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EYZ 
Media 
GmbH
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chances to grow in this company are 0

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gleichberechtigung

career opportunities are for all genders 0.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Unternehmen leider ganz ohne Vision und Perspektive

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde ein Unternehmen mit Potenzial. Mit einigen Mitarbeitern wirklich schöne Zeiten gehabt. Höhe des Gehalts und Urlaubsmöglichkeiten in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplett ziellos. Es waren keine Bemühungen erkennbar, das (jedenfalls damals) dringend notwenige Überdenken der Ausrichtung der Firma in Angriff zu nehmen. Interne Kommunikation funktioniert eher gar nicht. Intransparent. Entscheidungen oft heute so, morgen anders. Nicht nachvollziehbar. Unmögliches, unsoziales, respektloses Verhalten einiger Mitarbeiter. Insgesamt viel Schein, wenig Sein.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt auf die Mitarbeiter hören. Da ist viel, viel Kompetenz. Den Mitarbeitern vertrauen. Bei einer so kleinen Firma unbedingt strategische Entscheidungen nachvollziehbar erklären und ggf. diskutieren.
Den Mitarbeitern Freiräume lassen. Und in Sachen Streitkultur: Erwachsen, ohne zu schreien, sachlich und mit Respekt.

Image

Die Außen- und Innenwirkung des Unternehmens war wirklich schlecht. Viele Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen, der Ruf der Firma ist in Fachkreisen stellenweise haarsträubend.

Work-Life-Balance

Recht freizügige Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsgenehmigung. Kann ich aber nicht für andere Mitarbeiter bestätigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war durchaus angemessen, jedoch öfter nicht termingerecht oder auch mal in Etappen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen war es wirklich schön. Andere waren nicht in der Lage, professionell miteinander umzugehen. Lautstarker Streit an der Tagesordnung. Oft sinnlose Diskussionen über Banalitäten.

Vorgesetztenverhalten

Kaum nachvollziehbare Entscheidungen auf strategischer Ebene, wenig Durchblick. Mitarbeiter werden generell eher nicht in Entscheidungen einbezogen bzw. wird ihnen oft die Kompetenz abgesprochen (Trotz einschlägiger Erfahrung)

Kommunikation

Selten Teammeetings, oft wenig Inhalte, keine Diskussionsmöglichkeit. Seitens der Führung kaum offene Ohren für Fragen. Intransparent.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, perspektivisch aber eigentlich sinnlos, da das Unternehmen nicht weiß, was es überhaupt will. Somit ist viel Einsatz, Elan und Kreativität komplett verpufft.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Wildfang, Geschäftsführender Gesellschafter
Andreas WildfangGeschäftsführender Gesellschafter

Vielen Dank für diese differenzierte Bewertung. Auch wenn ich sicher nicht alle Ansichten teile, schätze ich die ausführliche Auseinandersetzung und Darstellung. 2,54 Punkte stellen letztendlich vielen Firmen gut dar. Es gibt Sachen, die sind gut, und andere, die verbesserungswürdig sind.

Allerdings gilt auch hier: In Zeiten des Umbruchs kann Erfahrung fördernd oder auch hemmend sein. Besonders dann, wenn 'Erfahrung' sich gegen Veränderung stemmt. Dann kommt es zu Streit, auch manchmal lautstarkem, denn für die einen (mitarbeitende Gesellschafter) geht es um die Existenz, für andere um Komfort und den Wunsch, im Altbekannten zu verharren.

Was Perspektiven angeht, kann man sich auf eyzmedia.de ein Bild machen und selbst entscheiden.

Firmen wie EYZ sind - trotz aller Unzulänglichkeiten - für Mitarbeiter eine Chance. Man kann einen Stück des Weges zusammen gehen, und dann weiterziehen.

Es ist aber eine Chance, die man selbst nutzen und gestalten wollen muss. Eine passive Haltung, bei der man wartet, bis man alles erklärt bekommt und sich die Teilnahme am Gestaltungsprozess in unverbindlichen Diskussionsrunden erschöpft, reicht da leider nicht aus.

Keine Zukunft in dieser Firma

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bei EYZ Media angefangen, weil mir eine vielversprechende Position qngeboten wurde. Nach einiger Zeit hat sich allerdings herausgestellt, dass es sich nur um falsche Versprechen handelte. Kommunikation ist gar nicht vorhanden, auch, wenn es Änderungen in meinem Arbeitsbereich gab, habe ich das eher nur zufällig durch dritte erfahren. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Mitarbeiter sind überlastet, werden schikaniert und arbeiten in einen unzumutbarem Arbeitsklima. Hierachien sind flach, das stimmt: Arbeitgeber - Arbeitnehmer. Die Firmenpolicy: "Wem's nicht gefällt, der kann jederzeit gehen."


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Wildfang, Geschäftsführender Gesellschafter
Andreas WildfangGeschäftsführender Gesellschafter

Eine Position ist kein Versprechen, sondern ein Angebot. Ein Angebot, dessen Realisierung im unmittelbaren Zusammenhang steht zur Arbeitsleistung und den Ergebnissen der Arbeit. Stimmt beides, steht der Position nichts im Weg. Stimmt nur die Arbeitsleistung, nicht aber die Ergebnisse, wird es problematisch.

Die EYZ Media arbeitet im Bereich Film und Kultur, ist aber am Ende eben kein 'Projekt', sondern eine Firma. Man sollte die interessanten Arbeitsinhalte bei uns nicht verwechseln mit einer Atmosphäre, wie sie - vielleicht - in gemeinnützigen oder staatlichen Kultureinrichtungen herrscht. Geht es dort um die Realisierung von Projekten innerhalb bestimmter Budgetgrenzen, basierend auf einer gesicherten Grundförderung, müssen die Arbeitsergebnisse einer Firma diese Grundsicherung erst schaffen, sowie Perspektiven des Wachstums. Wem dazu das Verständnis fehlt, sollte besser den Weg in die geförderte Kultur suchen.

Das man geht, wenn es einem nicht gefällt, erscheint sinnvoll und selbstverständlich. Allerdings muss man auch gehen, wenn einem das grundlegende Verständnis für ein wirtschaftendes Unternehmen fehlt.

Lust auf ein schlechtes Arbeitklima, Perspektivloskeit und unselbstständiges Arbeiten? Dann bist Du hier richtig!

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation vorhanden, wenn dann nur per E-Mail.
Keine Transparenz.
Keine Perspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer.
Selbstständiges Arbeiten wird ungern gesehen, Vorschläge nicht angenommen, so dass schnell Frustration und Demotivation entstehen.
Ungleiche Behandelung zwischen den Kollegen, auch im Lohn (unabhängig von der Ausbildung oder Erfahrung).
Mobbing am Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Teilnahme an einer Weiterbildung für Unternehmungsleitung.
Regelmässige Teamsitzungen.
Hin und wieder den Arbeitnehmer loben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Wildfang, Geschäftsführender Gesellschafter
Andreas WildfangGeschäftsführender Gesellschafter

Unsere Firma ist im Medienbereich tätig. Ein Bereich, der wie viele andere auch der Digitalisierung folgen muss. Wir haben in den letzten Jahren den Umbruch von analog auf digital vollzogen. Für die, die lange dabei sind oder waren, natürlich eine Herausforderung. Nicht für jede/n ist dieser Wechsel - und die Geschwindigkeit - das Richtige. Was gestern galt, wird heute in Frage gestellt und ist morgen ohne Wert.

Wir haben versucht, langjährige MitarbeiterInnen mit in die 'neue Zeit' zu nehmen, das ist uns mal besser, mal schlechter gelungen. Gelingt es nicht, erscheint die Arbeit in der Tat perspektivlos, und manchmal hätte man sich vielleicht früher trennen sollen.

Das in Zeiten des Wechsels auch Arbeiten, die man früher selbständig ausgeführt hat, nun erneut einer Anleitung bedürfen, erzeugt Friktion, ohne Frage, aber Anleitung/Einführung in etwas Neues und 'unselbständiges' Arbeiten sind etwas Anderes, das eine ein Zustand, das andere eine vorübergehende, notwendige Phase.

Nicht jeder Vorschlag passt in die neue Zeit, und das, was intransparent erscheint, ist es nur für den/die, die sich das neue Wissen nicht aneignen kann - oder will. Unkenntnis erzeugt in der Tat Frustration und Demotivation, aber Kenntnis erlangt man eben nur durch Anleitung. Verweigert man sich da, ist das bittere Ende vorprogrammiert.

Anmerkung: Gerade bei h1 Headlines ist ein Spell-Check Pflicht. Auch darauf haben wir oft hingewiesen. Auch diesen Rat kann man annehmen oder nicht.

Content Operations and Editorial

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A company with a vision.

Image

Würde mit U50 angestellt. Wir dürfen unsere Arbeit selber gestalten und bekommen viel Freiraum. Mir gefällt die viele verschiedene Aufgaben. Ein e Firma für Leute die eine Herausförderung suchen und was bewegen wollen. Eher nichts für 'nine-to-fiver'. Kollegen sind teils angestellt und teils freiberüflich. Alle sind hoch-qualifiziert. Es freut mich neben solche Leuten zu arbeiten. Es wird viel Englisch hier gesprochen. Würde sagen, Englisch ist Pflicht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Aufgabenbereiche mit Aufstiegsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, flache Hierachien mit kurzen Kommunikationswegen.
Aufstiegsmöglichkeiten, hier zählt die Leistung nicht ein Abschluss.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Vision beim Arbeitgeber, daher wenige Perspektiven; Ganz schlechte Arbeitsatmosphäre

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vision, keine Mission. Schlechte Bezahlung bei sehr hohen Anforderungen. Sehr gutes Team und Kollegen - schlechte Kommunikation zwischen Besitzer und den Angestellten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechte Führungskraft. Null Unternehmensvision. Schade!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Negative work atmosphere

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Wildfang, Geschäftsführender Gesellschafter
Andreas WildfangGeschäftsführender Gesellschafter

Schön, dass die Work-Life-Balance bei uns gestimmt hat. Schade, dass es keine Bewertung zu Gleichberechtigung gab. Denn vielleicht hatte auch das mangelnde Bewusstsein zur Gleichstellung der Geschlechter, deutschsprachgen und internationalen Mitarbeiter_innen dazu beigetragen, dass man die Atmosphäre und den Kolleg_innenzusammenhalt so negativ sah.
EYZ Media ist eine international ausgerichtete Firma, mit einem vielsprachigen und auch weiblichen Team. Wertschätzung erfolgt bei uns via Leistung, und nicht via 'richtigem' Geschlecht, Bonus für deutsche Sprache oder Ausbildungszertifikat.


Aber jeder setzt eben seine eigenen Schwerpunkte, und wenn 'Life' in der Balance die wichtigste Rolle spielt, soll man Reisende nicht aufhalten. Was wir ja auch nicht gemacht haben, im Gegenteil.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EYZ Media durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EYZ Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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