16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
F.
REYHER
Nchfg.
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei F. ReyherNchfg. GmbH & Co. KG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde nicht richtig klar, was die Firma nun sucht und ob überhaupt jemand gesucht wird. Obwohl eine klare Überschneidung der aktuellen Tätigkeiten und der Anforderungen der offenen Stelle festgestellt wurden, war die Rückmeldung überraschender Weise, dass genau diese Überschneidungen wohl nicht da waren.
Nach einer Absage ist man nicht mehr 100% hinterher, aber hier lagen Gespräch und Rückmedung weit auseinander.
Nun sind die Stellen nach wie vor online ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie unseren Recruiting-Prozess als nicht zufriedenstellend bewerten. Wir haben nur Stellen ausgeschrieben, für die wir auch wirklich suchen. Es tut uns leid, wenn Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und überprüfen unseren Prozess nochmals.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Stellensuche.
Wertschätzend und zielorientiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Reyher als Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte transparenter über die Möglichkeiten zum Mobile Office sprechen, da dieser Punkt für mich sehr wichtig war und ich erst in Onboarding erfuhr, dass die ersten 6 Monate kein MO möglich ist.
Bewerbungsfragen
- Herkunft, Profession, Leidenschaften, Können, Hobbies, Arbeitsweise, Wünsche und Ziele für die eigene Karriere und die ausgeschriebene Position
- Gründe für den jetzigen Wechsel, Erklärung der Stationen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den jeweiligen Positionen, Erfahrungen im Berufsleben und im Arbeitsalltag, Führungserfahrung ja/nein, Ausbildungen und Fortbildungen
- Persönliches zum Abklopfen der sozialen Integrationsfähigkeit (passe ich ins Team)
- Persönliche und fachliche Fragen von zukünftigen Teammitgliedern im 2. Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei REYHER arbeiten.
Bzgl. Ihrer Anmerkung, dass Mobile Office in den ersten sechs Monaten nicht möglich ist, erlauben Sie uns an dieser Stelle eine kurze Richtigstellung:
Wir präferieren im Onboardingprozess eine hohe Anwesenheitsquote im Büro, um eine gute und ausführliche Einarbeitung zu gewährleisten, die uns immens wichtig ist. Es ist aber nicht richtig, dass in den ersten sechs Monaten "kategorisch" kein Mobile Office möglich ist. Dies ist in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten abzustimmen.
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie möchten. Unsere Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Recruiting und Marketing & Kommunikation, Frau Erfurth, steht Ihnen gerne zu einem vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.
Viel Erfolg und Spaß weiterhin bei uns!
Schnell und wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2024 bei F. ReyherNchfg. GmbH & Co. KG als HR Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Gespräche vor Ort. Beide waren sehr ehrlich und wertschätzend. Im zweiten Gespräch konnte ich sogar das Team kennenlernen und mich mit Ihnen austauschen, was mein positives Bauchgefühl weiter bestärkte. Innerhalb von einer Woche lag mir der Vertrag vor und 2 Wochen später konnte ich schon starten. Einfach großartig!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Sehr geehrte Kandidatin, sehr geehrter Kandidat,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für Ihr persönliches Feedback hier auf Kununu genommen haben und freuen uns sehr über Ihr ausgesprochen positives Lob zu unserem Bewerbungsprozess!
Herzlich Willkommen im #temREYHER! Schön, dass Sie bei uns sind, wir wünschen Ihnen einen weiterhin guten Start bei uns!
Trotz persönlichem Kontakt zur Unternehmensleitung kein positiveres Ergebnis
Bewerber/inHat sich 2024 bei F. Reyher Nchfg. GmbH & Co. KG als Key Account Manager Nutzfahrzeugindustrie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
High Potentials ernst nehmen und keine Entscheidung durch Sachbearbeiter in der Personalabteilung!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen haben.
Die Entscheidung über das weitere Vorgehen in einem Bewerbungsprozess ist bei uns nicht abhängig von Kontakten, sondern wird auf Basis von Eignung für die zu besetzende Position gemeinsam von der Personalabteilung und dem jeweils zuständigen Fachbereich getroffen.
Wenn Sie ein persönliches Feedback erhalten möchten, warum es bei Ihnen im aktuellen Bewerbungsprozess nicht geklappt hat, wenden Sie sich gerne direkt an unsere Leiterin der Personalentwicklung & Recruiting, Frau Simone Erfurth.
Für Ihre weitere Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Vielleicht wäre es mal ein Ansatz, Bewerbern wenigstens abzusagen, anstelle sie einfach zu ghosten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei F. Reyher Nchfg. GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern ein Update geben zum Status und wenn es nur eine eine automatisierte Absage ist. Aber sich gar nicht zu melden, ist unmöglich!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback hier auf Kununu genommen haben.
Ihre Bewertung hat uns veranlasst, unser System dahingehend zu überprüfen. Wir können Ihnen versichern, dass wir allen Bewerberinnen und Bewerbern, die sich in einem aktiven Bewerbungsprozess bei uns befinden, stets eine Antwort senden.
Uns ist eine schnelle Reaktion und ein guter Bewerbungsprozess mit allen Kandidaten, auch denjenigen, die wir nicht als zukünftige Mitarbeitende gewinnen konnten, sehr wichtig. Wir würden Sie bitten, auch Ihren Spam-Ordner zu überprüfen, ob unsere Rückmeldung ggf. dort gelandet sein könnte.
Gerne steht Ihnen unsere Leiterin Personalentwicklung & Recruiting Frau Erfurth für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Guter Bewerbungsprozess -mit Potential im Bereich Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei F. Reyher Nchfg. Gmbh als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Angenehme Atmosphäre, nicht dieses altmodische einseitige "Abfragen", sondern ein tatsächliches Gespräch, nette Gesprächspartner, es wurde sich viel Zeit genommen, gute Vorbereitung auf das Gespräch, alles in allem ein guter Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschlag:
-beim zweiten Gespräch war es etwas unorganisiert, ich habe keine Bestätigungsmail bekommen nach der telefonischen Einladung und wusste nicht wer mir gegenüber sitzen wird. Auf Nachfrage am Empfang habe ich leider falsche Gesprächspartner genannt bekommen, die am Ende gar nicht am Gespräch beteiligt waren.
-ich habe mich im Endeffekt entschieden eine andere Stelle anzunehmen und habe nachdem ich die Zusage von der anderen Stelle hatte und mir wenige Tage Gedanken gemacht habe, direkt Bescheid gegeben. Ich konnte zunächst telefonisch nicht die richtigen Ansprechpartner erreichen, da diese nicht im Haus waren und habe anschließend eine E-Mail geschrieben, die an mehrere Personen adressiert war. Auf diese habe ich bis heute keine Antwort bekommen. Ich hätte es schön gefunden, wenigstens eine kurze Rückmeldung auf meine Mail zu erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback hier auf Kununu genommen haben und freuen uns über Ihre insgesamt positive Rückmeldung, sowie über Ihren Verbesserungsvorschlag.
Es tut uns sehr leid, dass Ihr Zweitgespräch bei uns im Hause nicht ganz optimal verlaufen ist. Ihr Bewerbungsprozess fiel bei uns in eine Phase mit sehr hohem Bewerberaufkommen und einem internen Ansprechpartnerwechsel im Bereich der Personalabteilung, sodass die Abläufe in diesem Zeitfenster leider nicht so erfolgt sind, wie sie optimal sein sollten.
Wir nehmen uns Ihr Feedback sehr zu Herzen und können uns nur entschuldigen, dass die Kommunikation an dieser Stelle etwas unglücklich verlaufen ist. Wir versichern Ihnen, dass dies nicht unser reguläres Vorgehen ist und wir stets den Anspruch haben, unseren Bewerberinnen und Bewerbern alle Informationen zum Bewerbungsprozess sowie zu den Bewerbungsgesprächen vollumfänglich zur Verfügung zu stellen und auch stets schnell eine Rückmeldung geben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Ein sehr schlechter Bewerbungsprozess der tief blicken lässt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Reyher als Auszubildenden für Groß- und Außenhandelsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Internetpräsenz der Firma wird suggeriert, dass bis zu 20 Auszubildende jährlich genommen werden.Im Vorstellungsgespräch hieß es ganz plötzlich, dass nur noch einer gesucht wird.Es hieß desweiteren, dass man sich am nächsten Dienstag "versprochen" melden würde.
Es kam aber nichts, bis ich selbst die Initiative ergriffen habe dort anzurufen und die Dame mir sagte, dass es eine Absage wird, was ja auch in Ordnung geht.Das letzte Gespräch mit einem anderen Mitbewerber sollte am Montag sein,sprich der Bewerbungsprozess sollte am Dienstag abgeschlossen sein.
Komischerweise wird aber immer noch auf der Firmenseite beworben, dass es noch viele freie Plätze gibt und man kann sich Stand heute immer noch dort um eine Ausbildung bewerben.Ein Schelm, der dort Böses denkt.Selbst wenn dies ein Fehler sein sollte, macht dies trotzdem anderen Bewerbern die Hoffnung, dort einen Ausbildungsplatz zu bekommen.
Wenn dies schon im Vorstellungsgespräch und der Phase danach so ein Vorgehen von der Firma erfolgt, lässt dies tief blicken und so kann es nie zu einer guten Zusammenarbeit kommen.
Ich kann nur jedem empfehlen sich bei dieser Firma nicht um einen Ausbildungsplatz zu bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback hier auf Kununu genommen hast.
Es tut uns sehr leid, dass Du von unserem Bewerbungsprozess enttäuscht wurdest. Gern möchten wir hier die Chance nutzen, um Dir zu Deinen angemerkten Punkten eine Rückmeldung zu geben.
Wir suchen jedes Jahr für unsere 4 verschiedenen Ausbildungsberufe insgesamt zwischen 15-30 Auszubildende. Dies erklären wir so auch auf unserer Homepage.
Zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung bei uns waren wir im Bewerbungsprozess für den Ausbildungsstart in 2020 schon sehr weit voran geschritten und hatten den Großteil der offenen Ausbildungsstellen bereits besetzen können. Es gab daher nur noch wenige freie Plätze. Dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir für die von Dir ausgewählte Berufsausbildung noch 20 offene Plätze zu vergeben haben, ist für uns nicht gänzlich nachvollziehbar, da wir im Gespräch auf die inzwischen begrenzte Anzahl hingewiesen haben. Es tut uns Leid, wenn es hierbei zu einem kommunikativen Missverständnis gekommen ist.
Den Hinweis, dass wir uns nicht direkt zum versprochenen Termin bei Dir zurück gemeldet haben, haben wir uns zu Herzen genommen und können uns nur entschuldigen, dass es in Deinem Falle einen Tag länger gedauert hat. Wir können Dir versichern, dass dies nicht unser reguläres Vorgehen ist und wir stets bemüht sind, unseren Bewerberinnen und Bewerbern transparent und schnell eine Rückmeldung zu geben.
Dass wir auf unserer Homepage auch nach der mitgeteilten Absage auf offene Ausbildungsstellen hingewiesen haben, hängt damit zusammen, dass wir zum einen in Deiner Bewerberrunde keinen geeigneten Kandidaten für die Stelle gefunden hatten und zum anderen, dass es in einem anderen Bereich entsprechend noch freie Plätze gab.
Gern möchten wir Dir anbieten, Dich zu den Punkten noch einmal mit uns auszutauschen! Wende Dich dafür gern an Deine Ansprechpartnerin aus unserem Ausbildungsbereich.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen Weg alles Gute!
Keinerlei Feeback
Bewerber/inHat sich 2019 bei F. Reyher Nchfg. Gmbh als Vertrieb Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor mehr als 2 Monaten über das Stellenportal beworben. Keinerlei Antwort, weder automatisch noch direkt, obwohl Qualifikation passend. Ansprechpartner ohne Email und Telefonnummer in Stelleninserat, somit keine direkte Rückfrage möglich - ein Trauerspiel.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So wünscht man sich alle Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei F. Reyher Nchfg. GmbH & Co. KG beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nein, das ist nicht nötig
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Fragen zu meinen bisherigen Tätigkeiten; was war gut; was waren Herausforderungen
- Wechselwunsch; ob ich Fragen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle habe;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sämtliche Anforderungen des Jobprofils konnte ich erfüllen. Trotzdem direkte Absage.Ü50 offensichtlich nicht erwünscht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Reyher als Teamleiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr REYHER-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu.
Es tut uns sehr leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Allerdings möchten wir hier betonen, dass Ihre Aussage "Ü50 offensichtlich nicht erwünscht" in keinster Weise zutrifft, ganz im Gegenteil.
Wir haben auf die von Ihnen genannte Position weit über 100 Bewerbungen erhalten, so dass uns der Auswahlprozess sehr schwer gefallen ist.
Über eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen oder eine Absage, entscheiden in diesem Fall oftmals nur Nuancen, die keine negative Bewertung Ihrer Qualifikation darstellen sollen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Stellensuche und alles Gute für Ihre Zukunft.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.