4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiterrabatt
- Schlechte Einarbeitung bzw. keine Einarbeitung. Mir wurde nicht mal gezeigt, wo die Mitarbeitertoiletten oder die Stempelanlagen sind. Ohne eine richtige Einarbeitung können Mitarbeiter nicht wissen, was ihre Aufgaben sind bzw. wie es vom Bad gewünscht ist (wenn der Mitarbeiter aufgrund der fehlenden Einweisung Fehler macht, dann gibt es ärger).
- Das Bad will, dass man kostenlos einen Probearbeitstag macht (auch, wenn man aus der Branche kommt). Bei mir haben sie den Tag dann sogar vergessen und ich stand ohne Betreuung beim Probearbeiten, weil niemand Zeit hatte. Den Tag war Unnötig (für beide Seiten)
- Zwischen Bewerbung und Einstellung hat es 6 Monate gedauert, da die Bewerbung vergessen wurde
- Allgemein ist alles sehr unstrukturiert und es gibt keine klaren Abläufe
- Es gibt keine Sicherheitsunterweisung
- Onboarding
- Führungskräfte die aus der Branche kennen und dementsprechend über den Tellerrand schauen können
- Bessere Arbeitsabläufe (klare Vorgaben und Richtlinien)
- Pausen zwischen den 6 Stundenschichten (um einfach mal 5 Minuten aus der heißen Halle zu kommen)
Modernes, schönes Bad - zum arbeiten etwas heiß
In einem Freizeitbad muss man arbeiten, wenn andere frei haben.
Die Kollegen sind alle nett, jedoch wird hinten rum sehr viel gelästert. Das schlimmste ist, dass dies oft von den Vorgesetzten ausgeht.
Viele Vorgesetzte kommen nicht aus der Branche und kennen sich dementsprechend schlecht aus. Oft fehlen die Eigenschaften als gute Führungskraft. Die Vorgesetzten sprechen nicht mit ihren Mitarbeitern, sondern über sie. Wenn man ein "Hallo" oder "Tschüss" von seinem Vorgesetzten erhält, dann ist das schon etwas besonderes.
Schlechte Arbeitszeiten, heißes Arbeitsumfeld, keine Pausen (außer man arbeitet über 6 Stunden oder ist Raucher)
Es kommt ab und zu eine Rundmail über Personaländerungen. Die Vorgesetzten kommunizieren jedoch gar nicht mit ihren Mitarbeiter
Meistens bekommt man gar keine Einweisung, dementsprechend auch keine offiziellen Aufgaben. Von interessanten Aufgaben ganz abzusehen.
Immerhin kam das Gehalt immer pünktlich
Ich glaube das kann man hier ganz gut rauslesen
Offenere Kommunikation mit den Angestellten. Nicht immer nur mit Druck und der Angst der Mitarbeiter „arbeiten“. Positives auch loben. Führungskräfte sollten dringend in Personalführung geschult sein.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, aber keiner spricht es offen aus.
Quasi nicht vorhanden. Regelmäßige freie Wochenenden-Fehlanzeige. Man wird oft aus der Freizeit heraus angerufen oder es gibt kurzfristige Änderungen im dienstplan.
Gibt’s quasi nicht.
In Anlehnung an Tarifvertrag sagt schon alles…
Sehr gedrückte Stimmung. Offen traut sich keiner etwas auszusprechen. Jeder hat Angst um seinen Job wenn er kritische Äußerungen bringen würde.
Schlecht. Ältere Kollegen werden mit körperlicher Arbeit belastet. Es wird von ihnen die selbe Leistung erwartet wie von jüngeren Mitarbeitern.
Schlecht. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche und vor allem - gar kein Lob.
Technik fällt oft aus, Drehkreuze, PC und Systeme. Dauert öfter mal eine Weile bis Probleme behoben sind.
Kommunikation gleich null. Vorgesetzte kommen nur auf einen zu wenn was nicht passt.
Abwechslungsreiches Publikum