18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I highly value the polite and respectful interactions within the team. The level of engagement and commitment among team members is truly remarkable, fostering a supportive and highly collaborative working atmosphere. It's inspiring to see how the team works together to achieve shared goals, and I always feel appreciated as a contributor.
This company provides a professional yet warm environment, making it a pleasure to be part of their journey. Highly recommended for anyone looking for a collaborative, dynamic and fast-paced working environment!
Great cohesion, really friendly environment to get onboarded and work. Having fun is a clear goal for both the team as well as the founders.
Great, reasonably relaxed and sensible expectations. Quite calm for a scale-up environment most of the time.
Lots of possibilities around education, to take a next step.
Lots of freedom with proper ownership and support
Could be improved, but at least the weekly meeting helps to communicate everything that's happening. Quite difficult to stay up to speed in such fast paced environment.
Good salary and extensive secondary benefits
It's a scale-up environment so lots of challenges. Quite interesting ones that you can own yourself
The work atmosphere is sensed as soon as you start working; it's very friendly, funny but professional at the same time.
The work culture makes sure we use our working hours efficiently enough to enjoy our life without overtime or the stress of work...
You can ask anyone at any moment if you need any support/query and you'll always find someone to happily help out...
Absolute the most humble, humorful and goal-oriented leaders
Very flexible way of working, which inquires the employee to be considerate and respectful of the freedom and flexibility that's given
All employees, whether male or female are being treated equally and have equal opportunities
Die Gründer, die klare Vision und Mission, die gelebte Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Es wird derzeit stark darauf fokussiert, schnell viele neue Mitarbeiter einzustellen, um das Wachstum zügig voranzutreiben. Dieser Druck führt dazu, dass Entscheidungen aktionistisch getroffen werden. Der Fokus liegt momentan weniger auf Unterstützung und Coaching und mehr auf reinen Zahlen und Wachstum.
An die Vorgesetzten: lasst euch von den Gründern inspirieren und bewahrt die Werte von Gelassenheit, Freundlichkeit und der bestehenden Unternehmenskultur. Wachstum ist wichtig, doch es sollte nicht auf Kosten von Hektik, Aktionismus oder bloßer Mitarbeiterzahl geschehen. Setzt lieber auf Qualität statt auf Quantität.
Die Arbeitsatmosphäre war bisher ideal und entsprach genau dem, was man sich wünscht. Mit dem Wachstum der Firma und dem Zuwachs neuer Führungskräfte entwickelt sich das Umfeld weiter. Jede Führungskraft bringt ihren eigenen Stil ein, was zu einer vielfältigen und dynamischen Atmosphäre beiträgt. Öffentliche Anerkennung wird von den Vorgesetzten gerne ausgesprochen, es gibt jedoch noch Potenzial, im persönlichen Gespräch mehr ehrliches Lob zu vermitteln.
Die Work-Life-Balance ist erstklassig! Ob es an der niederländischen Gelassenheit und Freundlichkeit liegt oder an der Weltsicht der Gründer – wahrscheinlich an beidem – jedenfalls bin ich ein großer Fan davon.
Es gibt großes Potenzial für Karriere und Weiterbildung, doch bislang liegt der Fokus überwiegend auf Wachstum und der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Die Ziele der Vorgesetzten sind stark auf Expansion ausgerichtet. Interne Entwicklungsgespräche, Coaching und Mentoring wurden bisher leider nicht angeboten.
Bisher noch nicht
Wie schon erwähnt, fühlt man sich hier wie in einer großen Familie. Jeder ist hilfsbereit und freut sich über den Erfolg der anderen. Konflikte und Missverständnisse werden meist umgehend besprochen und geklärt, bis sie aus der Welt sind. Obwohl ein gewisser Wettbewerb herrscht, ist dieser stets positiv und fördert den gemeinsamen Fortschritt.
Das Zuhören und die Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter sind klar erkennbar. In den Gesprächen werden Themen offen besprochen und Vorschläge ernst genommen. Dennoch scheint es am Ende des Tages oft so, dass die ursprünglichen Pläne des Vorgesetzten umgesetzt werden, wodurch es den Anschein hat, als seien die Gesprächsinhalte nicht nachhaltig berücksichtigt worden. Das ist bedauerlich und könnte verbessert werden.
Die Kommunikation ist sehr präsent. Über alles und jeden wird informiert, und jede Kleinigkeit wird von den Mitarbeitern geteilt und gefeiert. Das C-Level-Team legt großen Wert darauf, umfassend zu informieren. Wichtige und größere Themen werden direkt von den Gründern wöchentlich kommuniziert – etwas, das man in anderen Unternehmen selten findet.
Im Vertrieb ist man stets mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben/Kunden/Partner betraut, sodass es nie langweilig wird.
Die offene Kommunikation, Fehlerkultur, das gesamte Team. Ich bin immer wieder beeindruckt wie viele Talente bei Eye Security arbeiten.
Bisher nichts.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Kann mich aktuell nicht beklagen. Ich habe eine sinnvolle Arbeit, großartige Kollegen und Vorgesetzte. Die Bezahlung ist fair und interessante Aufgaben.
Eine Arbeitsatmosphäre wie im Bilderbuch. Sie wird von der obersten Etage bis nach ganz unten gelebt. Offenheit und eine stark gelebte Suppor-Kultur. Jeder ist der Mission committed. Erlebt man selten.
Wie gesagt, die niederländische Kultur achtet sehr darauf.
5 Sterne. Sagt alles.
Ausgezeichnet. Sie werden respektiert und geschätzt gerade in Hinblick auf ihren Erfahrungsschatz. Plus es gibt einige hidden gems mit unglaublich wertvollen Background.
Vorgesetzte Verhalten sich alle auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Hilfsbereit, und offen für Vorschläge. Können alle Vorschläge umgesetzt werden? Sicher nicht! Wird sich bemüht, Kompromisse zu finden? Absolut.
Ausstattung auf dem neusten Stand der Technik. Notebook darf zwischen Mac oder PC gewählt werden. Gleiches gilt für Handy zwischen iPhone und Android.
Einwandfrei. Das Team wird in weeklys über alle wichtigen/relevanten Angelegenheiten unterrichtet. Anschließend wird zum Feierabend an der Bar gekickert, gezockt, getrunken, gegessen und abgeschalten.
Ich stelle keine Bevorzugungen oder Missverhältnisse fest. Alle Personen werde gleichberechtigt behandelt und
Man hat natürlich seine Domain. Schließlich wurde man dafür eingestellt. Aber trotztdem bieten die einzelnen Bereiche in sich genug Abwechslung und Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
siehe Titel
Weiter so! Die Kommunikation sollte schlanker, bzw. konzentrierter sein und leichter zu finden/verarbeiten sein.
Viel zu tun, wird jedoch nie langweilig.
Zu viele verschiedene Kanäle für die Kommunikation
Man merkt, dass das MindSet der Leute einer Macher und Team Kultur entspricht.
Auch wenn wir in Deutschland noch an der Bekanntheit arbeiten können. Die Leute und Unternehmen, die von uns hören, hören sehr viel Positive.s
Manchmal ist extrem viel zu tun, wobei die Firma schaut, dass mit Happy Days (extra Urlaub) und tollen internen Events auszugleichen.
Bei so viel Wachstum gibt es viele Chancen für viele Talente. Es werden einige interne und externe Trainings angeboten.
Zero Tolerance für Egoismus.
Coole Offices, die allerhand Annehmlichkeiten bieten. Remote Work wird unterstützt.
Wenn sich ein Unternehmen so rasant entwickelt, ist es immer eine Herausforderung, alle Beteiligten auf dem gleichen Stand zu halten.
There's a lot of support for life events, colleagues care for one another if they are going through a tough time and also take time to celebrate each other.
There are a few offices of Eye, the headquarters in The Hague where I come is very equipped. There are places to work quietly but also places to brainstorm.
The founders share a lot of information on results with the whole company at least every quarter. Often combining with a great teambonding event.
Very open culture, you can express your opinion.
The career path is being set up by the HR team.
I would appreciate more in person meetings with international colleagues I am working with.
Short communication lines, agile approach.
So verdient kununu Geld.