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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenInteressante Aufgaben, flache Hierachien mit kurzen Kommunikationswegen.
Aufstiegsmöglichkeiten, hier zählt die Leistung nicht ein Abschluss.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel.
Im Grunde ein Unternehmen mit Potenzial. Mit einigen Mitarbeitern wirklich schöne Zeiten gehabt. Höhe des Gehalts und Urlaubsmöglichkeiten in Ordnung.
A company with a vision.
Nette Kollegen
Ich habe bei EYZ Media angefangen, weil mir eine vielversprechende Position qngeboten wurde. Nach einiger Zeit hat sich allerdings herausgestellt, dass es sich nur um falsche Versprechen handelte. Kommunikation ist gar nicht vorhanden, auch, wenn es Änderungen in meinem Arbeitsbereich gab, habe ich das eher nur zufällig durch dritte erfahren. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Mitarbeiter sind überlastet, werden schikaniert und arbeiten in einen unzumutbarem Arbeitsklima. Hierachien sind flach, das stimmt: Arbeitgeber - Arbeitnehmer. Die Firmenpolicy: "Wem's nicht gefällt, der kann ...
Keine Kommunikation vorhanden, wenn dann nur per E-Mail.
Keine Transparenz.
Keine Perspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer.
Selbstständiges Arbeiten wird ungern gesehen, Vorschläge nicht angenommen, so dass schnell Frustration und Demotivation entstehen.
Ungleiche Behandelung zwischen den Kollegen, auch im Lohn (unabhängig von der Ausbildung oder Erfahrung).
Mobbing am Arbeitsplatz.
Komplett ziellos. Es waren keine Bemühungen erkennbar, das (jedenfalls damals) dringend notwenige Überdenken der Ausrichtung der Firma in Angriff zu nehmen. Interne Kommunikation funktioniert eher gar nicht. Intransparent. Entscheidungen oft heute so, morgen anders. Nicht nachvollziehbar. Unmögliches, unsoziales, respektloses Verhalten einiger Mitarbeiter. Insgesamt viel Schein, wenig Sein.
Keine Vision, keine Mission. Schlechte Bezahlung bei sehr hohen Anforderungen. Sehr gutes Team und Kollegen - schlechte Kommunikation zwischen Besitzer und den Angestellten
Unbedingt auf die Mitarbeiter hören. Da ist viel, viel Kompetenz. Den Mitarbeitern vertrauen. Bei einer so kleinen Firma unbedingt strategische Entscheidungen nachvollziehbar erklären und ggf. diskutieren.
Den Mitarbeitern Freiräume lassen. Und in Sachen Streitkultur: Erwachsen, ohne zu schreien, sachlich und mit Respekt.
Teilnahme an einer Weiterbildung für Unternehmungsleitung.
Regelmässige Teamsitzungen.
Hin und wieder den Arbeitnehmer loben.
Der am besten bewertete Faktor von EYZ Media ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Recht freizügige Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsgenehmigung. Kann ich aber nicht für andere Mitarbeiter bestätigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EYZ Media ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Außen- und Innenwirkung des Unternehmens war wirklich schlecht. Viele Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen, der Ruf der Firma ist in Fachkreisen stellenweise haarsträubend.
