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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Facebook die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wirklich viele Updates auf unterschiedlichen Ebenen statt. Sowohl in regelmäßigen Meetings, als auch über das interne Mitarbeitersystem (in deutsch wohl mit einem „Intranet“ vergleichbar). Auch international wird sehr viel geteilt und man auf dem aktuellen Stand gehalten. Wenn man will, kann man hiermit wirklich viel Zeit verbringen. Muss es aber nicht zwingend, die wichtigsten Themen werden noch mal per Mail geschickt oder in 1:1 Meetings erwähnt.
Die direkten Kollegen sind Weltklasse! Es gibt wirklich kaum Kollegen*innen zu denen man keinen Draht aufbauen kann. Auch Team übergreifend ist das wirklich klasse. Zu den „Heads“ (Teamleitern) ist es teils etwas distanziert. Kommt aber auch auf die Persönlichkeit an.
Ist schon immer ein Problem bei Facebook bzw Meta. Der Headcount (Anzahl der Stellen) ist sehr knapp bemessen und wächst absolut nicht mit der steigenden Erwartungshaltung der Firma. Gerade Schlüsselstellen sind zu gering ausgestattet, was zu viel Frust und teils Resignation führt. Neuer Headcount wird oft intransparent verteilt auf Teams, mit geringerem Umsatz - aber Managern, die Wissen sich intern clever zu positionieren.
Die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch und eine Besserung ist nicht in Sicht.
Es gibt viele 5 Sterne Vorgesetzten, aber leider auch andere die nicht einen Stern verdient haben. Es kommt (leider!) sehr auf das Team an, ob man hier Glück oder Pech hat. Einige Manager sind absolut die perfekte Besetzung, andere eine Katastrophe. Hier wurde nicht immer ausreichend auf der persönliche Eignung geachtet ein Team zu führen. Dies führt teils auch zu Kündigungen oder extremen Frust nicht gehört zu werden.
Kommt auf seine persönliche Ansprüche an. Man kann echt viele unterschiedliche Themen bearbeiten und sich als Projekt nehmen. Auch international kann man gut zusammenarbeiten. So kann man sich auch ein wenig seinen passenden Job „bauen“, im Rahmen der Möglichkeiten.
Durch COVID sind alle ins Homeoffice geschickt worden. Hierdurch ist viel des Spirits und der Arbeitsatmosphäre verloren gegangen. Wenn man nur noch virtuell sich zusammensetzt fehlen auch die unzähligen Benefits, die vorher geboten worden sind.