EY-Parthenon

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professioneller und sehr freundlicher Prozess; sehr kurze Abstände zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten (schnelles Feedback auf Bewerbung, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting-Day bei OC&C war sowohl sehr spannend als auch sehr fordernd. Man hatte die Chance beim Mittagessen mit den Beratern zu sprechen und fühlte sich sehr warm empfangen. Nachdem eine Gruppendiskussion zu einem aktuellen Thema, ein GMAT-ähnlicher Test und drei Case-Interviews überstanden waren, gab es noch am gleichen Tag eine Zusage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Generische Absage mit Rechtschreibfehlern, kein individuelles Feedback möglich, auch nicht bei Nachfrage. Steht in keinem Verhältnis zu Wettbewerbern von OC&C.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Los ging es mit einer Einführung in das Unternehmen, bevor dann 3 Interviews mit Case Studies folgten sowie eine Gruppendiskussion. Auch einen Logik/Intelligenztest hat es gegeben. Abschließend erhielt man die Mitteilung, ob man zum zweiten Bewerbungstag eingeladen wird, der sich dann aus 2 Partnergesprächen zusammensetzte.

Angefangen mit den ersten Kontakten mit dem Recruitment-Team war die gesamte Bewerbungserfahrung mit OC&C stets freundlich und zielführend.
Es herrscht eine besondere, sehr angenehme Atmosphäre, die man auch als Bewerber schnell miterlebt. Sowohl die Gespräche mit den Beratern während der Interviewrunden, als auch beim gemeinsamen Mittagessen haben dieses Gefühl auch stets bestätigt - eine gelungene Balance aus Lockerheit und Professionalität beschreibt es perfekt.

Verbesserungsvorschläge

1. Keine bzw. lustlos & nichtssagende Auskunft über den Bewerbungsprozess am Telefon
2. Aussage über den Status nur auf mehrfache Nachfrage.
3. Anonyme Absage ohne Begründung.
4. Auch auf Nachfrage kein Feedback möglich.
Ergebnis: eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf explizite Nachfrage kein Feedback. Hierdurch erscheint die Absage recht willkürlich bzw. die Kriterien sind überhaupt nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist umfassend und wird gut erklärt. Die Bestandteile sind drei Interviews mit case-studies, eine Gruppendiskussion über ein mehr oder weniger aktuelles politisches, gesellschaftliches oder wirtschaftliches Thema und einem Logik/Intelligenz/Mathematiktest. Nach der Hälfte der Zeit bekommen alle Bewerer ein MIttagessen serviert und haben die Möglichkeit, mit den OC&C-Beratern zu reden und Fragen zu stellen. Außerdem erfährt man, ob man in für "zweite Runde" zugelassen wird oder gebeten wird, wieder nach Hause zu fahren.

Ich empfand die Behandlung mehr als angenehm und die Atmosphäre locker und zugleich professionell. OC&C hat es gut geschafft, die besondere Arbeitsatmosphäre, die in einer kleinen Beratung herrscht, zu vermitteln. Die Dauer fand ich mit fast 7 Stunden (inlusive Mittagessen) etwas lang und anstrengend. Insgesamt fand ich die Bewerbung herausgfordernd aber fair, so, dass jeder Bewerber seine Fähigkeiten unter Beweis stellen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Februar 2011 bei OC&C beworben, weil ich weder zu den ganz großen (anonymen) Beratungsunternehmen wollte, noch zu jenen kleinen Unternehmen, die sich "Boutique" nennen. Für mich ist OC&C die perfekte Mischung aus Top-Beratung und dynamischem Unternehmertum.

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