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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtWeiß Arbeitsleistung zu schätzen. Wenn man Probleme hat steht die Tür für ein Gespräch bis in die Geschäftsführung offen. Sehr flexibel
Wer im Sonderbau sitzt, darf sich mehr erlauben als andere Abteilungen.
40 Std. Woche auf die niemand Wert legt.
das integrieren der Auszubildenden
Wertschätzung der Arbeit
Gute Beziehung zu den Vorgesetzten
Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzbildungsangebote
Genügend Freiheiten und Wertschätzung der Personals
Faire Bewertungen und sinnvolle Feedbacks
Es kann über alles gesprochen werden
Die oben genannte Punkte. Viel reden und versprechen. Am Ende passiert dann doch nichts.
worklife Balance, was heisst das, scheinbar ein Fremdwort hier
Muss etwas an der Kommunikation arbeiten
Entlohnung nach Lust und Laune
- gehalt
- wenn etwas in der firma nicht so läuft wie es soll, wird keine konsequenz daraus gezogen nur viel darüber gesprochen
- firma hat viel potential wird aber leider nicht genutzt
Löhne der aktuellen Situation anpassen.
redet mal mit euren Angestellten!!!!
Einführung eines fairen Gehaltssystems
Bessere Vergütung
- gehalt anpassen
- richtiges urlaubs und weihnachtsgeld
- mitarbeiter in der führungsebene mit führungspersonen ersetzen
- potential nutzen und in vielen dingen lockerer werden
Der am besten bewertete Faktor von f-tronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man nimmt Rücksicht und unterstützt sich gerne.
es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f-tronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist der größte Knackpunkt an der Firma. Man muss sein Gehalt geschickt verhandeln ansonsten siehst eher mau aus. Wie oben bereits erwähnt wurden im Sonderbau überwiegend Überstunden gemacht. Dann wundert man sich warum die Fluktuation so hoch ist....
erzählen nie die Wahrheit
Bezahlung weit unter Durchschnitt, Entlohnung mehr auf Einzelhandelniveau oder schlechter. Fern von Industrieniveau
Unfaires System. Es gibt keine klare Regelung. Alles wird nach Sympathie bzw. "Lust und Laune" entschieden.
Für ein mittelständisches Unternehmen ganz in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Steigerung in 15 Jahren
Achtung Schleimspur
Unternehmen ist gewillt Leute zu fordern und zu fördern. Tolles Gesamtpaket für ehrgeizige Mitarbeiter, die ihren Lernprozess nicht enden lassen wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur bedingt gegeben. Hängt ganz stark vom Bereich und dem Vorgesetzten ab.
Chance auf unbefristete Übernahme ist gegeben, wenn man sich ausreichend bemüht.
