Ein Unternehmen mit Höhen und tiefen Abgründen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte in einer spannenden Arbeitsatmosphäre und wirklich tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ scheint kein passender Begriff. Daher nutze ich den Begriff „Schwach“. Die größte Schwäche ist, dass die gesamte Geschäftsführung nicht akzeptieren möchte, dass sie wirklich nicht gut darin ist Mitarbeiter zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder Mensch ist in allem ausgezeichnet. Man sollte seine eigenen Schwächen kennen, denn dann kann man Menschen einstellen, die dieses Feld abdecken und dem Unternehmen helfen sein wirtschaftliches Ziel zu erreichen. Ein Berater zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wäre ein sehr großer Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung reagiert oft impulsiv und emotional. Dadurch fällt es den Mitarbeitern schwer Prozesse und Entscheidungen sachlich zu erläutern und so eine Grundlage für ein Gespräch aufzubauen. Dies sorgt dafür, dass die Kollegen in eine Verteidigungshaltung geraten, um zu verhindern, dass sie vor dem gesamten Team vorgeführt werden. Schlussendlich sorgt diese Grundstimmung für ein sehr hohes Maß an Isolation innerhalb des Teams, weil jeder versucht diese unangenehmen Situationen zu vermeiden. Hürden können so nicht als Gemeinschaft gemeistert werden und Erfolge gehen leider unter.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Eine perfekte Kommunikation ist ein unerreichbar hohes Ziel. Dennoch muss hier stark nachgearbeitet werden. Den Mitarbeitern wird selten der Respekt zuteil, dass wichtige Informationen gesammelt an sie herangetragen werden. Einerseits geraten persönliche Informationen von Kollegen in die Belegschaft, die nicht kommuniziert werden sollten. Andererseits sorgt die angespannte Stimmung dafür, dass Erfolge nicht wertschätzend aufbereitet werden. Ein allgemeines „Ihr seid ein super Team“ wird als unauthentisch und unspezifisch wahrgenommen und gilt als unaufrichtig. Auch distanziert sich die Geschäftsführung so vom Team. Schöner wäre ein persönlicher Dank bei entsprechender Gelegenheit.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte den Kollegenzusammenhalt über mehrere Jahre beobachten. Die Kollegen sind für viele langjährige Mitarbeiter der Grund gewesen Teil dieses Unternehmens zu sein. Leider sorgte die Geschäftsführung in den letzten Jahren dafür, dass sich ein hohes Maß an Unzufriedenheit entwickelt hat. Durch das Weitertragen falscher Informationen, unvollständiger Tatsachen und sowie die Verbreitung ungeprüfter Unterstellungen, wurde versucht Kontrolle zu erzwingen, was zu einer angespannten Stimmung unter den Kollegen geführt hat. Dinge wie „Viele sagen XY über dich“ sind nicht lösungsorientiert. Ein sehr nützlicher Ansatz wäre es, wenn Spannungen sachlich begegnet werden würde und man sich mit Betroffenen zusammensetzt, um Kommunikationsschwierigkeiten zu lösen. In diesem Unternehmen sind und waren immer äußerst fleißige, spannende und warmherzige Menschen, die unter zu viel Druck und einer maßlos überforderten Führung leiden.
Work-Life-Balance
Zum Einen gibt es viele Freiheiten, wie zum Beispiel, dass man inhaltlich und zeitlich seinen Tag sehr frei einteilen kann. Ein sehr großes Plus. Allerding ist es auf der anderen Seite sehr oft so, dass viele unbezahlte und nicht wertgeschätzte Übersunden geleistet werden müssen. Wie in allen Jobs, die man mit Leidenschaft macht, kann das für einen Zeitraum spannend und eine großartige Herausforderung sein. Es sollte allerdings auf ein gesundes Maß geachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Diese Rubrik ist mit Abstand die größte Schwäche am Unternehmen. Es findet leider keine Wertschätzung der Mitarbeiter statt. Zu Beginn wird jeder Mitarbeiter über den Maßen gelobt. Sobald etwas nicht zur Zufriedenheit erfüllt wird, weil zum Beispiel Informationen nicht oder unvollständig weitergegeben werden, zeigen sich die Schwäche in der Führung. Meist wird nicht mit Mitarbeitern, sondern über Mitarbeiter gesprochen. Ein großer Wunsch wäre eine sachlich orientierte Person, die zwischen Mitarbeiterstab und Geschäftsführung vermittelt und beratend zur Seite steht.
Interessante Aufgaben
Hier finden sich die größten Stärken des Unternehmens. Die Textilbranche ist wahnsinnig spannend. Es gibt großartige Marken, spannende Messen, Marken und Menschen. Es ist meistens zu viel zu tun, aber wenn die Stimmung im Team stimmt, ist es eine wahnsinnig tolle Erfahrung in diesem Bereich tätig zu sein. Ich hoffe, dass die Firma zu diesem Weg zurückfindet.
Gleichberechtigung
Vorteil ist, dass es sich um eine Regenbogenfirma handelt und in dieser Sicht eine Gleichberechtigung stattfindet. Nachteil ist, dass Frauen oft nicht gleichberechtigt behandelt werden. Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden auf niedrigere Positionen gesetzt, als sie vorher hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist leider schwer zu beurteilen, da es wenige ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es aus meiner Sicht ein paar Stärken. Das Unternehmen sitzt mitten in Köln und es wird auf eine sehr gute technische Ausstattung geachtet. Manchmal bietet ein Altbau, der eigentlich ein Wohngebäude ist, gewisse Schwierigkeiten, wenn es um die Verlegung von Kabeln, etc. geht, aber hier werden immer sehr gute Lösungen gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es eher Schwächen, aber das bringt die Textilbranche nun einmal mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist an keinen Parametern festgemacht. Für die gleiche Verantwortung wird unterschiedlich bezahlt. Es zählt nur Verhandlungsgeschick. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Image
In der Vergangenheit galt die Firma als schillernd und man war stolz darauf in so einem „verrückten Laden“ zu arbeiten. Mittlerweile geht vieles drunter und drüber. Durch eine hohe Mitarbeiterfluktuation gehen viele Erfahrungswerte verloren.
Karriere/Weiterbildung
Leider findet keine Förderung durch den Arbeitgeber statt. Es werden keine Entwicklungspläne und Perspektiven eröffnet. Alles geschieht ungeplant. Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht besprochen und auch nicht ausgearbeitet, um sie zu entwickeln.