurzer Zeit immer wieder in neue Geschäftsfelder hineindenken zu können.
Bei uns zählt nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: Eine kooperative und respektvolle Firmenkultur ist uns besonders wichtig. Du bist vertrauenswürdig, offen und ein echter Teamplayer? Dann passt du gut zu uns.
Was du genau mitbringen solltest, hängt natürlich von der Rolle ab, auf die du dich bewirbst. Generell sollten dich sehr gute analytische Fähigkeiten, kritisches Denken, starke Kommunikationsskills und emotionale Intelligenz auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon.
Standorte Inland
Weltweit sind wir in mehr als 22 Ländern aktiv, in Deutschland haben wir Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.
Kultur, Leute, Aufgaben
Der faire Umgang untereinander
Das Bewusstsein für die Needs der Arbeitnehmer
Das kollegiale Verhalten
Die Atmosphäre im Büro und auf Veranstaltungen
Super Kollegen von Praktikant bis Partner, alle Teams machen Spaß. Viel bessere Work-Life-Balance als bei MBB, Partner und Manager achten aktiv auf die Reduktion unnötiger Arbeitslasten.
Arbeitsbedingungen und Umfeld
Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet
Work life balance (aber das ist in Allen consulting Firmen so)
Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)
Im Übergang von OC&C zu Parthenon hat es hier und da ein paar Reibungspunkte gegeben - das ist mittlerweile aber größtenteils durchgestanden.
- Für eine Unternehmensberatung zwar vergleichsweise gut, dennoch bei der Work-Life-Balance noch Luft nach oben.
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter ...
Mehr strategieprojekte als Transaktionen
Bessere Brand, interessantere Projekte im Bereich Tech
Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren
Fairness & Offenheit!!!
Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Das Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter sollte flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gute Kultur
Spreche hier primär für den Standort München; Stimmung im Team ist großartig, von der Führungsebene fehlt leider authentisches Leadership/ Interesse an den Menschen, Management ist gegeben und gut
Enger Zusammenhalt bei Kollegen ähnlicher Tenure - darüber hinaus nicht viel
Außergewöhnlich familiäre und angenehme Atmospäre
Tolle Kollegen, mit denen es einfach Spaß macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY-Parthenon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht
z.T. hart, früheres Feedback wünschenswert
Alles möglich zwischen 40 h und 80 h
Beratungs-typisch. Theoretisch gibt es Tools, die vor allzu großer Überforderung schützen sollen, sie werden allerdings nicht ernsthaft angewendet. Es gibt zu viele Projektleiter, die es einfach geil finden, bis nach Mitternacht zu arbeiten und denen die Teamstimmung völlig egal ist
Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen
Regelmäßige interne Schulungen zu praxisrelevanten Themen und Anwendungen
Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden
Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben
Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma