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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei f-tronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb vom Sonderbau, war es zu meiner Zeit, doch recht gut. Klar Stresssituationen gab es schon und es wurde auch kurz mal laut. Aber alles im allem hat man sich gegenseitig geholfen. Genervt hat der ständige Termindruck. Wie es heute ist.... weiß ich nicht.
Innerhalb Sonderbau, Zählerschrankbau, Kommissionierung und die Jungs von Versand und Lager, war die Kommunikation 1a. Absprachen wurden eingehalten und benötigtes Material schnellstmöglich geliefert. Kommunikation zwischen Sonderbau, Projektierung und Vertriebsbüro war echt ne total Katastrophe. Stromlaufpläne falsch oder so gezeichnet das man es gar nicht umsetzen kann, Materialliste fehlerhaft. Dem Kunden falsches Lieferdatum genannt oder noch besser Plötzlich hatte man weniger Zeit für einen Auftrag.
Hier bezogen auf den Sonderbau.
Wer in der Produktion Geld verdienen möchte, muss Überstunden machen bzw Samstags kommen. Wenn es zu viele Aufträge gab, wurde angeordnet das der Sonderbau Samstags kommen soll (muss). Bei zu wenige Aufträge gab, wurde ein Überstunden Verbot verhängt.
Ich war mit dem Abteilungsleiter Sonderbau zufrieden. Hatte immer ein offenes Ohr und wenn man mal mit den Aufträgen nicht hinter gekommen ist, wurden diese auf andere Verteilt. Urlaub bzw kurzfristigen Urlaub war zu 95% problemlos möglich.
Sie arbeiten daran