Ausbaufähig aber vieles muss noch nachgeholt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima in der Niederlassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterwechsel in kurzer Zeit, unzureichende Betreuung und Schulung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, Baustellen zu Ende machen bevor neue angefangen werden und vor allem Mitarbeiter schulen
Arbeitsatmosphäre
In Offenburg war es recht locker, es kam zu Gesprächen über Leistung und Verbesserungsvorschläge. Das Klima war schon fast familiär.
Kommunikation
Ein Kollege wusste meistens mehr als der andere und hat es nicht weitergegeben. Kommissionen und Abmachungen mit Kunden wurden abgesprochen, das Wissen über System und Verträge für sich behalten.
Kollegenzusammenhalt
Es war locker, fast schon familiär.
Work-Life-Balance
Wenn jemand auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen war, wurde Rücksicht genommen. Auch wenn kurzfristig Urlaub nötig war, kein Problem. Flexibel war die Niederlassung auf jeden Fall.
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge oder ähnliches wird nicht eingegangen. Versprechungen waren zum Teil leere Worte. Die Vorgesetzten müssen lernen, auf Vorschläge einzugehen und "Baustellen" zu beenden, ehe man eine neue anfängt. Außerdem besteht ein dringender Bedarf an Schulung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Jeder hat so seinen Part in der Niederlassung. Allgemeine Aufgaben können aber alle erledigen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es auf jeden Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit den jungen.
Arbeitsbedingungen
Das Programm, mit dem gearbeitet wird, ist ziemlich alt und bedarf viel Pflege.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine, das Gehalt reicht zum Leben.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Verantwortung fürs gleiche Geld ja, Niederlassungsleiter auch kein Problem zu erlangen aber gefördert wird man mit Schulungen oder ähnlichem nicht. Darunter leidet dir Kompetenz der Mitarbeiter beim Beraten.