Teil einer großen, wachsenden Familie voller Neugier und Chancen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gründer, die klare Vision und Mission, die gelebte Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird derzeit stark darauf fokussiert, schnell viele neue Mitarbeiter einzustellen, um das Wachstum zügig voranzutreiben. Dieser Druck führt dazu, dass Entscheidungen aktionistisch getroffen werden. Der Fokus liegt momentan weniger auf Unterstützung und Coaching und mehr auf reinen Zahlen und Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
An die Vorgesetzten: lasst euch von den Gründern inspirieren und bewahrt die Werte von Gelassenheit, Freundlichkeit und der bestehenden Unternehmenskultur. Wachstum ist wichtig, doch es sollte nicht auf Kosten von Hektik, Aktionismus oder bloßer Mitarbeiterzahl geschehen. Setzt lieber auf Qualität statt auf Quantität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bisher ideal und entsprach genau dem, was man sich wünscht. Mit dem Wachstum der Firma und dem Zuwachs neuer Führungskräfte entwickelt sich das Umfeld weiter. Jede Führungskraft bringt ihren eigenen Stil ein, was zu einer vielfältigen und dynamischen Atmosphäre beiträgt. Öffentliche Anerkennung wird von den Vorgesetzten gerne ausgesprochen, es gibt jedoch noch Potenzial, im persönlichen Gespräch mehr ehrliches Lob zu vermitteln.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr präsent. Über alles und jeden wird informiert, und jede Kleinigkeit wird von den Mitarbeitern geteilt und gefeiert. Das C-Level-Team legt großen Wert darauf, umfassend zu informieren. Wichtige und größere Themen werden direkt von den Gründern wöchentlich kommuniziert – etwas, das man in anderen Unternehmen selten findet.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, fühlt man sich hier wie in einer großen Familie. Jeder ist hilfsbereit und freut sich über den Erfolg der anderen. Konflikte und Missverständnisse werden meist umgehend besprochen und geklärt, bis sie aus der Welt sind. Obwohl ein gewisser Wettbewerb herrscht, ist dieser stets positiv und fördert den gemeinsamen Fortschritt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist erstklassig! Ob es an der niederländischen Gelassenheit und Freundlichkeit liegt oder an der Weltsicht der Gründer – wahrscheinlich an beidem – jedenfalls bin ich ein großer Fan davon.
Vorgesetztenverhalten
Das Zuhören und die Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter sind klar erkennbar. In den Gesprächen werden Themen offen besprochen und Vorschläge ernst genommen. Dennoch scheint es am Ende des Tages oft so, dass die ursprünglichen Pläne des Vorgesetzten umgesetzt werden, wodurch es den Anschein hat, als seien die Gesprächsinhalte nicht nachhaltig berücksichtigt worden. Das ist bedauerlich und könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist man stets mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben/Kunden/Partner betraut, sodass es nie langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher noch nicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt großes Potenzial für Karriere und Weiterbildung, doch bislang liegt der Fokus überwiegend auf Wachstum und der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Die Ziele der Vorgesetzten sind stark auf Expansion ausgerichtet. Interne Entwicklungsgespräche, Coaching und Mentoring wurden bisher leider nicht angeboten.