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F1-Generation 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F1-Generation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F1-Generation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F1-Generation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

its stressful and relaxed at the same time. There just is a lot to do and going on, but the team is great and everyone works together

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sometimes in the hectic things get lost, generally communication is open and direct.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist die meiste Zeit unerträglich. Selbst wenn man ein gutes Verhältnis zu den Kollegen hat, wird es irgendwann zu Spannungen kommen. Das Management macht es nur noch schwieriger.
Alles, was zu einem besseren Team-Building beitragen könnte, wird auf die denkbar schlechteste Weise getan.

1,0
Kommunikation

Manchmal zu direkt, manchmal zu wenig, nie richtig. Zu viele E-Mails mit allen in CC, wo es nicht hingehört. Es gibt niemanden in der Geschäftsführung (HR), an den man sich wenden kann, wenn es etwas Wichtiges gibt. Passiv-aggressives Verhalten ist weit verbreitet.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele freundliche Kollegen, die auch kompetente Mitarbeiter sind aber die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist fast immer eine Quelle von Spannungen. Im Allgemeinen verläuft die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen oft nicht sehr reibungslos, und die Geschäftsführung macht nicht viel dagegen.

2,0
Work-Life-Balance

Es gibt Verständnis dafür, wenn man zum Arzt muss, einen Flug/Zug nehmen muss oder ähnliches, das stimmt. Home Office war vor Corona ein Tabu.

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