21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bemühen um die einfachen Mitarbeiter in der Produktion. Sicheren Arbeitsplatz.
Hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren.
Für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung und ich bin zufrieden.
Beste Kollegen!
Grundsätzlich bei mir in Ordnung.
Funktioniert super, man erfährt alles was wichtig ist, per Mail oder am schwarzen Brett.
Arbeitskleidung
Es gibt viele verschiedene technische Aufgaben, arbeite hier gern.
Medizinteile. Sehr gut.
Regelmäßige Weiterbildungen intern und extern beim Maschinenlieferanten.
Ich bin zufrieden.
Dazu kann ich nichts sagen.
Ich habe super Kollegen, wir unterstützen uns und helfen.
Alles in Ordnung.
Im Sommer ist es warm in der Automatenhalle. Sonst bin ich sehr zufrieden.
Es gibt auch eine Informationswand und E-Mails. Es gibt auch Versammlungen und Aushänge.
Dass ich bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber arbeite.
förderliche Arbeitsatmosphäre, sehr gutes Teamwork zwischen den Kollegen, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit
Sehr gut. Medizintechnik ist ein Zukunftsmarkt und bietet sichere Arbeitsplätze.
Der Arbeitgeber achtet auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter.
Fa. investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter mit Qualifikation und Weiterbildung.
In Ordnung! plus VWL, Urlaubsgeld, Jahresprämie, Jobrad
Sehr gute Zusammenarbeit und ein freundlicher Umgangston, Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend
Sehr gut, viele ältere Kollegen mit langer Zugehörigkeit.
Sehr starke Verbesserung in den letzten Monaten, konstruktives Feedback, gesundes Arbeitsklima. Ich bin sehr zufrieden. Das war leider nicht immer so.
Die Büros sind gut ausgestattet, häufig mit Klimaanlage. In der Produktion gibt es ein neues Belüftungssystem.
Betriebsversammlungen, Aushangtafeln, Rundmails
Die Geschäftsleitung legt viel Wert auf Gleichberechtigung, wenngleich die Mehrzahl der Leitungsfunktionen von Männern besetzt ist.
abwechslungsreich und ansprechend
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist freundlich und wertschätzend.
Hier sind Kollegen schon seit über 25 Jahren tätig und kommen jeden Tag gerne zur Arbeit.
Durch ein 3-Schicht-System in der Produktion gibt es halt mal schöne und mal anstrengende Tage. Ansonsten kann man normal Urlaub nehmen und im Verwaltungsbereich gibt es eine Gleitzeitregelung.
In der Zeit in der ich dabei bin, wurden schon einige Mitarbeiter zu Schulungen entsendet oder es wurde ihnen die Teilnahme an einer berufsbegleitenden Weiterbildung ermöglicht.
Das Gehalt richtet sich nach dem Aufgabengebiet, der persönlichen Qualifikation und den Erwartung an den Bewerber. Für mein Empfinden geht der Arbeitgeber fair mit den Beschäftigten um. Letztlich muss jeder für sich selber wissen, für wieviel Geld er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen möchte und das muss er verhandeln.
Es gibt für alle Gefährdungen Beauftragte Personen, die regelmäßig weitergebildet werden und in ihrem Bereich für Sicherheit sorgen.
Die Stimmung ist überwiegend freundlich und in den Pausen sieht man überall schwatzende und lachende Grüppchen.
Gerade die altgedienten Kollegen sind das Kapital der Firma. Wissen und Erfahrungen werden geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzten gehen auf die Beschäftigten ein und haben für Probleme ein offenes Ohr.
Es gibt Unterschiede zwischen Produktion und Verwaltung. Wenn man mit sehr heissen Produkten arbeitet, ist die Arbeitsumgebung eben nicxht wie im Büro. Allerdings ist der Arbeitgeber ständig um Verbesserung bemüht.
Die Informationen fließen zumeist gut im direkten Kontakt, durch Besprechungen, Betriebsversammlungen und Aushänge. Alle nehmen sich die Zeit und geben bereitwillig Auskunft.
Ein ganz klares JA. Wer für eine Stelle qualifiziert ist, wird eingestellt. Unabhängig vom Geschlecht oder einer Beeinträchtigung.
Alleine die Produkte und deren Herstellung sind schon sehr interessant. Aber es gibt auch Positionen wo man sagen kann, dass kein Tag wied er andere ist.
Je nach Vorgesetztem wird besonderes Engagement entsprechend wertgeschätzt und Belohnt.
Jährliche Betriebsversammlung ist gegeben, bei z.B. Stromausfall wurden Mitarbeiter bezahlt freigestellt.
Etwas mehr Sonderurlaub für "Sonderanlässe" wäre wünschenswert. Bereits Anfang Januar einen Großteil des Urlaubs zu Verplanen ist etwas sportlich - hier wäre es wünschenswert bis März Zeit zu haben, so wie es früher angeboten wurde.
Im Vertrieb haben wir eine gute Arbeitsatmosph¦re, im Unternehmen gibt es je nach Abteilungen jedoch Schwankungen was diesen Punkt anbelangt.
Generell knnten ein paar mehr Sonderleistungen auch in Hinsicht auf Sonderurlaub gew¦hrt werden, hier ist das Unternehmen recht verhalten. Bei Krankheit muss eine Krankmeldung bereits fr den ersten Tag vom Arzt nachgereicht werden. Bei Sonderwnschen wird in der Regel generell erst abgeblockt - somit tuen sich Neuerungen etwas schwer in der Einfhrung und auch in der Etablierung.
Je nach Abteilung besteht auf jeden Fall die Möglichkeit der Weiterbildung, jedoch sind in einem 190 Mann Unternehmen auch die Möglichkeit schneller erschöpft als bei größeren Unternehmen.
Je nach Abteilung und Position, mal schlechter mal besser. Im Vertrieb kann man sich in der Regel nicht beklagen, was das Gehalt angeht. Geh¦lter werden pnktlich bezahlt, Urlaubsgeld gibtᄡs auch.
Kommt immer mehr ins Bewusstsein, Abfall wird Recycelt. Man überlegt wie man als Unternehmen Umweltbewusster agieren kann. Papierausdrucke sind zwar immer noch im Umlauf, jedoch weitaus weniger als früher. Job- Rad wird seit Neustem Angeboten. Jedoch lässt sich nicht alles in wenigen Monaten realisieren - man ist jedoch auf dem richtigen Weg.
Kollegen halten zusammen, wenn man selbst seinen Teil dazu gibt. Im generellen Abteilungsbergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Mittlerweile respektvoller Umgang - was nicht immer so war, hing jedoch zum Teil auch von einzelnen Kollegen ab (haben mittlerweile das Unternehmen verlassen).
Je nach Vorgesetztem kann dies variieren, jedoch im Gesamten ein guter Umgang. Manche Anliegen werden Gehrt - manche weniger. Luft nach oben gibt es immer. Im Vertrieb jedoch sehr guter Umgang!
Sehr gut ausgestattete Bros, mit allem Material was bentigt wird. Bei Bedarf wird auch aufgerstet. Klimatisierte Bros, Wasserspender zum Selbstbedienen und Automaten, wo man sich einen Snack kaufen kann. Parkpl¦tze gibts rund ums Firmengel¦nde, W-LAN wird in den Pausenzeiten angeboten.
Kommunikation im Team ist gegeben, Abteilungsbergreifend, kann jedoch noch daran gearbeitet werden. Hier wartet man manchmal vergeblich auf ein Feedback.
Hier zählt die Arbeitsleistung und nicht das Geschlecht. Wie sich dies im Gehalt widerspiegelt kann ich jedoch nicht sagen.
Ein produzierendes Unternehmen, bietet auf jeden Fall mehr Abwechslung als es manches andere kann. Von Sachbearbeiter Aufgaben, ber Projekt und Entwicklungsthemen, bis hin zu Kunden- und Messebesuchen ist im Vertrieb alles gegeben. Man muss bereit sein alles zu tun, auch Aufgaben die generell nicht im Vertrieb angesiedelt sein sollten.
Spannende Produkte. Interesannte Kunden
Schlechter Umgang mit Kritik
Auf die Mitarbeiter hören. Mitarbeiter mit einbeziehen.
Keine Anerkennung aber schnell im Kritisieren
Von der GF und Management unklare angaben aber schnelle ungerechte Kritik, auch öffnetlich.
Das tolle Team! Fühle mich sehr angekommen und wohl! Seit kurzem wird auch Dienstrad-Leasing angeboten. Man wird gehört und geschätzt!
Angenehme Arbeitsatmosphäre und immer und überall offene Türen.
Geschätzter Partner im Bereich Optik und Medizintechnik
Zumindest in der Verwaltung ist Homeoffice möglich und es gibt ein Gleitzeitmodell.
Ich bin zufrieden!
Verbesserungspotential bestimmt vorhanden
Ich durfte ein tolles, herzliches Onboarding erfahren! Alle sind offen und hilfsbereit, man verbringt gerne Zeit miteinander und hilft sich gegenseitig. Tolle Einarbeitung!
Jubiläen zur Betriebszugehörigkeit werden gefeiert!
Immer offene Türen, klare und faire Kommunikation. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Im Verwaltungsbereich sehr angenehm. Für die Kollegen in der Produktion wurde eine neue Hallenbelüftungsanlage installiert.
Es wird viel via E-Mails und Aushänge kommuniziert, regelmäßige Betriebsversammlungen finden statt, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.
Alles gut!
Wichtige und innovative Produkte im Bereich Medizintechnik. Immer wieder neue Herausforderungen und spannende Aufgaben!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Technik-Begeisterung, Kunden-Orientierung, Ziel-Erreichung und Kollegialität
F&W ist ein Produktionsunternehmen und versucht aktuelle Kriterien bzgl. Work-Life-Balance bestmöglich umzusetzen. Dabei wird darauf geachtet, dass die Regeln für die produktiven und admistrativen Bereiche nicht zu weit auseinanderlaufen. HO ist mit einer klaren Organisations-Anweisung zeitgemäß etabliert.
Man steht gemeinsam für die Ziele des Unternehmens ein und hilft sich Themen- und Bereichsübergreifend
Die Vorgesetzten agieren im Rahmen der gewünschten und gelebten Führungsprinzipien wie Offenheit, Fairness, Gleichbehandlung, Feedback und Motivation. Bei aller Unterschiedlichkeit der Führungspersönlichkeiten gibt es trotzdem einen guten und gelebten Grundkonsenz über diese Werte.
Offene Kommunikation, Transparenz, regelmäßige Informationen der Geschäftsführung in diversen Formaten und allgemeine und individuelle Feedbacks
Vielfältige Aufgaben rund um die Themen Spritzgießen, Flüssigsilikon-Verarbeitung im Zuliefermarkt für Medizintechnik
Bemühungen und Leistungen der Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Herstellung von wichtigen und spannenden Produkten für die Medizintechnik.
Kollegiale Zusammenarbeit. Tägliche Herausforderungen werden konstruktiv in guter Teamarbeit gelöst.
Möglichkeit aus dem Homeoffice aus zu arbeiten besteht. Gleitzeitmodell vorhanden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten --> wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance. Regelmäßige Schulungen für das Personal werden angeboten.
Stetige Investitionen in neue Technologien, Anlagen und Gebäudeinfrastruktur.
Offene Kommuniktation über die aktuelle Unternehmensentwicklung. Regelmäßige Personalgespräche mit Mitarbeiter finden statt.
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