Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eye Security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr präsent. Über alles und jeden wird informiert, und jede Kleinigkeit wird von den Mitarbeitern geteilt und gefeiert. Das C-Level-Team legt großen Wert darauf, umfassend zu informieren. Wichtige und größere Themen werden direkt von den Gründern wöchentlich kommuniziert – etwas, das man in anderen Unternehmen selten findet.
Wie schon erwähnt, fühlt man sich hier wie in einer großen Familie. Jeder ist hilfsbereit und freut sich über den Erfolg der anderen. Konflikte und Missverständnisse werden meist umgehend besprochen und geklärt, bis sie aus der Welt sind. Obwohl ein gewisser Wettbewerb herrscht, ist dieser stets positiv und fördert den gemeinsamen Fortschritt.
Die Work-Life-Balance ist erstklassig! Ob es an der niederländischen Gelassenheit und Freundlichkeit liegt oder an der Weltsicht der Gründer – wahrscheinlich an beidem – jedenfalls bin ich ein großer Fan davon.
Das Zuhören und die Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter sind klar erkennbar. In den Gesprächen werden Themen offen besprochen und Vorschläge ernst genommen. Dennoch scheint es am Ende des Tages oft so, dass die ursprünglichen Pläne des Vorgesetzten umgesetzt werden, wodurch es den Anschein hat, als seien die Gesprächsinhalte nicht nachhaltig berücksichtigt worden. Das ist bedauerlich und könnte verbessert werden.
Im Vertrieb ist man stets mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben/Kunden/Partner betraut, sodass es nie langweilig wird.
Die Arbeitsatmosphäre war bisher ideal und entsprach genau dem, was man sich wünscht. Mit dem Wachstum der Firma und dem Zuwachs neuer Führungskräfte entwickelt sich das Umfeld weiter. Jede Führungskraft bringt ihren eigenen Stil ein, was zu einer vielfältigen und dynamischen Atmosphäre beiträgt. Öffentliche Anerkennung wird von den Vorgesetzten gerne ausgesprochen, es gibt jedoch noch Potenzial, im persönlichen Gespräch mehr ehrliches Lob zu vermitteln.