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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Wohlfühlatmosphäre, Strenge Hierarchie vom Geschäftsführer
Wer nicht ständig und jederzeit erreichbar ist, dem wird Faulheit unterstellt
Gehalt im Rahmen, wiegt alles Andere aber bei weitem nicht auf
nicht vorhanden
Kann man nur gemeinsam aushalten
Es geht dem GF nur um die eigenen Interessen
Ganz schlimm, wie ein Patriarch
Arbeitsschutz ist ein Fremdwort
Wenig Kommunikation und wenn, dann wird gelogen
Nicht mehr oder weniger als in vergleichbaren anderen Unternehmen
Fält mir nix ein.das Arbe
Das Arbeitsklima. Geseitiges ausspielen der Arbeitnehmer.
Umgang mit den Mitarbeitern
Bildung der Führungskräfte
Manche Kollegen.
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht übernommen, es wird versucht einem eine neue zu vermitteln.
Versprechen einhalten!
Erlich sein!
Am besten die Fa. verkaufen, an jemanden der es kann.
Kommt auf die Niederlassung an
Im technischen Bereich ist dem Kunden bewusst, dass man hier nichts erwarten darf.
Wenn ein Image da ist, dann immer nur über die einzelne Person die den Kunden betreut.
Intern macht jeder sein Ding, da mit Hilfe nicht gerechnet werden kann.
Wenn man Aufgaben an eine weitere Person in Wehr weiter gibt, ist eigentlich mit 90% Sicherheit klar, dass es schief geht.
Gibt es nicht.
Man versucht mit wenig Aufwand das Maximale raus zu holen.
Gehalt ist gut, allerdings wird bei der Einstellung versucht gewisse Dinge nicht in den Arbeitsvertrag zu schreiben, wenn man darauf anspricht wird um Vertrauen gebeten. Bitte an keine Versprechungen glauben!
Spesen nur im seltensten Fall, soweit ich das beurteilen kann.
Ist eigentlich ok, man muss nur aufpassen mit wem man Informationen teilt, es gibt Angestellte die das geheime Mikrofon der Geschäftsleitung sind.
Ist glaub ich Ok, allerdings gibt es nicht viel ältere Kollegen, da es die Wenigsten so lange aushalten.
Der Fisch stinkt am Kopf. Alles nach dem Motto "geht schon irgendwie, machen wir schon"
Lösungen muss man selber finden, Unterstützung Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge werden aufgeschrieben und sofort vergessen.
Alles nicht so wie es sein sollte, kostet ja auch alles Geld.
Keine Infos von der Geschäftsleitung, Infos kommen nur über den Flurfunk.
Jeden Tag ist anders, allerdings darf man sich für nichts zu schade sein.
Das Arbeitsklima in der Niederlassung
Mitarbeiterwechsel in kurzer Zeit, unzureichende Betreuung und Schulung der Mitarbeiter
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, Baustellen zu Ende machen bevor neue angefangen werden und vor allem Mitarbeiter schulen
In Offenburg war es recht locker, es kam zu Gesprächen über Leistung und Verbesserungsvorschläge. Das Klima war schon fast familiär.
Wenn jemand auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen war, wurde Rücksicht genommen. Auch wenn kurzfristig Urlaub nötig war, kein Problem. Flexibel war die Niederlassung auf jeden Fall.
Mehr Verantwortung fürs gleiche Geld ja, Niederlassungsleiter auch kein Problem zu erlangen aber gefördert wird man mit Schulungen oder ähnlichem nicht. Darunter leidet dir Kompetenz der Mitarbeiter beim Beraten.
Sozialleistungen gibt es keine, das Gehalt reicht zum Leben.
Es war locker, fast schon familiär.
Genauso wie mit den jungen.
Auf Verbesserungsvorschläge oder ähnliches wird nicht eingegangen. Versprechungen waren zum Teil leere Worte. Die Vorgesetzten müssen lernen, auf Vorschläge einzugehen und "Baustellen" zu beenden, ehe man eine neue anfängt. Außerdem besteht ein dringender Bedarf an Schulung der Mitarbeiter.
Das Programm, mit dem gearbeitet wird, ist ziemlich alt und bedarf viel Pflege.
Ein Kollege wusste meistens mehr als der andere und hat es nicht weitergegeben. Kommissionen und Abmachungen mit Kunden wurden abgesprochen, das Wissen über System und Verträge für sich behalten.
Gleichberechtigung gab es auf jeden Fall.
Jeder hat so seinen Part in der Niederlassung. Allgemeine Aufgaben können aber alle erledigen.
Das übliche wie in jeder anderen Firma auch.
Nur unter einander.
Mehr kann immer sein! Ist aber korrekt.
Top Truppe.
Ja das kommt im großen und ganzen hin.
Daran könnte man noch Arbeiten.
Wir manchmal vergessen.
Die Umgangssprache mußte noch angepasst werden.
Man geht auf mich ein.
Das es Inhabergeführt ist, wenn ich ein Problem habe kann ich direkt zum Niederlassungsleiter gehen oder in nächster Instanz zum Geschäftsführer es gibt nicht noch 5 andere Vorgesetzte dazwischen
Die Arbeitsatmosphäre war und ist eigentlich immer gut, es gibt natürlich immer 1-2 Personen die immer etwas zu meckern haben, ich denke aber das gibt es überall
Früher etwas schlecht, wird aber von Jahr zu Jahr besser da die Firma durch Filalzukäufe an Beachtung gewinnt, auch Junge motivierte Mitarbeiter verbessern das Image der Firma
Durch lange Arbeitszeiten natürlich nicht optimal, jedoch kann man immer auch mal schnell weg falls etwas sein sollte
Man kann sich in der eigenen Firma weiterentwickeln zum Teil bis zum Niederlassungsleiter in der eigenen Filiale, danach wird es allerdings schwierig auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen..
Jeder verdient individuell seiner Leistung/Alter/Betriebszugehörigkeit entsprechend, meiner Meinung nach die Fairste Bezahlungsmethode
Wenn man sich integriert sehr gut, es wird auch mal privat etwas miteinander unternommen
Es gibt in jeder Filiale auch ältere Mitarbeiter die kurz vor dem Renteneintritt stehen, es wird auch darauf geachtet das diese ihrem Alter entsprechend Aufgaben erhalten damit Sie nicht überlastet werden
Kommt natürlich auf den jeweiligen Niederlassungsleiter in der Filiale an
Da gibt es nichts zu meckern, es ist alles am Arbeitsplatz was man benötigt, der Vorgesetzte hat auch mal ein offenes Ohr falls es Verbesserungsvorschläge gibt
Sehr gut, es gibt ein Chef somit einen Ansprechpartner für Entscheidungen, ansonsten in den einzelnen Filialen die jeweiligen Niederlassungsleiter, also kurze Entscheidungswege
Absolut Gleichberechtigt, es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen
Definitiv Abwechslungsreich, ob Verkauf Einkauf Vermietung oder auch mal Gestaltung einer eigenen Aktion, wenn man sich einbringt steht einem nichts im Wege
...dass er mir ein längeres Martyrium erspart hat!!!
-alles mit dem Prädikat „nicht positiv“ was nicht bei „gut am Arbeitgeber finde ich“ aufgelistet ist
-das soll der Arbeitgeber selber herausfinden, oder für teures Geld eine Unternehmensberatung einschalten. Gratis gibt es von mir dazu keine Tipps
Wer gerne von A-Z kontrolliert wird ist hier genau richtig! Eigene Meinung und Eigeninitiative sind hier nicht nur unerwünscht, sondern gänzlich fehl am Platz
Work- Ja;
Life-Nein
Insofern Also : Un-Balance
Kollegenzusammenhalt wird zwar in der Führungsebene nicht gern gesehen, dass interessiert aber nicht jede*n Kolleg*in
Sofern die Kolleg*in sich noch ein bisschen Selbstbestimmung erhalten konnten ist dies als durchschnittlich zu bewerten.
Einfach Außerirdisch:
Habe ich in der Form auf unserem Planeten vorher nie kennengelernt, und danach (Gott sei Dank) auch nicht!
...wer gerne Arbeitskolleg*innen ausspioniert und anschwärzt und auf zwischenmenschliche Kommunikation gerne verzichten kann wird die Arbeitsbedingungen als angenehm empfinden
Jegliche Kommunikation abseits der unbedingt zur Erfüllung des Arbeitsuftrages notwendigen ist schlicht und ergreifend unerwünscht bzw. absolut fehl am Platz
Personalleitung fühlt sich mit Geschäftsführung gleichberechtigt. Das war‘s dann aber auch mit Gleichberechtigung
Eintönig und dank unerwünschter Eigeninitiative auch wenig anspruchsvoll
Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, so dass man immer noch Job und Familie unter einen Hut bringen kann, auch wenn die Kinderbetreuung nicht gewährleistet ist
Sehr angenehm und kollegial. Auch außerhalb des Büros gibt es einen Zusammenhalt
Trotz Vorwarnungen von vielen bin ich in diese Firma gewechselt und auch nach über einem Jahr noch sehr zufrieden
Teilzeit job sehr gut mit der Familie kombinierbar
Fair und kompetent.
Sehr menschlich und umgänglich. Faire und ganz normale Umgangsformen, keiner ist besser als der andere
Für persönliche Anliegen wird sich Zeit genommen und es gerät nicht in Vergessenheit
Keine Unterschiede!
Vielfältiges Aufgabengebiet. Bei Einarbeitung wird sich viel Zeit genommen und alles sehr genau erklärt, nachfragen ist kein Problem
Das Thema Corona interessiert die Geschäftsführung nicht. Hauptsache der Umsatz läuft weiter.
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