Guter Arbeitgeber mit Einschränkungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen, wenn externe Einflüsse (Corona, Ukraine Konflikt) die Zielerreichung unmöglich machen. Hier wurden die letzten Jahre immer faire Lösungen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima verändert sich. Es wird immer politischer und Head of Positionen nicht objektiv verteilt. Das schadet dem Betriebsklima enorm.
Verbesserungsvorschläge
Die (halb) jährliche Beurteilung ist weiterhin weit entfernt davon, optimal zu sein. Gerade die daraus resultierenden Promotions (Beförderungen) sind intransparent und werden oft ungleich verteilt.
Auch die Weiterentwicklungschancen sollten verbessert werden und auch mehr „nicht Sales“ Positionen in Hamburg und Berlin angesiedelt werden. Damit steigert man die Karrierechancen für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Durch COVID sind alle ins Homeoffice geschickt worden. Hierdurch ist viel des Spirits und der Arbeitsatmosphäre verloren gegangen. Wenn man nur noch virtuell sich zusammensetzt fehlen auch die unzähligen Benefits, die vorher geboten worden sind.
Kommunikation
Es finden wirklich viele Updates auf unterschiedlichen Ebenen statt. Sowohl in regelmäßigen Meetings, als auch über das interne Mitarbeitersystem (in deutsch wohl mit einem „Intranet“ vergleichbar). Auch international wird sehr viel geteilt und man auf dem aktuellen Stand gehalten. Wenn man will, kann man hiermit wirklich viel Zeit verbringen. Muss es aber nicht zwingend, die wichtigsten Themen werden noch mal per Mail geschickt oder in 1:1 Meetings erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind Weltklasse! Es gibt wirklich kaum Kollegen*innen zu denen man keinen Draht aufbauen kann. Auch Team übergreifend ist das wirklich klasse. Zu den „Heads“ (Teamleitern) ist es teils etwas distanziert. Kommt aber auch auf die Persönlichkeit an.
Work-Life-Balance
Ist schon immer ein Problem bei Facebook bzw Meta. Der Headcount (Anzahl der Stellen) ist sehr knapp bemessen und wächst absolut nicht mit der steigenden Erwartungshaltung der Firma. Gerade Schlüsselstellen sind zu gering ausgestattet, was zu viel Frust und teils Resignation führt. Neuer Headcount wird oft intransparent verteilt auf Teams, mit geringerem Umsatz - aber Managern, die Wissen sich intern clever zu positionieren.
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch und eine Besserung ist nicht in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele 5 Sterne Vorgesetzten, aber leider auch andere die nicht einen Stern verdient haben. Es kommt (leider!) sehr auf das Team an, ob man hier Glück oder Pech hat. Einige Manager sind absolut die perfekte Besetzung, andere eine Katastrophe. Hier wurde nicht immer ausreichend auf der persönliche Eignung geachtet ein Team zu führen. Dies führt teils auch zu Kündigungen oder extremen Frust nicht gehört zu werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf seine persönliche Ansprüche an. Man kann echt viele unterschiedliche Themen bearbeiten und sich als Projekt nehmen. Auch international kann man gut zusammenarbeiten. So kann man sich auch ein wenig seinen passenden Job „bauen“, im Rahmen der Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Diversity wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt! Sowohl auf lokaler, als auch auf internationalen Ebenen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Hier ist Facebook wirklich Vorreiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es gibt natürlich nur wenig Kollegen*innen die „älter“ sind. Insgesamt ist das Alter aber überhaupt kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Zwischen 4 und 5 Sterne. Die Firma ist schon sehr bemüht hier ein optimales Umfeld zu schaffen. Zu Beginn von Corona wurde man auch großzügig finanziell unterstützt sein Homeoffice einzurichten. Insgesamt aber nicht mehr vergleichbar mit der pre-Corona Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die letzten Jahre deutlich gestiegen, auch global. Dennoch produzieren wir in den Büros immer noch viel Müll und auch das Thema der lokalen Steuerzahlungen ist sicherlich nicht ganz unproblematisch. Alles Legal aber moralisch könnte man da noch mehr machen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, jährliche Steigerungen (über Inflationshöhe), gratis essen im Office, Aktien für Mitarbeiter, Altersvorsorge, Wellness-Budget,… kann man gar nicht alles aufzählen. Ein perfekter „Goldener-Käfig“
Image
Innerhalb der Onlinemarketing Branche sicherlich noch gut, die allgemeine Wahrnehmung in Deutschland (und darüber hinaus) aber katastrophal!
Karriere/Weiterbildung
Wirklich Karriere machen nur sehr wenige. In den Standorten in Deutschland kann man nur zwischen den Sales-Bereichen wechseln oder in eine der wenigen Cross-Funktionalen Teams. Fast alle spannenden Themen finden jedoch in USA statt. Für Karriere muss man, innerhalb von Europa, nach London oder Dublin wechseln.