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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlexibility, impact and professional team
Mitarbeiter werden nicht fallen gelassen, wenn externe Einflüsse (Corona, Ukraine Konflikt) die Zielerreichung unmöglich machen. Hier wurden die letzten Jahre immer faire Lösungen gefunden.
Themenvielfalt, interessantes Produkt, Kollegen
Gute und Interessante Projekte und Ziele.
Alles ist bestens. Kein Grund zum Meckern.
hoher Leistungsdruck, der manchmal in Ellbogenmentalität endet. Teilweise nicht qualifizierte Führungskräfte
Das Klima verändert sich. Es wird immer politischer und Head of Positionen nicht objektiv verteilt. Das schadet dem Betriebsklima enorm.
Qualifikation sind schwer und benötigen viel druck.
Interne Kommunikation und teilweise unqualifizierte Mitarbeiter
Work Life Balance Mitarbeiterevents
Die (halb) jährliche Beurteilung ist weiterhin weit entfernt davon, optimal zu sein. Gerade die daraus resultierenden Promotions (Beförderungen) sind intransparent und werden oft ungleich verteilt.
Auch die Weiterentwicklungschancen sollten verbessert werden und auch mehr „nicht Sales“ Positionen in Hamburg und Berlin angesiedelt werden. Damit steigert man die Karrierechancen für die Mitarbeiter.
Mehr Optionen für Menschen mit Familie oder anderen Gründen stundenreduziert zu arbeiten
Arbeitsaufgaben anders strukturieren, um mehr Freizeit zu schaffen
Mehr auf das Umfeld achten. Fehler einsehen. Entwicklung fördern
Es gibt keine Verbesserungsvorschlaege.
Der am besten bewertete Faktor von Facebook ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man beschäftigt sich viel mit Diversity, jedoch wird es nicht überall gelebt.
Diversity wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt! Sowohl auf lokaler, als auch auf internationalen Ebenen wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Hier ist Facebook wirklich Vorreiter!
Diversity hat Prio - bringen tut es wenig
Starker Fokus auf Gleichberechtigung, nicht nur geschlechtsbezogen, sondern auch hinsichtlich ethnischer Hintergründe, Sexualität, etc. Es gibt globale Initiativen, an denen man teilnehmen kann, wie bspw. Women@FB oder pride@FB.
Bei uns im Unternehmen hat jeder die Möglichkeit, eine höhere Position einzunehmen, solange er eine gute Leistung abliefert und sich auch ständig über Neuigkeiten auf dem Laufenden hält. Da spielt weder das Geschlecht noch die Religion eine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Facebook ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Onlinemarketing Branche sicherlich noch gut, die allgemeine Wahrnehmung in Deutschland (und darüber hinaus) aber katastrophal!
International, bekannt, bedeutend - notorische Datenpannen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich Karriere machen nur sehr wenige. In den Standorten in Deutschland kann man nur zwischen den Sales-Bereichen wechseln oder in eine der wenigen Cross-Funktionalen Teams. Fast alle spannenden Themen finden jedoch in USA statt. Für Karriere muss man, innerhalb von Europa, nach London oder Dublin wechseln.
War schon besser
Transparent. Karrierepfade werden aufgezeigt. Die interne Wechselrate ist hoch, da Facebook versucht, Mitarbeiter zu halten und nicht zu verlieren. Durch interne Karriereveranstaltungen wird soetwas auch gefördert.
Aufstiegschancen gibt es viele im Unternehmen. Wer eine gute Leistung abliefert wird gefördert und hat auch die Möglichkeit, selbst nach kurzer Zeit im Unternehmen eine höhere Position zu bekommen. Für höhere Positionen im Unternehmen werden ausschließlich interne Mitarbeiter genommen, was ich wirklich klasse finde. Und die Vorgesetzten wissen sehr genau wer im Unternehmen einen super Job macht und versucht auch, genau diese Leute zu fördern und in eine höhere Position zu bringen.
