Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An stressigen Tagen wird der Ton unter Umständen etwas rauer. Ansonsten hat man seine Ruhe, solange der Job erledigt wird.
Die wenigsten (Ex)Mitarbeiter bewerten ihrer Leistungen Objektiv. Wenn man in der Lage ist, seinen Job nach Dienstanweisung erledigen zu können, spricht gut von seinem Arbeitgeber. Oft mal such Menschen die nicht in der Lage sind, die Schuld bei anderen.
Wenn man seinen Job macht, ist das Image super.
Wenn man das Vertragssoll erfüllt, muss man 173 Stunden arbeiten. Wenn diese erfüllt werden hat man genügend Freizeit. Klar als Dienstleister kann es dazu kommen, das wenn jemand krank wird man entsprechend einspringen muss. Dieser Umstand wird aber ab Minute 1 Kommuniziert.
Mitarbeiter werden bezüglich ihres Einsatzgebietes weitergebildet um eine entsprechend gute Arbeitsqualität erwarten zu können.
Leistungsbezogene Bezahlung. Wer viel kann, muss viel machen und bekommt dies entsprechend vergütet.
Es gibt einigen Kollegen, die gut mit einander Harmonieren. Es gibt Ausnahmen, vor allem, wenn sich Kollegen nur im absoluten Minimum ihrer Leistungsfähigkeit bewegen. Das "Team" muss schwächere Kollegen tragen und das sorgt manchmal für schlechtere Stimmung, weil oftmals der Auslösende Kollege seine "schlechte" Leistung nicht einsieht.
Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt. Im Idealfall hat man eine gemischte Gruppe, die sich gegenseitig ergänzen kann und junge Kollege etwas lernen können.
Jeder Mensch hat seine eigene Art. Daher ist das schwierig eine Pauschale Aussage zu treffen. Wir haben Vorgesetzte die einen super Job machen, mit denen man sehr gut klar kommt. Wir haben aber auch Vorgesetzte die etwas schwieriger sind.
Klar, die Kommunikation könnte besser sein, alle wichtigen Information kommen an den zuständigen Stellen an.
Es wird nicht zwischen Menschen unterschieden, alle werden gleich behandelt
Die Aufgaben sind umfangreich und es gibt immer was neues
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in jedem Unternehmen, mal gut mal weniger gut. Aber es wird großen Wert darauf gelegt, dass Beanstandungen und auch Ideen immer besprochen werden und Lösungsvorschläge sind immer willkommen. Es wird hier eng mit jedem Mitarbeiter zusammen gearbeitet.
Es eine Tatsache, dass wir qualitativ eine der Top Firmen sind. Das wissen meine Kollegen und ich und wir sind Stolz darauf.
Meiner Ansicht nach ist dies ein Punkt, den man nicht allgemein beantworten kann. Die einen sehen es sicherlich anders als ich, denn ich vertrete die Meinung, dass es normal ist, dass man auf der Arbeit mehr Zeit verbringt als zuhause. Aber wie gesagt, dass ist allein meine Meinung.
Wenn Interesse an Weiterbildungen hat, wird durch das Unternehmen gefördert. Ich selbst habe mehrere Schulungen genossen, die nicht zu der "Grundausstattung" eines Sicherheitsmitarbeiters gehören. Ich habe für die Zeiten der Schulungen eine Freistellung bekommen und die Kosten wurden teilweise durch das Unternehmen getragen. Ich bin sehr zufrieden!
Ich kann hier nichts negatives sagen. Übertarifliche Bezahlung, alle Zuschläge usw.
Sozial angergiert sich das Unternehmen in Form von Spenden bei regionalen Kliniken u. Hilfsorganisationen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist, ach wenn viele meinen, dass es nicht so ist, erstaunlich gut. Neue Kollegen werden unterstützt, Kollegen die schon lange dabei sind, nehmen sich auch nach dem Dienst Zeit um mögliche Fragen zu beantworten. Ich bin mit meinem Team sehr zufrieden. Es macht Spaß mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten. Der Zusammenhalt ist teilweise Bereichsübergreifend und ist wirklich ein sehr positiver Punkt in diesem Unternehmen.
Die Gleichberechtigung umfasst auch das Alter eines Mitarbeiters. Es spielt keine Rolle ob ein Mitarbeiter "alt" o. "jung" ist. Es zählt alleine die geleistete Arbeit.
Als ich in diesem Unternehmen angefangen habe, war das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zwar besser als es heute ist, aber das liegt wahrscheinlich an der Tatsache, dass das Unternehmen seit her um einiges gewachsen ist. Trotz dem Wandel und der Expansion muss ich sagen, dass ich mit allen Problemen, auch privater Natur, bis zur Geschäftsführung gehen kann und mir alle meine Vorgesetzten jeder Zeit zur Seite stehen.
Das Thema der Arbeitsbedingungen ist oftmals Sache des Kunden. Da wir in den Objekten arbeiten kann das Unternehmen wenig Einfluss darauf ausüben. Die Arbeitsmaterialien sind dahingehen alle Top! Der Revierdienst u. auch der Werkschutz hat erstklassige Technik die den Mitarbeitern zu Seite gestellt wird.
Top.
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Religion, welche Hautfarbe o.Ä. ein Mitarbeiter hat. Jeder der sich einbringt und engagiert hat die selben Chancen. Hierzu reicht ein Blick auf die Homepage. Es ist allerdings Tatsache, dass leider nur wenig Frauen in der Sicherheitsbranche arbeiten wollen.
Wer Eigenengagement einbringt und sich für das Unternehmen einsetzt wird durch das Unternehmen gefördert. Somit kann es unter Umständen dazu kommen, dass einem neue Aufgaben zugeteilt werden.